Common use of Tasoitusvapaan kertyminen Clause in Contracts

Tasoitusvapaan kertyminen. 1. Tasoitusvapaata kertyy 40 tuntia viikossa työs- kenteleville sekä 40-tuntisesta työviikosta osa-aika- työhön siirtyneille työntekijöille jokaiselta täydeltä työ- kuukaudelta seuraavasti: • päivä- ja yksivuorotyö 1,25 pv/kk (täysi kertymä 15 pv/v) • kaksivuorotyö 1,50 pv/kk (täysi kertymä 18 pv/v) • 3-vuorotyö, keskeytyvä 1,50 pv/kk (täysi kertymä 18 pv/v) • pelkkä yövuoro 1,83 pv/kk (täysi kertymä 22 pv/v) Joulurahan piirissä oleville, vastaavaa työaikaa teke- ville kertyy tasoitusvapaata seuraavasti: • päivä- ja yksivuorotyö 0,83 pv/kk (täysi kertymä 10 pv/v) • kaksivuorotyö 1,08 pv/kk (täysi kertymä 13 pv/v) • 3-vuorotyö, keskeytyvä 1,08 pv/kk (täysi kertymä 13 pv/v) • pelkkä yövuoro 1,41 pv/kk (täysi kertymä 17 pv/v) Huomautus: Päivien sijasta tasoitusvapaan kertymistä, anta- mista ja ansiota voidaan seurata tuntiperustei- sesti. Osa-aikaisen työntekijän tasoitusvapaan ansaintaan ja ansioon sovelletaan suhteellisuusperiaatetta, jol- loin palkka määräytyy tehdyn työajan ja sovitun työ- ajan suhteessa. Tällöin seuranta on helpointa to- teuttaa tuntiperusteisesti. Tuntiperusteinen seuranta helpottaa myös tilanteissa, joissa työajan pituus tai työaikamuoto muuttuu/vaihtelee. Esimerkki: Työntekijä on työskennellyt TAM15-työaikamuo- dossa neljä kuukautta kokoaikatyössä (8 t/pv, 40t/vk) ja neljä kuukautta osa-aikatyössä (6 t/ pv, 30 t/vk). Tasoitusvapaata kertyy seuraavasti: • 4 kk x 1,25 pv x 8t = 40 tuntia • 4 kk x 1,25 pv x 6t = 30 tuntia Yhteensä 70 tuntia Mikäli tasoitusvapaa pidetään kokoaikatyön aikana, vastaa 70 tunnin kertymä 8,8 tasoitus- vapaapäivää, jolloin palkkaa maksetaan kokoai- katyön mukaan. Mikäli tasoitusvapaa pidetään osa-aikatyön aikana, vastaa 70 tunnin kertymä 11,7 tasoitus- vapaapäivää.

Tasoitusvapaan kertyminen. 1. Tasoitusvapaata kertyy 40 tuntia viikossa työs- kenteleville sekä 40-tuntisesta työviikosta osa-aika- työhön siirtyneille työntekijöille jokaiselta täydeltä työ- kuukaudelta seuraavasti: • päivä- ja yksivuorotyö 1,25 pv/kk (täysi kertymä 15 pv/v) • kaksivuorotyö 1,50 pv/kk (täysi kertymä 18 pv/v) • 3-vuorotyö, keskeytyvä 1,50 pv/kk (täysi kertymä 18 pv/v) • pelkkä yövuoro 1,83 pv/kk (täysi kertymä 22 pv/v) Joulurahan piirissä oleville, vastaavaa työaikaa teke- ville kertyy tasoitusvapaata seuraavasti: • päivä- ja yksivuorotyö 0,83 pv/kk (täysi kertymä 10 pv/v) • kaksivuorotyö 1,08 pv/kk (täysi kertymä 13 pv/v) • 3-vuorotyö, keskeytyvä 1,08 pv/kk (täysi kertymä 13 pv/v) • pelkkä yövuoro 1,41 pv/kk (täysi kertymä 17 pv/v) Huomautus: Päivien sijasta tasoitusvapaan kertymistä, anta- mista ja ansiota voidaan seurata tuntiperustei- sesti. Osa-aikaisen työntekijän tasoitusvapaan ansaintaan ja ansioon sovelletaan suhteellisuusperiaatetta, jol- loin palkka määräytyy tehdyn työajan ja sovitun työ- ajan suhteessa. Tällöin seuranta on helpointa to- teuttaa toteut- taa tuntiperusteisesti. Tuntiperusteinen seuranta helpottaa hel- pottaa myös tilanteissa, joissa työajan pituus tai työaikamuoto työ- aikamuoto muuttuu/vaihtelee. Esimerkki: Työntekijä on työskennellyt TAM15-työaikamuo- dossa neljä kuukautta kokoaikatyössä (8 t/pv, 40t/vk) ja neljä kuukautta osa-aikatyössä (6 t/ pv, 30 t/vk). Tasoitusvapaata kertyy seuraavasti: • 4 kk x 1,25 pv x 8t = 40 tuntia • 4 kk x 1,25 pv x 6t = 30 tuntia Yhteensä 70 tuntia Mikäli tasoitusvapaa pidetään kokoaikatyön aikana, vastaa 70 tunnin kertymä 8,8 tasoitus- vapaapäivää, jolloin palkkaa maksetaan kokoai- katyön mukaan. Mikäli tasoitusvapaa pidetään osa-aikatyön aikana, vastaa 70 tunnin kertymä 11,7 tasoitus- vapaapäivää.

