TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN Mallilausekkeet

TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN. Opinnäytetyöni oli empiirinen tutkimus, ja se toteutettiin kvalitatiivisilla eli laadullisilla menetelmillä. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää määräaikaisen työsopimuksen vaikutuksia työntekijän hyvinvointiin. Päätutkimuskysymykseni oli siis, että millaisia vaiku- tuksia määräaikaisella työsopimuksella on työntekijän elämässä. Haastattelin yhteensä 6 työntekijää, heistä kolmella oli määräaikainen työsopimus ja kol- mella vakituinen työsopimus haastatteluhetkellä. Haastateltavat ovat eri aloilta, kuitenkin kolme heistä valtion viroissa. Kaikki haastateltavani ovat myös eri ikäisiä, eri sukupuolta ja edustavat eri ammattiryhmiä. Lähetin etukäteen haastateltaville sähköpostikutsut ja kerroin pääpiirteittäin mistä haastat- telussani on kyse ja millä tavalla tulen heitä haastattelemaan. Kaikki haastateltavat olivat minulle ennestään tuttuja harrastusten tai entisten töiden parista. Kaikki määräaikaisessa työsuhteessa olevat haastateltavani olivat haastatteluhetkellä val- tiolla töissä. Valtiolla määräaikaiset työsuhteet ovat yleisimpiä verrattuna muihin aloihin. Haastattelu on erittäin hyvä toimintamalli laadullisissa tutkimuksissa. En halunnut tehdä kvantitatiivista tutkimusta, kuten kyselyä, sillä halusin perehtyä syvällisemmin näiden hen- kilöiden mielipiteisiin ja kokemuksiin. Huomasin myös nopeasti, että haastateltavien vas- taukset alkoivat nopeasti jo hieman toistaa itseään eli ilmeni saturaatiota, joten karsin muutaman suunnittelemani haastattelun pois. Lisäksi kvalitatiivisella tutkimuksella ei pyritä selittämään tilastollisia yleistyksiä, vaan kes- kitytään ennemmin ilmiöihin ja pyritään ymmärtämään tietynlaisia tilanteita tai toimintamal- leja (Tuomi & Sarajärvi, 2018, 98). Tässä työssä yritänkin nimenomaan ennemmin pohtia miten määräaikaisen työsopimuksen vaikutukset näkyvät työntekijän elämän eri osa-alu- eilla. Haastattelut suoritettiin kahdenkeskeisesti joko kasvotusten tai virtuaalisena. Nauhoitin kaikki haastattelut ja kirjasin vastaukset myös ylös. Kerroin tästä kaikille haastateltaville ennen haastattelua. Kerroin myös, että jos kysymykset tuntuivat liian henkilökohtaisilta, ei niihin tarvitse vastata. Pyrin välttämään liian henkilökohtaisuuksiin menemistä, mutta tässä tutkimuksessa kuitenkin tutkitaan vaikutuksia henkilön elämään, joten kysymykset ovat pakostakin vähän henkilökohtaisia. Pyrin kuitenkin pitämään haastateltavat xxxxxxxx- xxxxxx anonyymeina, haastateltavien yksityisyyttään suojellakseni. Haastatteluiden jälkeen läheti...
TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN. Tässä tutkimuksessa pyritään selvittämään miten vapaakauppasopimus vaikuttaa suo- malaisiin kosmetiikkayrityksiin, minkälaisia hyötyjä se tarjoaa markkinoille siirryttä- essä sekä millaisena suomalaiset kosmetiikanvalmistajat näkevät Kanadan. Toisin sa- noen tutkimuksen tarkoitus on tutkia sitä, miten ilmiö voi vaikuttaa positiivisesti toi- seen ilmiöön.
TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN. Tässä luvussa esitellään tutkimuksessa hyödynnetty tutkimusmenetelmä sekä siinä käytetty aineisto. Lisäksi luvussa kuvaillaan tutkimuksen toteutustapaa ja perehdy- tään tarkemmin kohdeyhteisöihin. Luvussa kuvaillaan tutkimuksessa tehdyt arviot yhteisökohtaisista laskennallisista tekijöistä sekä esitellään tutkimuksessa käytetyt tunnusluvut.
TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN 

Related to TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN

  • Sopimuksen muuttaminen Tätä sopimusta voidaan muuttaa vain molempien sopijaosapuolten asianmukaisesti allekirjoittamalla asiakirjalla.

