Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Pankilla on oikeus muuttaa sopimusta, sen ehtoja ja hinnastoa. Pankki ilmoittaa muutoksista maksupalveluiden yleisten ehtojen kohdan 5.1 mukaisesti. Muutos tulee voimaan pankin ilmoittamasta ajankohdasta lukien, kuitenkin aikaisintaan kahden kuukauden kuluttua ilmoituksen lähettämisestä asiakkaalle. Sopimus jatkuu muutetun sisältöisenä, jollei sopimuksen osapuole- na oleva asiakas muutosten ilmoitettuun voimaantulopäivään men- nessä ilmoita kirjallisesti pankille vastustavansa muutosta. Asiak- kaalla on oikeus muutosten ilmoitettuun voimaantulopäivään saakka irtisanoa sopimus päättymään heti. Jos asiakas vastustaa muutok- sia, hänellä ja pankilla on oikeus irtisanoa tämä sopimus Tilin erityis- ten ehtojen 12 -kohdan mukaan.
Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Pankki ilmoittaa asiakkaan oikeuksia vähentävästä tai velvollisuuksia lisäävästä muutoksesta, joka ei johdu lain muutoksesta tai viranomaisen päätöksestä ehtojen Yhteisen osan kohdan 1.4.1. mukaisesti. Muutos tulee voimaan aikaisintaan kuukauden kuluttua kohdan 1.4.1. mukaisesta tiedoksisaantipäivästä. Sopimus jatkuu muutetun sisältöisenä, jollei Asia- kas muutoksen voimaantulopäivään mennessä ilmoita kirjallisesti pankille, ettei hän hyväksy pankin ehdottamaa muutosta. Jos Asiakas ei hyväksy tilisopimuksen tai tiliehtojen muutosta, Asiakkaalla ja pankilla on oikeus irtisanoa tämä sopimus näiden tiliehtojen 1.10 kohdan mukaan. Pankki ei peri Asiakkaalta pankille irtisanomisesta aiheutuneita kuluja. Muut muutokset, jotka eivät olennaisesti lisää Asiakkaan velvollisuuksia tai vähennä olennaisesti hänen oikeuksiaan tai johtuvat lain muutoksesta, viranomaisen päätöksestä taikka suoraveloitus- tai maksujenvälitysjärjes- telmän muutoksista, pankilla on oikeus ilmoittaa julkaisemalla ne pankin toimipaikoissa ja Sähköisissä asiointikanavissa. Nämä muutokset tulevat voimaan pankin ilmoittamana ajankohtana. Sopimus jatkuu muutetun sisältöisenä, jollei Asiakas ole irtisanonut sopimusta ennen muutoksen voimaantuloa.
Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen (3) kuukauden irtisanomisaikaa.
Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kuuden (6) kuukauden irtisanomisaikaa, mikäli sopimuksessa ei toisin ole sovittu.
Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kahden (2) kuukauden irtisanomisaikaa.
Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Hallintoneuvoston hyväksymä sopimus, joka edellyttää seuraavaa: – rahoitus on käytettävissä, – työsuoritus on jatkuvasti tyydyttävä näiden sääntöjen 30 artiklan mukaisesti, – henkilöstön jäsenen tehtävät ovat jatkuvia, – kyky hoitaa sopimukseen kuuluvat tehtävät. Se, että sopimus on voimassa "toistaiseksi", ei tarkoita, että työpaikka on pysyvä. Kaikki sopimukset voidaan irtisanoa kurinpitomenettelyn seurauksena.
Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on voimassa, kunnes jompikumpi sopimusosapuoli päättää irtisanoa sopimuksen ja ilmoittaa siitä toiselle sopimusosapuolelle (irtisanomisilmoi- tus). Irtisanomisen muodosta on usein sovittu, että se tulee tehdä kirjallisesti. Sopimus on voimassa irtisanomisajan loppuun asti. Irtisanomisaika on voitu sopia vapaasti minkä pituiseksi vain. Jos sopimus on voimassa tois- taiseksi, eikä varsinaisessa sopimuksessa ole kirjattu irtisanomisaikaa, irtisanomisajan voi tarkistaa sopimuksen liitteenä olevista yleisistä sopimusehdoista. Irtisanomisaika on voitu sopia molemmille sopijapuolille saman pituiseksi, tai esimerkiksi si- ten, että toimittajalla on pidempi irtisanomisaika ja asiakkaalla lyhyempi. Irtisanomisaikojen pituudet ovat sopimusvapauteen kuuluvia asioita, ellei pakottava lainsäädäntö säädä niiden osalta toisin. Esimerkiksi huoneenvuokralaissa, työsopimuslaissa ja työ- ja virkaehtosopimuk- sissa voi olla pakottavia säännöksiä irtisanomisajoista. Toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta voi siten irtautua joustavasti. Sopimusta laatiessa kannattaa varmistua, että toisen sopijapuolen irtisanomisaika ei ole liian lyhyt, jotta oma orga- nisaatio ehtii kilpailuttaa tai hankkia korvaavan tuotteen tai palvelun, jos toinen sopijapuoli päättää irtisanoa sopimuksen. Toimittajan irtisanoessa sopimuksen, voidaan joutua sopimuk- settomaan tilanteeseen, jos ei ole olemassa heti korvaavaa sopimusta tilalle. Irtisanomistilanteissa sopimus ei pääty välittömästi, vaan vasta sovitun irtisanomisajan kulut- tua loppuun. Sopimusrikkomustilanteissa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen voi myös purkaa välit- tömin vaikutuksin, kuten minkä tahansa sopimuksen. Irtisanomista ei tarvitse perustella, mutta purkutilanteessa on oltava sopimuksen mukainen tai muu painava sopimuksen purku- peruste. Sopimuksen purkuperusteet luetellaan usein sopimuksen liitteenä olevissa yleisissä ehdoissa. Hankintasopimuksen voi hankintalain 137 §:n mukaan irtisanoa myös laissa luetelluissa eri- tyistilanteissa. Näissä tilanteissa hankintayksikkö voi irtisanoa hankintasopimuksen päätty- mään välittömästi.
Toistaiseksi voimassa olevat sopimukset. Irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, jollei sairaudesta ole ollut seurauksena työkyvyn olennainen ja pysyvä heikentyminen. Mikäli työntekijällä ei ole oikeutta työkyvyttömyyseläkkeeseen, Tilastokeskuksen tulee ennen irtisanomiseen ryhtymistä mahdollisuuksien mukaan järjestää hänelle muuta työtä. Pitämättä jääneitä vuosilomapäiviä ei sisällytetä irtisanomisaikaan, elleivät työnantaja ja työntekijä siitä keskenään sovi. Sitä päivää, jolloin irtisanominen tapahtuu, ei lueta kuuluvaksi irtisanomisaikaan.