Tilin lopettaminen Mallilausekkeet

Tilin lopettaminen. Tiliä ei voi lopettaa ilman kaikkien tilinomistajien suostumusta, ellei tili ole ollut pitkään käyttämättömänä ja tilillä ole vain vähäinen määrä varoja.
Tilin lopettaminen. Tiliä ei voi lopettaa ilman kaikkien tilinomistajien suostu- musta, ellei tili ole ollut pitkään käyttämättömänä ja tilillä ole vain vähäinen määrä varoja.
Tilin lopettaminen. Tilinomistajalla on oikeus lopettaa Tili välittömästi. Kun Tilinomistajalla on useita edunvalvojia, Tili voidaan lopettaa vain edunvalvojien yhteisestä päätöksestä. Pyyntö Tilin lopettamisesta on tehtävä Nordaxille kirjallisesti. Nordaxilla on oikeus lopettaa Xxxx yksipuolisesti kahden kuukauden kuluttua siitä, kun Nordax on ilmoittanut asiasta Tilinomistajalle lähettämällä hänelle ilmoituksen. Xxxxxxxxxx on kuitenkin oikeus lopettaa Xxxx välittömästi, jos Xxxxxxxxxxxxx ei ole hoitanut tämän sopimuksen mukaisia velvoitteitaan tai jos Nordaxilla on syytä epäillä, että Tilinomistaja käyttää Tiliä suoraan tai välillisesti kokonaan tai osittain omaan lukuunsa tai muun lukuun rahanpesuun ja/tai terrorismin tai erityisen vakavan rikollisuuden rahoittamiseen. Jälkimmäisessä tapauksessa Nordaxilla on oikeus luovuttaa kaikki tiedot Tilinomistajasta ja Tilitapahtumista Suomen tai Ruotsin poliisiviranomaisille. Kun Tili lopetetaan, Tilin talletusvarat maksetaan ainoastaan etukäteen ilmoitetulle vastatilille tilisiirtona.
Tilin lopettaminen. Tiliä ei voi lopettaa ilman kaikkien tilinomistajien suostumusta.
Tilin lopettaminen. Tiliä ei voi lopettaa ilman kaikkien tilinomistajien suostumusta, ellei tili ole ollut pitkään käyttämättömänä ja tilillä ole vain vähäinen määrä varoja. Tilinomistajan kuollessa yksikin kuolinpesän osakas voi lopettaa käyttämättömän tilin, jolla ei ole varoja.
Tilin lopettaminen. Tilisopimus on voimassa toistaiseksi. Tilinhaltijalla on koska tahansa oikeus irtisanoa tilisopi- mus välittömästi lähettämällä Collectorille kirjallinen ilmoitus asiasta. Collectorilla on oikeus irtisanoa tilisopimus kahden (2) kuukauden irtisanomisajalla. Collecto- rilla on oikeus irtisanoa tilisopimus välittömästi ja lopettaa tili, kun (1) tilin saldo on nolla eikä tilillä ole ollut tapahtumia edellisen kolmen kuukauden aikana, (2) Collector ei pysty täyttä- mään rahanpesun ja terrorismin estämisestä säädettyjä velvoitteitaan, esimerkiksi liittyen asiakkaan tunnistamiseen, tai (3) jos on epäilys rahanpesusta tai terrorismin rahoittamisesta tai riski siitä, että Collector ylläpitämällä tiliä voi joutua edellä esitetyn rikoksen kohteeksi. Collector sulkee tilin tilisopimuksen päättyessä. Tilinhaltijalle ilmoitetaan tilin sulkemisesta sähköpostitse, ja tilillä mahdollisesti olevat varat siirretään etukäteen ilmoitetulle vastatilille. Collector voi irtisanoa tilisopimuksen ja sulkea tilin välittömästi myös siinä tapauksessa, että tiliä ei ole otettu käyttöön 90 päivän kuluessa sen avaamisesta. Käyttöön ottamattomalla tilillä tarkoitetaan tiliä, jossa ei ole ollut tilitapahtumia avaamisen jälkeen.
Tilin lopettaminen. Säästötilisopimus on voimassa toistaiseksi. Tilinomistajalla on oikeus koska ta- hansa irtisanoa tilisopimus kirjallisesti. Svealla on oikeus irtisanoa tilisopimus kahden (2) kuukauden irtisanomisajalla. Svealla on oikeus irtisanoa tilisopimus välittömästi ja lopettaa tili, kun tilin saldo on nolla eikä tilillä ole tapahtumia edellisen vuoden aikana tai Svea ei pysty täyttä- mään rahanpesun ja terrorismin estämisestä säädettyjä velvoitteitaan liittyen esim. asiakkaan tunnistamiseen tai jos on epäilys, että tiliä käytetään rahanpesun ja/tai terrorismin tai erityisen vakavan rikollisuuden rahoittamiseen. Svealla on oi- keus sulkea tili (estää tilin käyttö) tai irtisanoa tili kokonaan välittömästi, mikäli tilin saldo ylitetään toistuvasti tai tilinylitys on olennainen tai Tilinomistaja on muutoin rikkonut olennaisesti Säästötilisopimuksen ehtoja. Svealla on myös oikeus estää tilin käyttö siihen asti, kunnes Tilinomistaja on toi- mittanut Svealle veroasioita koskevassa lainsäädännössä (FATCA – Foreign Ac- count Tax Compliant Act ja CRS/DAC2 – yhteinen tietojenvaihtostandardi) edelly- tetyt tiedot sekä irtisanoa tilisopimus välittömästi ja lopettaa tili, mikäli Tilinomistaja ei kehotuksesta huolimatta toimita mainittuja tietoja. Tilinomistajalle ilmoitetaan tilin sulkemisesta ja/tai irtisanomisesta sähköpostilla. Tilillä olevat varat siirretään vastatilille, mukaan lukien talletusvaroille maksettu korko vähennettynä pidätetyllä lähdeverolla.
Tilin lopettaminen. Tiliä ei voi lopettaa ilman kaikkien tilinomistajien suos- tumusta, ellei tili ole ollut pitkään käyttämättömänä ja ti- lillä ole vain vähäinen määrä varoja.

