Common use of TEHTÄVIEN VAATIVUUS Clause in Contracts

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ vuorovaikutuksen vaativuus ˗ toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamista. Työpai- koissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteet.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taaasettaa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, se kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ (liite 1. sivut 1 ja 2 ) * toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ * päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ * vuorovaikutuksen vaativuus ˗ * toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokkapalkkaluokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata varata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamista. Työpai- koissaTyöpaikoissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia sopia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen luokituksen perusteet.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taaasettaa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, se kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien tehtä- vien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ (liite 1. sivut 1 ja 2 ) • toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ • päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ • vuorovaikutuksen vaativuus ˗ • toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden Vaativuuspistei- den mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokkapalkkaluokka. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen yhdys- miehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata varata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamista. Työpai- koissaTyöpaikoissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia sopia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteet.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuuden arviointi suoritetaan tehtävän vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksiakuvaavilla mittareilla; osaami- nen/työtehtävän laajuus, joita tehtävä hoitajalleen aset- taatehtäväkokonaisuuden hoitamiseen liittyvät vastuu- ja vuorovaikutus- sekä olosuhde- ja kuormitustekijät. Arvioitavana Jokaiselle mittarille liitot ovat laatineet asteikot ja näitä vas- taavat pisteet. Arviointi voi tuottaa minimissään 58 pistettä ja maksimissaan 186 pistettä. Työn- tekijän tehtäväkohtaisen palkan määrittelyyn käytettävä tehtävien vaativuuden arviointijärjes- telmä käyttöönottoon ja ylläpitoon liittyvine toimintaohjeineen on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaapainettu erilliselle liitteelle. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ vuorovaikutuksen vaativuus ˗ toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan työpaikoilla tehtäväkuvausten perusteella työnan- tajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen työntekijöiden edustajien välisenä yhteistyönä, nimetyn arviointiryhmän toimesta. Työntekijälle voidaan hänen henkilökohtaisen työsuoritukseensa tms. seikkaan perustuen maksaa myös henkilökohtaista palkanosaa. Henkilökohtaisen palkanosan määrittelyn tulee ta- pahtua systemaattisesti ja luottamusmiehen välilläarvioitavien asioiden tulee tukea yrityksen toimintatapoja ja tavoit- teita. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöäTyöntekijöiden sitoutuminen ja hyväksyntä järjestelmään saavutetaan, tulee työnantajan va- rata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamistakun sen sisällöstä ja käyttöönotosta keskustellaan työntekijöiden edustajien kanssa jo järjestelmää suunnitelta- essa. Työpai- koissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja Työntekijöille ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinninheidän edustajilleen selvitetään pätevyyden ja suorituksen arvioinneissa käytettävät perusteet ja työntekijän niin halutessa myös itseään koskevat arvioinnin tulokset. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus Esimies alaiskeskustelut ovat suositeltava tapa henkilökohtaisen palautteen antamiseen ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteetpä- tevöitymistarpeen kartoitukseen.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taaasettaa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, se kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien tehtä- vien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ * toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ * päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ * vuorovaikutuksen vaativuus ˗ * toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden Vaativuus- pisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokkamääri- tetty palkkaluokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen yhdys- miehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata varata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen aloittamista. Työpai- koissaTyöpaikoissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia kans- sa sopia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteet.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa mitataan niitä vaatimuksia, joita tehtävä hoitajalleen aset- taaasettaa. Arvioitavana on pelkästään tehtävien sisältö, ei se, se kuinka asianomainen henkilö tehtävää hoitaa. Tehtävien vaativuuden mittauksen tarkoitus on tuottaa oikeudenmukaiseksi koettu tehtävien vaativuusskaala (so. erottaa tehtävät vaativuudeltaan toisistaan) ja kytkeä sen avulla toisiinsa tehtävän vaativuus ja palkka. Tehtävien vaativuuksia kuvaavia mittareita on neljä: ˗ (liite 1. sivut 1 ja 2 ) * toimen luonne (tehtävän hoitamisen edellyttämä harkinta ja sen vaativuus) ˗ * päätösten ja ratkaisujen vaikutukset ˗ * vuorovaikutuksen vaativuus ˗ * toimen asema/itsenäisyys organisaatiossa Vaativuuden mittaaminen perustuu toimeen ja sen sisältämiin tehtäviin. Vaativuuspisteiden Vaativuus- pisteiden mukaan toimi asettuu vaativuusluokkaan, jolle on työehtosopimuksessa määritetty palkka- luokkapalkkaluokka. Vaativuuden arviointi suoritetaan työnantajan ja henkilöstöryhmää edustavan yhdysmiehen yhdys- miehen ja luottamusmiehen välillä. Mikäli toimihenkilöillä ei ole luottamushenkilöä, tulee työnantajan va- rata varata heille tilaisuus valita keskuudestaan edustaja ennen neuvottelujen neuvot- telujen aloittamista. Työpai- koissaTyöpaikoissa, joissa on enintään kaksi toimihenkilöä, suorittavat työnantaja ja toimihenkilö yhdessä vaativuuden arvioinnin. Xxxxxxx toimihenkilön toimen muotoilu osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimihenkilön kanssa so- pia sopia määräajasta, jonka kuluessa lopullinen toimenkuvaus ja luokitus tulee toteuttaa. Määräaika on enintään kuusi kuukautta. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokitus ja sen perusteet.