  • Lomauttaminen Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia lomautusilmoitusajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on kysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 §:n mukaisissa tapauksissa. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain 13:5 §:ssä. Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain mukaisesti. Sopimuksella ei ole rajattu lomautuksen kestoaikaa.

  • Tiedottaminen Samalla vuokralainen sitoutuu tiedottamaan uusia asuntoja myytäessä tuleville ostajille asunto- osakkeiden kauppakirjaan/muuhun luovutusasiakirjaan ja tontin maanvuokrasopimukseen sisällytettävistä omistamisrajoituksen valvontaa koskevista ehdoista. Hitas-sääntelyä koskevat ehdot ovat voimassa 30 vuotta vuokralaisena olevan yhtiön viimeisen rakennusvaiheen valmistumisesta. Mainitun vaiheen valmistumispäivänä pidetään rakennuttajan kaupunkiympäristön asuntopalvelulle ilmoittamaa muuttopäivää. Muuttopäivän tulee olla sama rakennusvaiheen kaikkien huoneistojen osalta. Valmistumispäivänä pidetään toissijaisesti ajankohtaa, jolloin rakennusvalvontapalvelu on hyväksynyt rakennusvaiheen käyttöön otettavaksi.

  • Vakuutussopimuksen Muuttaminen 15.1 Vahinkovakuutuksen sopimusehtojen muuttaminen vakuutuskauden aikana (VSL 18 §)

  • Vakuutustapahtuman aiheuttaminen (28 §, 30 § ja 34 §)

  • Sopimusehtojen muuttaminen Laitoksella on oikeus tehdä sopimukseen lainsäädännön muutoksista, viranomaisten päätöksistä tai olosuhteiden olennaisista muutoksista johtuvia muutoksia. Lisäksi laitoksella on oikeus tehdä vähäisiä sopimusehtojen muutoksia, jotka eivät vaikuta sopimussuhteen keskeiseen sisältöön. Maksujen muuttamisesta on sanottu kohdassa 4.2. Laitos lähettää asiakkaalle hyvissä ajoin ennen sopimuksen muuttamista ilmoituksen siitä, miten ja mistä ajankohdasta sopimusehdot muuttuvat ja mikä on muutoksen peruste. Jos muutoksen perusteena on muu kuin lainsäädännön muutos tai viranomaisen siihen perustuva päätös, muutos saa tulla voimaan aikaisintaan yhden kuukauden kuluttua ilmoituksen lähettämisestä.

  • Keskeytyksistä ja rajoituksista tiedottaminen Ennalta arvaamattomista ja äkillisesti syntyneistä vedentoimituksen tai viemäriveden vastaanoton keskeytyksistä tai rajoituksista laitos tiedottaa olosuhteet huomioon ottaen viipymättä asiakkaalle. Huolto-, korjaus- ym. töiden takia tapahtuvista, etukäteen tiedossa olevista keskeytyksistä tai rajoituksista laitos tiedottaa hyvissä ajoin ennen töiden aloittamista: rajoitettuja alueita koskevista keskeytyksistä ja rajoituksista liittyjäkohtaisesti ja laaja-alaisista keskeytyksistä ja rajoituksista lehdistön välityksellä.

  • Vahingon torjuminen ja rajoittaminen Sopijapuolen tulee vahingon estämiseksi, sen sattuessa tai sen uhatessa ryhtyä kaikkiin sellaisiin toimiin vahingon torjumiseksi tai rajoittamiseksi, joita häneltä voidaan kohtuudella vaatia ja edellyttää. Jos asiakas omalla toiminnallaan aiheuttaa vahingon, ei laitoksella ole velvollisuutta korvata sitä. Vahinko, joka on aiheutunut sopijapuolelle näiden ehtojen mukaan korvattavan vahingon rajoittamisesta, on korvattava.

  • Irtisanomisen toimittaminen Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.