Related to Tilin lopettaminen

  • Tiedottaminen Samalla vuokralainen sitoutuu tiedottamaan uusia asuntoja myytäessä tuleville ostajille asunto- osakkeiden kauppakirjaan/muuhun luovutusasiakirjaan ja tontin maanvuokrasopimukseen sisällytettävistä omistamisrajoituksen valvontaa koskevista ehdoista. Hitas-sääntelyä koskevat ehdot ovat voimassa 30 vuotta vuokralaisena olevan yhtiön viimeisen rakennusvaiheen valmistumisesta. Mainitun vaiheen valmistumispäivänä pidetään rakennuttajan kaupunkiympäristön asuntopalvelulle ilmoittamaa muuttopäivää. Muuttopäivän tulee olla sama rakennusvaiheen kaikkien huoneistojen osalta. Valmistumispäivänä pidetään toissijaisesti ajankohtaa, jolloin rakennusvalvontapalvelu on hyväksynyt rakennusvaiheen käyttöön otettavaksi.

  • Vahingon torjuminen ja rajoittaminen Sopijapuolen tulee vahingon estämiseksi, sen sattuessa tai sen uhatessa ryhtyä kaikkiin sellaisiin toimiin vahingon torjumiseksi tai rajoittamiseksi, joita häneltä voidaan kohtuudella vaatia ja edellyttää. Jos asiakas omalla toiminnallaan aiheuttaa vahingon, ei laitoksella ole velvollisuutta korvata sitä. Vahinko, joka on aiheutunut sopijapuolelle näiden ehtojen mukaan korvattavan vahingon rajoittamisesta, on korvattava.

  • Takaisinottaminen Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella pe- rusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työ- voimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisena ta- kaisinottovelvollisuusaikana samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joi- ta irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikka- kunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnanta- jan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoi- na, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat TSL 5:7 §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhaki- jat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavan- omaiseen tapaan työhönosoitukset.

  • Irtisanomisesta ilmoittaminen Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan päättymistä seuraavana päivänä.

  • Lomauttaminen Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia lomautusilmoitusajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on kysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 §:n mukaisissa tapauksissa. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain 13:5 §:ssä. Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain mukaisesti. Sopimuksella ei ole rajattu lomautuksen kestoaikaa.

