Common use of Säästövapaa Clause in Contracts

Säästövapaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n mukaisesti. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 18 päivää ylittävä osuus. Lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseen.

Säästövapaa. Työnantaja Työnantajan ja työntekijä voivat toimihenkilön välisellä sopimuksella voidaan sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n mukaisestiperusteella säästövapaan käyttämisestä. Säästövapaaksi Säästövapaaseen voidaan siirtää siir- tää vuosilomasta yli 18 päivää ylittävä osuus. Lisä- vuosiloman osuus sekä erikseen sovittavat vapaana annettavat lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseenylityökorvauk- set.

Säästövapaa. Työnantaja Työnantajan ja työntekijä voivat työntekijän välisellä sopimuksella voidaan sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n mukaisestiperusteella säästövapaan käyttämisestä. Säästövapaaksi voidaan Säästövapaaseen voi- daan siirtää vuosilomasta yli 18 päivää ylittävä osuus. Lisä- vuosiloman osuus sekä erikseen so- vittavat vapaana annettavat lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseenylityökorvaukset.

Säästövapaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästövapaajärjestelmästä säästövapaajärjestel- mästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n mukaisesti. Säästövapaaksi Säästöva- paaksi voidaan siirtää vuosilomasta 18 päivää ylittävä osuus. Lisä- ja ylityökorvauksena yli- työkorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseensäästövapaaseen.

Säästövapaa. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain vuosilo- malain 27 §:n ja työaikalain 23 21 §:n mukaisesti. Säästövapaaksi voidaan siirtää siir- tää vuosilomasta 18 päivää 15 lomapäivää ylittävä osuus. Lisä- ja ylityökorvauksena ylityökorvaukse- na annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseensäästövapaaseen.

Säästövapaa. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 21 §:n mukaisesti. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 18 päivää 15 lomapäivää ylittävä osuus. Lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseen.

Säästövapaa. 6. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 21 §:n mukaisesti. Säästövapaaksi Säästöva- paaksi voidaan siirtää vuosilomasta 18 päivää 15 lomapäivää ylittävä osuus. Lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseensäästövapaaseen.

Säästövapaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästövapaajärjestelmästä säästövapaajärjestelmäs­ tä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n mukaisesti. Säästövapaaksi voidaan voi­ daan siirtää vuosilomasta 18 päivää ylittävä osuus. Lisä- ja ylityökorvauksena ylityökorvaukse­ na annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- sääs­ tövapaaseen.

Säästövapaa. Työnantaja Työnantajan ja työntekijä voivat työntekijän välisellä sopimuksella voidaan sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n mukaisestiperusteella säästövapaan käyttämisestä. Säästövapaaksi voidaan Säästövapaaseen voi-­ daan siirtää vuosilomasta yli 18 päivää ylittävä osuus. Lisä- vuosiloman osuus sekä erikseen so-­ vittavat vapaana annettavat lisä-­ ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseenylityökorvaukset.