Common use of Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Clause in Contracts

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavutta- miseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimen- piteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta sekä viestivät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelman laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä työpaikoilla. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulu- tustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimuskauden aikana.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavutta- miseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimen- piteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta sekä viestivät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelman yhdenvertai- suussuunnitelman laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä työpaikoillatekemi- sestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulu- tustilaisuuksiakoulutustilai- suuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimuskauden aikana.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti mukai- sesti ja tämän tavoitteen saavutta- miseksi saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimen- piteiden toimenpi- teiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopimuskauden sopi- muskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta sekä viestivät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelman laatimisesta yhdenvertaisuussuunnitelman laati- misesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä työpaikoillatekemisestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulu- tustilaisuuksiakoulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimuskauden sopimus- kauden aikana.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavutta- miseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimen- piteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta sekä viestivät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelman yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä työpaikoillatekemisestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulu- tustilaisuuksiakoulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimuskauden aikana.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavutta- miseksi saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimen- piteiden toteuttamisen toimenpiteiden toteut- tamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopimuskauden sopimus- kauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta sekä viestivät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelman yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä työpaikoilla. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään pyri- tään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa tarvitta- essa alueellisia ja yrityskohtaisia koulu- tustilaisuuksiakoulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimuskauden aikana.