Tasoittumisjärjestelmässä tehdystä tuntimäärästä a. vähennetään yli 10 tuntia vuorokaudessa tehty työ, josta • maksetaan erikseen 50 %:lla korotettu palkka ja • varastossa 12 tunnin jälkeen 100 %:lla korotettu palkka. Edellä esitetystä poiketen varastoissa, joissa on työpaikkakohtaisesti (työeh- tosopimuksen 23 §:n mukaisesti) sovittu vuorokautinen säännöllinen työaika enintään 12 tunniksi, vähennetään vain yli 12 tuntia vuorokaudessa tehty työ, josta • maksetaan erikseen 100 %:lla korotettu palkka.
b. vähennetään tasoittumisjakson viikkojen enimmäistyöajat • viikkojen lukumäärä x 37,5 tuntia. Tasoittumisjakson työaikaan lasketaan mukaan jakson aikana annetut vuosivapaat.
c. maksetaan erotuksesta 50 %:lla korotettu palkka. Työpaikalla on käytössä 12 viikon tasoittumisjärjestelmä, jolloin jaksolle suunniteltava työaika on (12 x 37,5) 450 tuntia. Jakson aikana työntekijälle on annettu kaksi 7,5 tunnin pituista vuosivapaata. Jaksolle suunnitellusta työajasta tehtyjä työtunteja on 435 ja vuosivapaatunteja 15. Työehtosopimus Työntekijä on tehnyt jaksolle suunniteltujen 450 tunnin lisäksi 50 tuntia työtä, eli jakson kokonaistuntimäärä on 500 tuntia. Näistä tunneista on 10 tuntia vuorokaudessa ylittäviä tunteja 12. Jakson työajasta vähennetään erikseen 50 %:lla korvattavat 10 tuntia ylittävät tunnit (500 – 12), jolloin tunteja jää 488. Tästä tuntimäärästä vähennetään kyseiselle jaksolle suunniteltu tuntimäärä 450 tuntia, jolloin 50 %:lla korvattavia tunteja jää 38 tuntia. Työntekijä saa normaalin palkkansa lisäksi kyseiseltä jaksolta 50 %:lla korotetun palkan yhteensä 50 tunnilta (12 + 38). Vuosivapaita kerryttäviksi tunneiksi kirjataan tosiasiassa tehdyt 485 työtuntia. Ylityökirjanpitoon kirjataan tasoittumisjaksossa keskimäärin 40 tuntia viikossa ylittävä työ eli 5 tuntia (485 – 12 x 40). Työntekijän työsopimuksessa sovittu viikkotyöaika on 30 tuntia. Työpaikalla on käytössä 12 viikon tasoittumisjärjestelmä. Jaksolle suunniteltu tuntimää- rä on (12 x 30) 360 tuntia. Jakson aikana työntekijälle on annettu kaksi 7,5 tunnin pituista vuosivapaata. Jakson enimmäistyöaika korotetun palkan osalta on sama kuin kokoaikai- sella työntekijällä eli 450 tuntia (12 x 37,5). Työntekijä on tehnyt jaksolle suunniteltujen 360 tunnin lisäksi ylimääräistä työtä 95 tuntia eli jakson kokonaistuntimäärä on 455 tuntia. Työntekijälle maksetaan yksinkertainen tuntipalkka 450 tunnista ja 50 %:lla korotettu palkka jakson enimmäistyöajan ylittävistä 5 tunnista. Vuosivapaita kerryttäviksi tunneiksi kirjataan tosiasiassa tehdyt 440 tuntia ...
Tasoittumisjärjestelmässä tehdystä tuntimäärästä a. vähennetään yli 10 tuntia vuorokaudessa tehty työ • maksetaan erikseen 50 % korotettu palkka
b. vähennetään tasoittumisjakson viikkojen enimmäistyöajat • viikkojen lukumäärä x 37.5 tuntia, josta vähennetään kokoaika- työntekijän arkipyhälyhennysten lukumäärä x 7.5 tuntia
c. maksetaan erotuksesta 50 %:lla korotettu palkka. Työpaikalla on käytössä 12 viikon tasoittumisjärjestelmä, jolloin jakson viikko- jen enimmäistyöaika on (12 x 37.5) 450 tuntia. Jaksoon sisältyy yksi arkipyhä. Työntekijä on tehnyt jakson aikana 500 tuntia, joista yli 10 tuntia vuorokaudessa ylittäviä tunteja on 15. Tehdyistä tunneista vähennetään erikseen 50 %:lla korvat- tavat yli 10 tuntia ylittävät tunnit (500 - 15), jolloin tunteja jää 485. Tästä tunti- määrästä vähennetään kyseisen jakson viikkojen enimmäistyöaika (11 x 37.5 + 1 x 30 = 442.5), jolloin 50 %:lla korvattavia tunteja jää (485 - 442.5) 42.5. Esimerkki 14.
Tasoittumisjärjestelmässä tehdystä tuntimäärästä a. vähennetään yli 10 tuntia vuorokaudessa tehty työ • josta maksetaan erikseen 50 %:lla korotettu palkka
b. vähennetään tasoittumisjakson viikkojen enimmäistyöajat • viikkojen lukumäärä x 37,5 tuntia
c. maksetaan erotuksesta 50 %:lla korotettu palkka. Työntekijän sovittu viikkotyöaika on 37,5 tuntia. Työpaikalla on käytössä 12 vii- kon tasoittumisjärjestelmä, jolloin jakson viikkojen enimmäistyöaika on (12 x 37,5) 450 tuntia. Työntekijä on tehnyt jakson aikana 500 tuntia, joista yli 10 tuntia vuorokaudessa ylit- täviä tunteja on 15. Tehdyistä tunneista vähennetään erikseen 50 %:lla korvattavat yli 10 tuntia ylittävät tunnit (500 - 15), jolloin tunteja jää 485. Tästä tuntimäärästä vähennetään kyseisen jakson viikkojen enimmäistyöaika (12 x 37,5 = 450), jolloin 50 %:lla korvattavia tunteja jää (485 - 450) 35. Työntekijän sovittu viikkotyöaika on 30 tuntia. Työpaikalla on käytössä 12 viikon tasoittumisjärjestelmä. Jakson tuntimäärä on (12 x 30) 360 tuntia. Työntekijä on tehnyt jakson aikana 500 tuntia, joista yli 10 tuntia vuorokaudessa ylittäviä tunteja on 15. Tehdyistä tunneista vähennetään erikseen 50 %:lla korvat- tavat 10 tuntia ylittävät tunnit (500 - 15), jolloin tunteja jää 485. Tästä tuntimäärästä vähennetään jakson viikkojen enimmäistyöaika (12 x 37,5) 450 tuntia, jolloin 50 %:lla korvattavia tunteja jää 35. Tasoittumisjakson viikkojen enimmäistyöajan ja sovitun työajan erotuksesta (450 - 360) 90 tunnista maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.