Soveltuvuus Mallilausekkeet

Soveltuvuus. Erikseen sovituille erikoisvastuualueille sovitaan työnantajan ja työntekijöiden edustajien välillä yleiset soveltuvuuskriteerit. Työnantaja määrittelee edellä mainittujen kriteerien perusteella asianomaisen henkilön soveltuvuuden kyseisen erikseen sovitun erikoisvastuualueen hoitajaksi. Määrittelyssä työnantaja kuulee lähimmän esimiehen arvion ja informoi asianomaista työryhmää. Soveltuvuudessa voidaan käyttää myös ulkopuolista arviointia.
View SourceView Similar (4)
Soveltuvuus. Näitä yleisiä ehtoja sovelletaan Toi- mittajan ja Asiakkaan välisessä kun- nossapitoa koskevassa sopimuksessa siltä osin, kuin osapuolet eivät ole toisin sopineet.
View SourceView Similar (2)
Soveltuvuus. Tämä sopimus koskee asiakkaan laitteeseen valmiiksi asennettua tai jälleenmyyjältä hankittua ja asiakkaan asentamaa Office- ohjelmistoa, (mahdollista) tallennusvälinettä, jolla ohjelmisto on saatu, ohjelmistossa olevia fontteja, kuvakkeita, kuvia tai äänitiedostoja sekä ohjelmiston Microsoft-päivityksiä, versiopäivityksiä, täydennyksiä tai palveluita, ellei niiden mukana toimiteta muita ehtoja. Jos tässä sopimuksessa on sellaista toimintoa tai palvelua koskevia ehtoja, jota ei ole saatavilla asiakkaan laitteessa, kyseiset ehdot eivät ole voimassa.
View SourceView Similar (2)
Soveltuvuus. 1.1 Ellei Vuokraajan ja Vuokraamon välisessä Vuokrasopimuksessa osittain tai täysin muuta sovita, näitä yleisiä ehtoja ("Yleiset ehdot") sovelletaan Vuokrasopimukseen ja ne ovat erottamaton osa Vuokrasopimusta. 1.2 Näitä yleisiä ehtoja sovelletaan riippumatta siitä, onko vuokrattu perävaunu Vuokraamon vai kolmannen osapuolen omistuksessa. 1.3 Näitä yleisiä ehtoja sovelletaan soveltuvin osin Vuokraajan ja Vuokraamon välillä tehtyihin sopimuksiin korvausvelvollisuudesta, kuitenkin soveltuvien erityisten yleisten ehtojen alaisina, ks. kohta 11.2.
View Source
Soveltuvuus. Palvelumme on tarkoitettu yritysten käyttöön. HandyCallin soittopalvelun käyttö edellyttää Willsoftin ja asiakasyrityksen välistä kaupallista sopimusta sekä tietojenkäsittelysopimusta. Palvelun käyttäjät ovat yhtiöitä, eikä palvelua ole tarkoitettu lapsille seuraavasti: i) alle 13- vuotiaat Yhdysvaltain asukkaat; ii) alle 16-vuotiaat EU: n asukkaat; tai (iii) lapset muutoin määritellään sovellettavan lain mukaan. Emme tietoisesti pyydä, kerää ja tallenna henkilötietoja suoraan lapsilta. Jos olet alle 18-vuotias, lue tämän tietosuojakäytännön ehdot vanhempiesi tai laillisten huoltajien kanssa. Jos saamme myöhemmin todellista tietoa siitä, että käyttäjää pidetään sovellettavan lain mukaisena lapsena, ryhdymme välittömästi poistamaan sen henkilötiedot. Pyydämme, että tällaiset henkilöt eivät anna henkilötietoja sovelluksen tai järjestelmän kautta. Jos saat tietää tai on syytä uskoa, että lapsi on jakanut meille tietoja, ota meihin yhteyttä osoitteessa: ▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.
View Source
Soveltuvuus. 1.1 Näitä sopimusehtoja sovelletaan Tutkimustie Oy:n (myöh. Tutkimustie) ja Tutkimustie Oy:n palveluita käyttävien asiakkaiden (myöh. Tilaaja) välisiin sopimuksiin. 1.2 Sopimus koskee ainoastaan sopijapuolia. Kumpikaan osapuoli ei saa ilman toisen osapuolen etukäteistä kirjallista suostumusta siirtää tätä sopimusta kolmannelle osapuolelle.
View Source

Related to Soveltuvuus

  • Soveltamisohje Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena. Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty täsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista, joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua. Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella. Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.

  • Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin toi- mihenkilöihin. 2. Tämä sopimus ei koske järjestön johtoon kuuluvia, itse- näisten osastojen päälliköitä sekä vastaavia esimiesasemas- sa olevia henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työeh- tosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden työsuhteen eh- toja määriteltäessä.

  • Sopimuksen soveltaminen Sopimusta sovelletaan yrityksissä, jotka ovat sidottuja rahoitusalan työehtosopimukseen.

  • Sopimusmuutokset JYSE luvussa 22 tarkoitettuja sopimusmuutoksia voivat tehdä ainoastaan sellaiset henkilöt, joilla on Tilaajan ja Palveluntuottajan organisaatiossa allekirjoitusoikeus. Sopimuksen yhteyshenkilöillä ei ole oikeutta muuttaa Sopimusta.

  • Sopimuksen soveltamisala 1. Tätä työehtosopimusta sovelletaan Medialiiton graafisen alan yritysjäsenten palveluksessa työsken- televiin kaupallisissa, hallinnollisissa ja toimistotehtä- vissä työskenteleviin toimihenkilöihin, lukuun ottamat- ta teknisiä, tuotannollisia tai toimituksellisia tehtäviä. 2. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuulu- vat lehtiyrityksissä sellaiset toimihenkilötehtävät, joissa ilmoituksen vastaanottoon liittyy suorasyöttöä. 12 3. Sopimus ei kuitenkaan koske henkilöitä, jotka kuu- luvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäes- sä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallin- nollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityk- sessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Ylärajavetoa ja soveltamisalaa määriteltäessä otetaan huomioon viestintäalan erilaiset yritysorganisaatiot ja toimet. 4. Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja henkilöi- hin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisio- palkalla, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. 5. Koeajaksi otettu toimihenkilö tulee työehtosopi- muksen alaiseksi työsuhteen alkaessa kuitenkin siten, ettei häneen tänä aikana sovelleta irtisanomisaikaa koskevia määräyksiä. 6. Vuokratyövoiman käytössä noudatetaan työsopi- muslain määräyksiä (TSL 2:9 §). 1. Tämä sopimus on voimassa 1.3.2022–29.2.2024 ja voimassaolo jatkuu senkin jälkeen vuoden kerral- laan, mikäli sitä ei puolin tai toisin irtisanota. Irtisano- misaika on kaksi kuukautta. 2. Järjestöt sitoutuvat noudattamaan tämän sopimuk- sen määräyksiä.