  • Johtojen ym. sijoittaminen Kiinteistön omistaja sallii kaupungin osoittamien yhdyskuntaa tai kiinteistöä palvelevien tarpeellisten johtojen, laitteiden yms. ja niiden kiinnikkeiden sekä jalankulkutasojen ja jalankulku-ulokkeiden ja niiden katosten kannattimien si- joittamisen kiinteistölle, sen yli ja sillä sijaitseviin rakennuksiin. Tässä tarkoitetuista toimenpiteistä kiinteistön omistajalle aiheutuva suoranai- nen haitta tai vahinko korvataan erikseen tehtävän sopimuksen mukaisesti. Kaupunki ei ole korvausvelvollinen maasto-olosuhteiden edellyttämän katu- alueen luiskan ulottamisesta tonttirajan sisäpuolelle. Mikäli katujen rakentaminen vahvistettujen suunnitelmien mukaan vaatii ka- dun ja kiinteistön pihatason korkeuseroista johtuen joko penger- tai leikkaus- luiskan ulottamista tontille, kiinteistönomistajan on sallittava tämä korvauk- setta.

  • Keskeytyksistä ja rajoituksista tiedottaminen Ennalta arvaamattomista ja äkillisesti syntyneistä vedentoimituksen tai viemäriveden vastaanoton keskeytyksistä tai rajoituksista laitos tiedottaa olosuhteet huomioon ot- taen viipymättä asiakkaalle. Huolto-, korjaus- ym. töiden takia tapahtuvista, etukäteen tiedossa olevista keskey- tyksistä tai rajoituksista laitos tiedottaa hyvissä ajoin ennen töiden aloittamista: rajoi- tettuja alueita koskevista keskeytyksistä ja rajoituksista liittyjäkohtaisesti ja laaja-alai- sista keskeytyksistä ja rajoituksista laitoksen verkkosivulla ja lehdistön tai radion väli- tyksellä.

  • Soveltaminen 1.1. Näitä yleisiä sopimusehtoja sovelletaan toimittajan yrityksille ja yhteisöille tarjoamiin palveluihin. Näitä yleisiä sopimusehtoja sovelletaan myös muulloin, jos niin on sovittu.

  • Irtisanomisen toimittaminen Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

  • Vuosiloman antaminen Työntekijän kesäloman ja talviloman ajankohdan päättää työnan- taja sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt toiveensa loma-ajan- kohdasta. Työnantaja antaa mahdollisuuksien mukaan loman työntekijän esittämän toiveen mukaisesti. Kesäloma annetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana ja talviloma 1.10.–30.4. välisenä aikana vuosilomalain sallimin poikkeuksin. Vuosiloma pidetään ennen työsuhteen päättymistä, mikäli työntekijä esittää asiaa koskevan pyynnön. Tämä koskee tilantei- ta, joissa työsuhde päättyy työntekijästä riippumattomista syistä. Määräaikaisissa työsuhteissa pyyntö on esitettävä työsopi- musta solmittaessa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa pyyntö esitetään viimeistään vuorokauden sisällä, kun työntekijän on saanut tietoonsa työnantajan suorittaman irtisanomisen. Kun työntekijä irtisanomisilmoituksen saatuaan pyytää vuosi- lomansa pitämistä työsuhteensa aikana, työnantaja päättää, alkaa- ko vuosiloma irtisanomisaikana vai siirretäänkö työsuhteen päät- tymistä niin, että vuosiloma alkaa aiemmin ilmoitetusta työsuh- teen päättymisestä lukien. Työntekijällä on halutessaan oikeus ylimääräiseen vapaaseen, mi- käli hänellä ei ole kertynyt täyttä lomaoikeutta, kuitenkin niin, että vapaan ja mahdollisesti ansaitun kesäloman pituus on enintään 2 viikkoa. Työntekijän tulee ilmoittaa halukkuudestaan ylimääräi- seen vapaaseen työsopimusta solmittaessa. Liittojen välinen tulkinta, joka koskee lattianpäällystysalan työntekijäin vuosilomia koskevan työehtosopimuksen 3 §:n mu- kaista siirrettyä työsuhteen päättymistä ja vuosiloman pitämistä alkuperäisen irtisanomisajan jälkeen: Työntekijällä ei ole oikeutta siirretyssä työsuhteen päättämisti- lanteessa vuosilomansa ajalta sairausajan palkkaan, arkipyhäkor- vaukseen eikä oikeutta siirtää vuosilomaansa vuosilomalain 5 lu- vun 25 ja 26 §:n mukaisissa tapauksissa. Mikäli työmaa tai yritys suljetaan vuosiloman ajaksi, ovat ne työntekijät, jotka eivät ole vuosilomalla tai edellisessä kappalees- sa tarkoitetulla ylimääräisellä vapaalla ja joita ei ole tilapäisesti si- joitettu käynnissä oleviin työkohteisiin, lomautettuina.