Työsopimuksen kesto. Henkilökohtaisen avustajan työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työnantajan yksilöllisistä syistä johtuen vammaispalvelujen antama päätös voi kuitenkin olla mää- räaikainen. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen on oltava perusteltu syy, joista löytyy esimerkinomainen luettelo työsopimuslain perusteluissa: • työn luonne (esim. kausiluontoinen työ) • sijaisuus (äitiysloma-, sairausloma-, vuosiloma- tai opiskelusijaisuus jne.) • muu edellisiin rinnastettava syy (harkittava tapauskohtaisesti) tai • muu toimintaan tai työhön liittyvä perusteltu syy Henkilökohtaisen avustajan työsuhteen määräaikaisuuden syy on perusteltu, kun avun tarpeen tie- detään loppuvan määräajan päättyessä. Mikäli määräaikaista työsopimusta jatketaan uudella mää- räaikaisella työsopimuksella, on myös jatkamiselle oltava pätevä syy. Sellainen voi olla esim. vakituisen avustajan äitiysvapaan jatkaminen hoitovapaalla, hoitovapaan jatkaminen tai sairasloman jatkuminen. Jos määräaikaisia työsopimuksia solmitaan ilman pätevää syytä toistuvasti peräkkäin, pidetään työsopimusta toistaiseksi voimassa olevana. Työntekijän aloitteesta tehty määräaikainen työsopimus ei edellytä perusteltua syytä. Työsopimuk- sessa pitää mainita, että määräaikaisuus johtuu työntekijän aloitteesta. Työntekijällä ei tällöin ole oikeutta toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen, vaikka hän myöhemmin haluaisi sitä. Työnantaja voi niin halutessaan suostua sopimuksen muuttamiseen toistaiseksi voimassa olevaksi. Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä yhdenkin päivän määräaikaisen sopimuskauden päätyt- tyä, tulkitaan sopimuksen muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaisessa työsopimuksessa työnantajan on tarjottava työntekijälle työtä koko työsopimuksen voimassaoloajan. Työntekijää ei voida lomauttaa eikä irtisanoa, ellei niistä ole sopimuksessa erik- seen sovittu. Määräaikainen työsopimus voidaan päättää ennenaikaisesti lähinnä vain purkamalla, mihin vaaditaan vastaavat perusteet kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkamiseen. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy normaalisti siihen, että jompikumpi sopimuspuoli irti- sanoo työsopimuksen ja irtisanomisaika kuluu tämän jälkeen loppuun.
Työsopimuksen kesto. Työsopimus voi olla joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Pääsääntöisesti työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Jos määräaikaisuudesta ei ole sovittu erikseen, työsopimusta pidetään automaattisesti toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimuksen osapuolet voivat myös sopia toistaiseksi voimassa olevan ja määräaikaisen työsopimuksen sekamuodosta. Sopimus voi olla kestoltaan määräaikainen, mutta kuitenkin irtisanottavissa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen tavoin. Tällaisesta sopimuksesta osapuolten on sovittava erikseen. (Kairinen 2009, 188–189.)
Työsopimuksen kesto. 1. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole työsopimukseen kirjatusta perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työsopimus voi olla määräaikainen ainoastaan työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä.
Työsopimuksen kesto. Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Sopimusta pidetään määräajaksi tehtynä myös silloin, kun on sovittu tietystä rajatusta työtehtävästä tai työsuhteen kestämisaika muutoin käy ilmi sopimustekstistä. Työsopimusta ei kuitenkaan voi tehdä voimassaolevaksi pidemmäksi aikaa kun henkilökohtaista apua koskeva päätös on voimassa. Työsopimus voi olla määräaikainen, jos syynä on työtehtävän luonne, sijaisuus tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka, tai mikäli työnantajalla on jokin muu työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Työsopimuksen kesto. Työsuhteen alkamispäivä Koeajaksi on sovittu kuukautta (max 4 kk) Työsuhteen voimassaoloaika □ Toistaiseksi □ Määräaikainen saakka Määräaikaisuuden syy □ Työntekijän oma pyyntö □ Sijaisuus □ Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen □ Muu peruste, mikä?