Tasapuolisen kohtelun vaatimus. Suorituslisää maksettaessa on eri viranhaltija-/työntekijäryhmiä kohdelta- va tasapuolisesti. Suorituslisiin tämän momentin ja 1 momentin soveltamisohjeen mukaan vuosit- tain käytettävästä summasta, lisiin kesäkuussa käytetystä summasta, jakaumasta sekä arvio seuraavan vuoden suorituslisiin käytettävästä summasta annetaan luot- tamusmiehelle selvitys viimeistään kunkin vuoden elokuun loppuun mennessä.
Tasapuolisen kohtelun vaatimus. Harkinnanvaraista palkanosaa maksettaessa on eri viranhaltija-/työntekijä- ryhmiä kohdeltava tasapuolisesti.
Tasapuolisen kohtelun vaatimus. Suorituslisää maksettaessa on eri viranhaltija-/työntekijäryhmiä kohdeltava tasapuolisesti. Suorituslisiin tämän momentin ja 1 momentin soveltamisohjeen mukaan vuosittain käytet- tävästä summasta, lisiin kesäkuussa käytetystä summasta ja jakaumasta annetaan luotta- musmiehelle selvitys.
Tasapuolisen kohtelun vaatimus. Tasapuolisen kohtelun vaatimus on työsopimuslaissa säädetty yleisvelvoite, joka täydentää syrjintäkieltoa. Se velvoittaa työnantajaa kohtelemaan samanlaisessa asemassa tai samankaltai- sessa tilanteessa olevia työntekijöitä samalla tavoin kiinnittämättä huomiota heidän välillään muutoin vallitseviin eroihin. Tasapuolisen kohtelun vaatimuksella on merkitystä myönnettäessä työntekijöille työsuhteeseen perustuvia etuja sekä asetettaessa heille velvollisuuksia. Velvoite edellyttää työnantajalta johdonmukaisia toimia ja ratkaisuja suhteessa työntekijöihinsä. Samanlaisen kohtelun vaatimuksesta saa poiketa ainoastaan, jos siihen on työntekijöiden teh- tävät ja asema huomioon ottaen perusteltu syy. Tasapuolisen kohtelun vaatimus sallii esim. kannustavien palkkausjärjestelmien käyttämisen, mikäli palkkauksen määräytymiseen ei vaikuta syrjiviä eikä epätasapuolisia tekijöitä. Työnantaja, joka rikkoo tasapuolisen kohtelun vaatimusta, voidaan velvoittaa korvaamaan työntekijälle tästä aiheutunut vahinko. Syrjinnän kielto Yhdenvertaisuuslaissa ja tasa-arvolaissa ovat säännökset kielletyistä syrjintäperusteista, syrjinnän määritelmästä, kielletyn syrjinnän seuraamuksista ja todistustaakan jaosta syrjintä- asiaa viranomaisessa käsiteltäessä. Syrjinnän kieltoja sovelletaan otettaessa työntekijöitä työhön. Syrjintäkiellolla on merkitystä myös tehtäessä päätöksiä mm. työntekijöiden työtehtävien jaosta, koulutukseen ohjaamisesta, työsuhteeseen liittyvien etujen kohdentamisesta sekä työsuhteen päättämisestä. Kielletystä syrjinnästä on kysymys silloin, kun työnantaja tietoisesti työntekijöitä koskevia ratkaisuja tehdessään asettaa jonkun työntekijän eri asemaan kielletyllä syrjintäperusteella ilman siihen oikeuttavaa hyväksyttävää syytä. Yhdenvertaisuuslaissa ja tasa-arvolaissa kielletään sekä välitön että välillinen syrjintä. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen. Yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä: • iän • poliittisen toiminnan • alkuperän • ammattiyhdistystoiminnan • kansalaisuuden • perhesuhteiden • kielen • terveydentilan • uskonnon • vammaisuuden • vakaumuksen • seksuaalisen suuntautumisen • mielipiteen • muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuuslain mukaan myös häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen vam- maisilta sekä ohje tai käsky syrjiä on kielletty. Lisäksi kiellettyä on epäedullisen kohtelun tai seurausten kohdistaminen henkilöön, joka ryhtyy tai...