Soveltamisala ja poikkeukset. (1 ja 2 §) Lain soveltamisala määräytyy samanlaisten työsuhteen tunnusmerkkien mukaan kuin voimassa olevassa työsopimuslaissakin (sopimus, vastike, työn tekeminen työnantajan lukuun, työnjohto ja valvontaoikeus). Laissa on nimenomainen säännös soveltamisalaa koskevista poikkeuksista. Voimassa olevasta laista poiketen säädetään, että työsopimuslakia ei so- velleta tavanomaiseen harrastustoimintaan. Tällä perusteella lain sovel- tamisalan ulkopuolelle jää yleensä mm. vapaaehtoistyö lähimmäisten aut- tamiseksi, esimerkiksi vammais- ja lastensuojelulainsäädännössä tarkoi- tettuna avohuollon toimintana järjestetty tukihenkilö- ja tukiperhetoiminta, jolla tuetaan lasta, nuorta, vammaista tai heidän perhettään, samoin kuin urheiluseuroissa ja muissa yhdistyksissä mm. nuorten hyväksi muussa kuin ansiotarkoituksessa ja muutoin kuin ammattimaisesti tehty työ. Lakia ei sovelleta edelleenkään julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen, esimerkiksi. kunnallisiin viranhaltijoihin eikä sellaiseen työsuoritusta edel- lyttävään sopimukseen, josta säädetään erikseen laissa esimerkiksi per- hehoitajalaki(312/1992) ja työmarkkinatuesta annettu laki (1542/1993). Työsopimuksen muoto (3 § 1 mom.) Työsopimus on edelleen vapaamuotoinen sopimus, joka voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti ja nyt myös sähköisesti (telekopio, telepalvelu ja sähköposti, ei matkapuhelimen tekstiviesti). Kunnalliset työehtosopimuk- set kuitenkin edellyttävät, että työsopimukset pääsääntöisesti tehdään kir- jallisesti. Kirjallinen muoto on muutoinkin perusteltua, koska muiden kuin lyhytaikaisten (ks. jäljempänä 2 luvun 4 §) työsuhteiden keskeisistä eh- doista on uudenkin työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan lähes aina an- nettava selvitys kirjallisessa muodossa. Työsopimuksen kesto (3 § 2 mom.) Säännöksen mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työsopimuksen päätyyppinä on siten toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä ainoastaan silloin, kun siihen on perusteltu syy. Säännös- tekstiin ei enää sisälly esimerkkiluetteloa määräaikaisen työsopimuksen tekemisperusteista. Säännöksen perustelujen mukaan perusteltua syytä arvioitaessa olisi otettava huomioon vielä voimassa olevan työsopimuslain 2 §:n 2 momentin säännös, jossa on esimerkinomaisesti mainittu työso- pimuksen määräaikaisuuden perusteena työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suori- tet-...
Soveltamisala ja poikkeukset. Työsopimuslaki tulee sovellettavaksi, kun työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan lukuun tämän valvonnan ja johdon alaisena palkkaa tai jotain muuta vastiketta vastaan. Työsopimuslain soveltamisen edellytyksenä on työsopimuk- sen tunnusmerkistöjen täyttyminen. Jos työsopimuslaissa määritellyt työsopi- muksen tunnusmerkistöt täyttyvät, on tällöin kyse työsuhteessa tehtävästä työs- tä. Pääsääntönä on se, että kaikkien tunnusmerkkien pitäisi jonkinasteisesti käy- dä ilmi sopijapuolten välisestä oikeussuhteesta, jotta tätä voitaisiin pitää työsuh- teena. Jos jokin tunnusmerkeistä puuttuu täysin, tarkoittaa tämä yleensä sitä, että oikeussuhde luokitellaan muuksi kuin työsuhteeksi. (Xxxxxxx, Xxxxxxxx, Kai- vanto & Schön 2020, 29) Työsopimuslaissa säädetään kuitenkin myös poikkeuksista, jolloin laki ei tule so- vellettavaksi. Työsopimuslaki ei tule sovellettavaksi julkisoikeudellisissa palvelus- suhteissa eikä julkisoikeudellisen palvelusvelvollisuuden täyttämisessä, tavan- omaisessa harrastustoiminnassa eikä sellaisessa työsuoritusta edellyttävässä so- pimuksessa, josta säädetään erikseen lailla. (55/2001) Nämä mainitut sopimuk- set, työt sekä oikeussuhteet jäävät siis ulkopuolelle lain soveltamisalasta. Työso- pimuslakia ei sovelleta kunnallisiin viranhaltijoihin, valtion virkamiehiin, kirkon viranhaltijoihin, yhteiskuntapalvelukseen tuomittuihin, rangaistusvankeihin, sivii- lipalveluksen suorittaviin eikä asevelvollisiin. Jos urheiluseurassa ja yhdistyksessä tehdään vapaaehtoisesti tavanomaista harrastustoimintaa, ei työsopimuslaki tule tällöinkään sovellettavaksi. Työntekotilanteet, joita säädellään erityislaissa, esi- merkiksi oppisopimustyöt, kotitaloustyöt, merimiehet, omaishoitajat, perusope- xxxxxx oppilaiden työelämään tutustumistyöt sekä ammatillisessa koulutuksessa olevat harjoittelijat eivät myöskään kuulu työsopimuslain soveltamisalaan. (Xxx- xxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxxxx & Schön 2020, 47)