Common use of Suorituspalkkatyö Clause in Contracts

Suorituspalkkatyö. 1. Mikäli työn laatu sallii ja se on teknillisesti mah- dollista, voidaan työpaikalla sopia työn suorittamises- ta suorituspalkalla. 2. Jatkuvaa urakkatyötä varten on laadittava erityi- set hinnoittelutaulukot, jotka perustuvat edeltänee- seen työntutkimukseen ja työn rationalisointiin. 3. Samaa työvaihetta samanlaisissa olosuhteissa tekevien henkilöiden urakkapalkan perusteiden tu- lee olla samat. 4. Sellaisesta urakkatyöstä, jota varten ei ole ole- massa kiinteätä hinnoittelua sovitaan hinnoittelusta ennen työn alkamista työnantajan ja työntekijän kes- ken. Hinnoittelun peruste on tällöin myös selvitettävä ja ilmoitettava työntekijälle. 5. Urakoissa on pyrittävä siihen, että työt jaetaan tarkoituksenmukaisiin ja riittävän lyhyihin urakoihin. 6. Töissä, joissa suora urakointi ei tule kysymykseen tai tuottaa vaikeuksia, voidaan sopia muiden suori- tuspalkkausten käytöstä työnantajan ja työntekijän kesken. Hinnoittelun peruste on tällöin myös selvi- tettävä ja ilmoitettava työntekijälle. 7. Jos suorituspalkkatyötä tehdään ylityönä tai muu- na kuin arkipäivänä, on siitä maksettava ylityöstä ja/ tai sunnuntaityöstä säädetty korotettu palkka. 8. Suorituspalkkaan vaikuttavien tekijöiden pysyes- sä muuttumattomina pidetään myös suorituspalkan peruste muuttumattomana, mutta jos työ- ja tuotan- tomenetelmät, tarveaineet tai muut tekijät muuttu- vat, tai työnantaja ja työntekijä keskenään sopivat, voidaan hinnoitteluja tarkistaa työnantajan tai työn- tekijän aloitteesta. 9. Urakan mittauksessa noudatetaan työpaikalla so- vittua tai vakiintunutta käytäntöä.

Suorituspalkkatyö. 1. Mikäli työn laatu sallii ja se on teknillisesti mah- dollista, voidaan työpaikalla sopia työn suorittamises- ta suorituspalkalla. 2. Jatkuvaa urakkatyötä varten on laadittava erityi- set hinnoittelutaulukot, jotka perustuvat edeltänee- seen työntutkimukseen ja työn rationalisointiin. 3. Samaa työvaihetta samanlaisissa olosuhteissa tekevien henkilöiden urakkapalkan perusteiden tu- lee olla samat. 4. Sellaisesta urakkatyöstä, jota varten ei ole ole- massa kiinteätä hinnoittelua sovitaan hinnoittelusta ennen työn alkamista työnantajan ja työntekijän kes- ken. Hinnoittelun peruste on tällöin myös selvitettävä ja ilmoitettava työntekijälle. 5. Urakoissa on pyrittävä siihen, että työt jaetaan tarkoituksenmukaisiin ja riittävän lyhyihin urakoihin. 6. Töissä, joissa suora urakointi ei tule kysymykseen tai tuottaa vaikeuksia, voidaan sopia muiden suori- tuspalkkausten suoritus- palkkausten käytöstä työnantajan ja työntekijän keskenkes- ken. Hinnoittelun peruste on tällöin myös selvi- tettävä selvitettävä ja ilmoitettava työntekijälle. 7. Jos suorituspalkkatyötä tehdään ylityönä tai muu- na kuin arkipäivänä, on siitä maksettava ylityöstä ja/ tai sunnuntaityöstä säädetty korotettu palkka. 8. Suorituspalkkaan vaikuttavien tekijöiden pysyes- sä muuttumattomina pidetään myös suorituspalkan peruste muuttumattomana, mutta jos työ- ja tuotan- tomenetelmät, tarveaineet tai muut tekijät muuttu- vat, tai työnantaja ja työntekijä keskenään sopivat, voidaan hinnoitteluja tarkistaa työnantajan tai työn- tekijän aloitteesta. 9. Urakan mittauksessa noudatetaan työpaikalla so- vittua tai vakiintunutta käytäntöä.

Suorituspalkkatyö. 1. Mikäli työn laatu sallii ja se on teknillisesti mah- dollistamahdol- lista, voidaan työpaikalla sopia työn suorittamises- ta suorittamisesta suorituspalkalla. 2. Jatkuvaa urakkatyötä varten on laadittava erityi- set erityiset hinnoittelutaulukot, jotka perustuvat edeltänee- seen edeltäneeseen työntutkimukseen ja työn rationalisointiin. 3. Samaa työvaihetta samanlaisissa olosuhteissa tekevien te- kevien henkilöiden urakkapalkan perusteiden tu- lee tulee olla samat. 4. Sellaisesta urakkatyöstä, jota varten ei ole ole- massa kiinteätä hinnoittelua sovitaan hinnoittelusta hinnoittelus- ta ennen työn alkamista työnantajan ja työntekijän kes- kenkesken. Hinnoittelun peruste on tällöin myös selvitettävä selvitet- tävä ja ilmoitettava työntekijälle. 5. Urakoissa on pyrittävä siihen, että työt jaetaan tarkoituksenmukaisiin tar- koituksenmukaisiin ja riittävän lyhyihin urakoihin. 6. Töissä, joissa suora urakointi ei tule kysymykseen tai tuottaa vaikeuksia, voidaan sopia muiden suori- tuspalkkausten suo- rituspalkkausten käytöstä työnantajan ja työntekijän kesken. Hinnoittelun peruste on tällöin myös selvi- tettävä selvitet- tävä ja ilmoitettava työntekijälle. 7. Jos suorituspalkkatyötä tehdään ylityönä tai muu- na kuin arkipäivänä, on siitä maksettava ylityöstä ja/ tai sunnuntaityöstä säädetty korotettu palkka. 8. Suorituspalkkaan vaikuttavien tekijöiden pysyes- sä muuttumattomina pidetään myös suorituspalkan peruste muuttumattomana, mutta jos työ- ja tuotan- tomenetelmät, tarveaineet tai muut tekijät muuttu- vat, tai työnantaja ja työntekijä keskenään sopivat, voidaan hinnoitteluja tarkistaa työnantajan tai työn- tekijän aloitteesta. 9. Urakan mittauksessa noudatetaan työpaikalla so- vittua tai vakiintunutta käytäntöä.