Common use of TEHTÄVIEN VAATIVUUS Clause in Contracts

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ vuorovaikutuksen vaativuus ˗ toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamista. Työpai- koissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteet.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taaasettaa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, se kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien tehtä- vien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ (liite 1. sivut 1 ja 2 ) • toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ • päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ • vuorovaikutuksen vaativuus ˗ • toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden Vaativuuspistei- den mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokkapalkkaluokka. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen yhdys- miehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata varata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamista. Työpai- koissaTyöpaikoissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia sopia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteet.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taaasettaa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, se kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ (liite 1. sivut 1 ja 2 ) * toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ * päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ * vuorovaikutuksen vaativuus ˗ * toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokkapalkkaluokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata varata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamista. Työpai- koissaTyöpaikoissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia sopia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen luokituksen perusteet.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taaasettaa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, se kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ (liite 1. sivut 1 ja 2 ) * toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ * päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ * vuorovaikutuksen vaativuus ˗ * toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden Vaativuus- pisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokkapalkkaluokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen yhdys- miehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata varata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen neuvot- telujen aloittamista. Työpai- koissaTyöpaikoissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia sopia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteet.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taaasettaa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, se kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien tehtä- vien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ * toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ * päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ * vuorovaikutuksen vaativuus ˗ * toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden Vaativuus- pisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokkamääri- tetty palkkaluokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen yhdys- miehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata varata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamista. Työpai- koissaTyöpaikoissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia kans- sa sopia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteet.