Common use of Säännöllisen työajan järjestäminen Clause in Contracts

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä 365 kalenteripäivää ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriinkeskimääriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosikalenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sestiyrityskoh- taisesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavastiseuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajan- jakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa tarkoittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään sel- vitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajan- jakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan laaditta- vaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi esimer- kiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan huomioi- daan ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista mukaista palkkaa työaikamuotoon työaika- muotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kienlukien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta työaikamuodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon työviikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavasti: - seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tasaamiseksi annettavia palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaaisyys- vapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä esimer- kissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriinkeskimääriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosikalenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sestiyrityskohtaisesti. Työehtosopimus 23 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavastiseuraavasti: seuraavalla tavalla: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa tarkoittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ - sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriinkeskimääriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosikalenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sestiyrityskohtaisesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavastiseuraavasti: seuraavalla tavalla: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa tarkoittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ - sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § Yritykset, joissa 1.1.2009 voimaan tulleet työehtosopimuksen mukaiset työaikamääräykset on otettu käyttöön sellaisinaan: Mikäli työntekijä siirtyy pysyvästi työaikamuodosta toiseen, eikä hän 1.1.2009 työaikauudistuksen yhteydessä ole saanut hyväkseen ko. työaikamuodon mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat)korotusta henkilökohtaiseen palkkaansa, maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekeehänelle erillistä lisää niiltä työtunneilta, jotka työntekijä työskentelee kyseisessä työaikamuodossa.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavasti: - seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tasaamiseksi annettavia palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaaper- hevapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaaperhevapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänäteki- jänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavasti: - seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ˗ työskenneltävä 365 kalenteripäivää ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, 365 kalenteripäivää eli 52,14 viikkoa - ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ˗ työskenneltävä 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, 196 kalenteripäivää eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tasaamiseksi annettavia palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaaisyys- vapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä esimer- kissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee.

Säännöllisen työajan järjestäminen. Työtä varten laaditaan ennakolta työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keski- määriinkeskimääriin. Tasoittumisjakson pituus on enintään vuosi, pääsääntöisesti ka- lenterivuosikalenterivuosi. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtai- sestiyrityskohtaisesti. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seu- raavastiseuraavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa tarkoittaa 204 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ajanjakso ˗ - sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työnteki- jää työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin työajan tasoittamiseksi annetta- via tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § Yritykset, joissa 1.1.2009 voimaan tulleet työehtosopimuksen mukaiset työaikamääräykset on otettu käyttöön sellaisinaan: Mikäli työntekijä siirtyy pysyvästi työaikamuodosta toiseen, eikä hän 1.1.2009 työaikauudistuksen yhteydessä ole saanut hyväkseen ko. työaikamuodon mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat)korotusta henkilökohtaiseen palkkaansa, maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekeehänelle erillistä lisää niiltä työtunneilta, jotka työntekijä työskentelee kyseisessä työaikamuodossa.