Määräaikaiset työsopimukset. Lomarahan vapaaksi vaihtamista koskevaa sopimusta ei tule tehdä koskemaan sellaista määräaikaisessa työsuhteessa olevaa toimihenki- löä, jonka työsopimuksen tiedetään päättyvän sopimuskauden aikana.
Määräaikaiset työsopimukset. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta.
1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen määräai- kaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu, määrä- tyn työn tai sovitun työkauden päättyessä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edel- lyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikai- sen työsopimuksen solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikai- sia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräk- käin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuk- sena. Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia solmit- taessa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti. Täl- löin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat tekijät.
2. Soveltamisohje 1 on yleinen soveltamisohje määräaikaisista työso- pimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mukaisia työehtosopimusvaikutuksia.
Määräaikaiset työsopimukset. Työsopimuslain 1:3 §:n 2 momentin mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Perustellun syyn vaatimusta arvioi- taessa olisi otettava huomioon aikaisemmin laissa esimerkinomaisesti mainitut perus- teet eli työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu viraston toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste. Perustellun syyn vaati- muksella torjutaan mahdollisuus kiertää työsuhdeturvaa koskevia pakottavia säännök- siä työsopimuksen kestoaikaa koskevalla valinnalla. Jos työsopimus tai toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on tehty ilman pe- rusteltua syytä, pidetään sopimuksia toistaiseksi voimassa olevina työsopimuksina. (TSL 1:3.2 §). Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttämisen edellytyksenä olisi toisaalta se, että kunkin määräaikaisen sopimuksen tekemiselle on perusteltu syy. Kielletystä peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten käytöstä ei olisi kysymys esi- merkiksi silloin, kun työnantaja tarjoaa sijaiselle uutta sijaisuutta. Toisaalta edellyte- tään, että työnantaja ei pyri toisiaan seuraavilla määräaikaisilla sopimuksilla kiertämään toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin liittyvää suojaa. Jos tehtävät ovat pysyviä, on työsopimus tehtävä olemaan voimassa toistaiseksi.
Määräaikaiset työsopimukset. Määräaikaista työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisa- nomisaikaa noudattamatta. Työnantaja on työsopimusta tehtäessä vel- vollinen ilmoittamaan työntekijälle, onko työ määräaikaista työtä. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhtee- seen otetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden pe- rusteesta.
Määräaikaiset työsopimukset. 2.1 Mikä on määräaikainen työsopimus ja mitkä ovat sen perusteet?
Määräaikaiset työsopimukset. Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin kun työntekijä on otettu työhön määräajaksi tai suorittamaan määrätty työ. Tilastokeskuksen on kuitenkin ilmoitettava työntekijälle odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä sovittuja irtisanomisaikoja noudattaen. Erillistä ilmoitusta ei kuitenkaan tarvitse tehdä, jos määräaikainen työsuhde kestää alle kolme kuukautta. Työnantaja voi tehdä ennakkoilmoituksen työsuhteen päättymisestä suullisesti, mutta ilmoitus on vahvistettava kirjallisesti.