Todistus työkyvyttömyydestä. 1. Työntekijän on pääsääntöisesti hankittava lää- käriltä sairaudesta ja sen aiheuttamasta työkyvyttö- myydestä todistus, joka toimitetaan työnantajalle vii- vytyksettä. Pääsäännöstä poikkeaminen esimerkiksi omailmoitus-menettelyllä todetaan työpaikan yleis- ohjeissa tai tapauskohtaisesti erikseen sovittaessa.
2. Työnantaja korvaa työkyvyttömyystodistuksen enintään sosiaali- ja terveysministeriön vahvistaman lääkärinpalkkioita koskevan taksan määräisenä. Työn- tekijä antaa työnantajalle valtakirjan sairasvakuutuk- sen nojalla maksettavan korvauksen nostamista var- ten.
3. Terveydenhoitajan lääkäriltä saamiensa valtuuksi- en puitteissa kirjoittama työkyvyttömyystodistus kor- vaa lääkärintodistuksen, kun kysymyksessä on tavan- omainen vilustumissairaus tai epidemia.
4. Työnantaja voi erityisistä syistä edellyttää, et- tä työntekijä hankkii työpaikan lääkäriltä tai muulta työnantajan hyväksymältä lääkäriltä työkyvyttömyys- todistuksen. Tällöin työnantaja korvaa työkyvyttö- myystodistuksesta ja lääkärinpalkkiosta aiheutuvan kustannuksen. Huomautus: Liitot katsovat, että sairauspoissaolojen hallin- ta toteutuu parhaiten yritysjohdon, henkilöstön ja sen edustajien sekä työterveyshuollon yhteis- työnä. Osana sairauspoissaolojen vähentämistä voidaan paikallisesti sopia oma ilmoitus -menet- telystä, jolla työntekijä voi omien sairauspoissa- olojensa osalta ilmoittaa enintään kolme vuoro- kautta kestävästä poissaolosta. Liitot suosittelevat, että yrityksissä selvitetään oma ilmoitusmenettelyn soveltuvuus yrityksessä ja mahdollisuudet solmia asiasta paikallinen so- pimus, erityisesti flunssa-, kuume-, vatsatauti- ja vastaavia epidemiatyyppisiä tilanteita varten. Paikallisen sopimuksen sisällöstä neuvoteltaes- sa voidaan sopia muun muassa seuraavista asi- oista: • sopimuksen tavoitteet • keitä sopimus koskee • kenelle ilmoitus tehdään • millä tavalla ilmoitetaan • miten ilmoitus kirjataan • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään • työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairausajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa • sopimuksen toteutuksen seuranta • sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus
Todistus työkyvyttömyydestä. 1. Työntekijän on pääsääntöisesti hankittava lääkä- riltä sairaudesta ja sen aiheuttamasta työkyvyttö- myydestä todistus, joka toimitetaan työnantajalle viivytyksettä. Pääsäännöstä poikkeaminen todetaan työpaikan yleisohjeissa tai tapauskohtaisesti erik- seen sovittaessa.
2. Työnantaja korvaa työkyvyttömyystodistuksen enintään sosiaali- ja terveysministeriön vahvistaman lääkärinpalkkioita koskevan taksan määräisenä. Työntekijä antaa työnantajalle valtakirjan sairasva- kuutuksen nojalla maksettavan korvauksen nosta- mista varten.
3. Terveydenhoitajan lääkäriltä saamiensa valtuuk- sien puitteissa kirjoittama työkyvyttömyystodistus korvaa lääkärintodistuksen, kun kysymyksessä on tavanomainen vilustumissairaus tai epidemia.
4. Työnantaja voi erityisistä syistä edellyttää, että työntekijä hankkii työpaikan lääkäriltä tai muulta työnantajan hyväksymältä lääkäriltä työkyvyttömyys- todistuksen. Tällöin työnantaja korvaa työkyvyttö- myystodistuksesta ja lääkärinpalkkiosta aiheutuvan kustannuksen.
Todistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyydestä on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus. Työkyvyt- tömyys voidaan osoittaa myös muulla luotettavalla tavalla enintään 3 päivää tai työnantajan tekemän päätöksen perusteella pitemmänkin aikaa kestävän työkyvyttömyyden osalta, jollei sairausloman myöntäjä katso lääkärintodis- tuksen esittämistä näissäkin tapauksissa erityisestä syystä tarpeelliseksi. Mikäli edellytettyä lääkärintodistusta ei ole toimitettu työnantajalle viikon ku- luessa lääkärintodistuksen allekirjoituspäivämäärästä, sairausloman ensim- mäinen päivä on palkaton. Työntekijän on esitettävä työnantajalle hyväksyttävä lääkärintodis- tus ilman aiheetonta viivytystä. Työntekijä ei menetä sairausajan ensimmäisen päivän palkkaa, mikäli lääkärintodistuksen viipymi- nen aiheutuu hyväksyttävästä syystä.