Tasoitusvapaan kertyminen. 1. Tasoitusvapaata kertyy 40 Työskenneltäessä 40-tuntia viikossa työs- kenteleville sekä 40-tuntisesta työviikosta osa-aika- työhön siirtyneille työntekijöille tasoitusva- paata kertyy jokaiselta täydeltä työ- kuukaudelta seuraavastityökuukaudelta seu- raavasti: • päivä- ja yksivuorotyö 1,25 pv/kk (täysi kertymä 15 pv/v) • kaksivuorotyö 1,50 pv/kk (täysi kertymä 18 pv/v) • 3-vuorotyö, keskeytyvä 1,50 pv/kk (täysi kertymä 18 pv/v) • pelkkä yövuoro 1,83 pv/kk (täysi kertymä 22 pv/v) Joulurahan piirissä oleville, vastaavaa työaikaa teke- ville kertyy tasoitusvapaata seuraavasti: • päivä- ja yksivuorotyö 0,83 pv/kk (täysi kertymä 10 pv/v) • kaksivuorotyö 1,08 pv/kk (täysi kertymä 13 pv/v) • 3-vuorotyö, keskeytyvä 1,08 keskeytymätön 1,83 pv/kk 2. Tasoitusvapaata kertyy jokaiselta sellaiselta ka- lenterikuukaudelta, jona työntekijä on työskennellyt kolmea päivää lukuun ottamatta kaikkina työvuoro- luettelon mukaisina työpäivinä. Osa-aikaisten työn- tekijöiden osalta edellä mainittuja poissaoloja saa olla 1/7 kuukauden säännöllisen työajan työtunneis- ta (mikä vastaa kokoaikatyöntekijän kolmen päivän poissaoloa). 3. Työpäiviin rinnastetaan päivät • jolloin työntekijä on vuosilomalla tai tasoitusva- paalla • jolloin työntekijälle maksetaan sairausajan palk- kaa • jolloin työntekijälle maksetaan äitiys- tai isyysva- paan palkkaa • joina työntekijä on estynyt tekemästä työtä oman reservin harjoituksen tai siviilipalveluslaissa tar- koitetun täydennyspalveluksen aikana • joiden ajalta työnantaja maksaa työntekijälle koulutussopimuksen mukaan ansionmenetyk- sen korvauksen • jolloin työntekijä on poissa työehtosopimuksen kohtien 6.5 (sairaan lapsen hoitaminen), 6.6 (vaikeasti sairaan lapsen hoitaminen ja kuntou- tus), 6.7 (palkalliset poissaolopäivät) ja 7.10 (yh- teiskunnalliset luottamustoimet ja järjestötehtä- vät) perusteella. • jolloin työntekijä on lomautettuna, enintään kui- tenkin 30 lomautuspäivää vuodessa. 4. Niillä työntekijöillä, jotka eivät kuulu yllä tarkoite- tun tasoitusvapaan ansainnan piiriin lainkaan (pää- sääntöisesti muut kuin 40 tuntia tekevät) on kuiten- kin oikeus tasoitusvapaaseen seuraavasti: • 0,42 päivää/kk (täysi kertymä 13 pv/vne työntekijät, joilla on ollut oi- keus yhden viikon talvilomaan) • pelkkä yövuoro 1,41 pv0,83 päivää/kk (täysi kertymä 17 pv/v) Huomautus: Päivien sijasta tasoitusvapaan kertymistäne työntekijät, anta- mista ja ansiota voidaan seurata tuntiperustei- sestijoilla on ollut oi- keus kahden viikon talvilomaan). 5. Osa-aikaisen työntekijän tasoitusvapaan ansaintaan ja ansioon sovelletaan suhteellisuusperiaatettaXxxxxxxxx kohdan mukaisesti kertyy tasoitusvapaa- ta myös silloin, jol- loin palkka määräytyy tehdyn työajan ja sovitun työ- ajan suhteessa. Tällöin seuranta kun henkilöllä ei muuten ole oikeutta tasoitusvapaaseen, mutta hänellä on helpointa to- teuttaa tuntiperusteisesti. Tuntiperusteinen seuranta helpottaa myös tilanteissa, joissa työajan pituus tai työaikamuoto muuttuu/vaihtelee. Esimerkki: Työntekijä on työskennellyt TAM15-työaikamuo- dossa neljä kuukautta kokoaikatyössä (8 t/pv, 40t/vk) ja neljä kuukautta osa-aikatyössä (6 t/ pv, 30 t/vk)kuitenkin oi- keus vuosilomaan vuosilomalain mukaan. 6. Tasoitusvapaata kertyy seuraavasti: • 4 kk x 1,25 pv x vähentävät yrityksessä käytössä olevat sopimukseen tai käytäntöön perustuvat yli- määräiset loma- tai vapaapäivät. 7. Jos työntekijän tasoitusvapaakerroin muuttuu kes- ken kuukauden, kertoimeksi valitaan se, joka on ollut voimassa pidemmän ajan kyseisen kuukauden aikana. 8t = 40 tuntia • 4 kk x 1,25 pv x 6t = 30 tuntia Yhteensä 70 tuntia Mikäli tasoitusvapaa pidetään kokoaikatyön aikana. Tasoituspäiviä ei anneta enintään kolmeksi kuu- kaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otetuille työntekijöille. Jos määräaikaista työsopimusta jatke- taan, vastaa 70 tunnin kertymä 8,8 tasoitus- vapaapäivää, jolloin palkkaa maksetaan kokoai- katyön mukaan. Mikäli tasoitusvapaa pidetään osa-aikatyön aikana, vastaa 70 tunnin kertymä 11,7 tasoitus- vapaapäivääansaitaan vapaata työsuhteen alusta lukien.