Common use of Tulos- ja voittopalkkiot Clause in Contracts

Tulos- ja voittopalkkiot. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkkoja tulospalk- kioilla, jonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehi- tystavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulok- seen. Tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettaminen käsitel- lään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta nou- datetaan kulloinkin voimassaolevia Eläketurvakeskuksen ohjeita. Tulos- ja voittopalkkioita ei oteta huomioon laskettaessa toimihenkilön vuosilomapalk- kaa ja vuosilomakorvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä.

Tulos- ja voittopalkkiot. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkkoja tulospalk- kioillatu- lospalkkioilla, jonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- tuot- tavuus- ja kehi- tystavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulok- seenliiketulokseen. Tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettaminen käsitel- lään käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän voitonja- koerän osalta nou- datetaan noudatetaan kulloinkin voimassaolevia voimassa olevia Eläketurvakeskuksen ohjeitaoh- jeita. Tulos- ja voittopalkkioita ei oteta huomioon laskettaessa toimihenkilön vuosilomapalk- kaa vuosilo- mapalkkaa ja vuosilomakorvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen työehtosopi- muksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin voit- topalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä.

Tulos- ja voittopalkkiot. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkkoja tulospalk- kioillatulospalkki- oilla, jonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehi- tystavoitteiden kehitys- tavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu pe- rustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulok- seenliiketulokseen. Tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettaminen käsitel- lään käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta nou- datetaan noudate- taan kulloinkin voimassaolevia Eläketurvakeskuksen ohjeita. Tulos- ja voittopalkkioita ei oteta huomioon laskettaessa toimihenkilön vuosilomapalk- kaa vuosilomapalkkaa ja vuosilomakorvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä mää- räytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen palkankorotusmääräyksiä.