Tehtäväkohtainen palkanosa ja sen määräytyminen. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Tehtä- väkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Tehtävien vaativuuden arviointi pe- rustuu työnantajan määrittelemään tehtävään ja toimenkuvaan. Vaativuuden arviointikriteerit ovat: 1. Osaaminen 2. Päätöksenteon ohjaus ja vaativuus
Appears in 3 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement
Tehtäväkohtainen palkanosa ja sen määräytyminen. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Tehtä- väkohtaisen Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Tehtävien vaativuuden arviointi pe- rustuu perustuu työnantajan määrittelemään tehtävään ja toimenkuvaan. Vaativuuden arviointikriteerit ovat:
1. Osaaminen
2. Päätöksenteon ohjaus ja vaativuus
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Tehtäväkohtainen palkanosa ja sen määräytyminen. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Tehtä- väkohtaisen Tehtävä- kohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Tehtävien vaativuuden arviointi pe- rustuu perustuu työnantajan määrittelemään tehtävään ja toimenkuvaan. Vaativuuden arviointikriteerit ovat:
1. Osaaminen
2. Päätöksenteon ohjaus ja vaativuus
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Tehtäväkohtainen palkanosa ja sen määräytyminen. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Tehtä- väkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Tehtävien vaativuuden arviointi pe- rustuu työnantajan määrittelemään tehtävään ja toimenkuvaan. Vaativuuden arviointikriteerit ovat:
1. Osaaminen
2. Päätöksenteon ohjaus ja vaativuus
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement