Tutkimusote Mallilausekkeet

Tutkimusote. Tutkimusotteita ovat laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus ja määrällinen eli kvantitatiivinen tut- kimus (Kananen 2017, 37). Laadullisessa tutkimuksessa tutkitaan yksittäistä tapausta ja määrälli- sessä tutkimuksessa taas tapausten joukkoa. Määrällinen tutkimus pyrkii yleistämään teorioiden ja mallien avulla, laadullinen taas ymmärtämään ja luomaan uusia teorioita ja hypoteeseja. Laadulli- sessa tutkimuksessa pyritään selvittämään siis tutkittavasta kohteesta ”mistä ilmiössä on kysy- mys?”, täten ilmiötä pyritään siis ymmärtämään. Kun tehdään laadullista tutkimusta, ei kysymyksiä laadita tarkasti etukäteen. Mikäli ilmiö jo tunnetaan, ei kannata tehdä laadullista tutkimusta. Laa- dullisessa tutkimuksessa onkin tiettyjä ominaispiirteitä, kuten se, että ilmiölle halutaan saada sy- vällinen ymmärrys, halutaan luoda uusia hypoteeseja ja teorioita sekä ymmärtää ilmiötä parem- min. (Kananen 2017, 32–33.) Kvantitatiivisessa, eli määrällisessä tutkimuksessa ominaispiirteitä taas ovat Vilkan (2007, 13–14) mukaan tutkimuksen objektiivisuus, suuri vastaajamäärä, mittaami- nen ja tietojen esittäminen numeroin. Määrällisessä tutkimuksessa saadaan vastauksia kysymyk- siin: kuinka paljon ja miten usein. Kysymykset voidaan määritellä tarkoin valmiiksi, koska ilmiö tun- netaan (Kananen 2017, 32). Tähän opinnäytetyöhön sopii laadullinen eli kvalitatiivista tutkimus, sillä tutkimuksen kohteena olevien työntekijöiden ajatuksia, kokemuksia ja näkökulmia pyritään ymmärtämään. Tutkimuk- sessa pureudutaan kohdeyrityksen toimintaan ja prosessiin. Laadullinen tutkimus sopii parhaiten prosessien tutkimiseen, sillä ihmisten kokemukset ja reaalimaailman näkemys prosessin toimin- nasta voidaan ymmärtää laadullisen tutkimuksen kautta. Näiden asioiden ymmärtäminen on koko tutkimusongelman ratkaisun lähtökohta. Määrällisessä tutkimuksessa taas on melkein mahdoton pureutua prosesseihin ja niiden ilmiöihin, sillä ne ovat monimutkaisia. (Kananen 2017, 36.) Tässä tutkimuksessa tarkoitus on nimenomaan tarkastella case-yrityksen prosessin toimintaa ja kehitys- ideoita, eikä yleistää niitä. Xxxxxxx (2017, 36) korostaakin, että laadullisesta tutkimuksesta saatua tutkimustulosta ei voida yleistää, sillä tulos pätee vain tutkimuskohteeseen. Laadullinen tutkimusote mahdollistaa siis tässä tutkimuksessa ilmiön ymmärtämisen ja sitä kautta teoretisoimisen. Tämän tutkimuksen avulla pyritään saamaan rajatusta kohteesta laaja kuvaus, jonka pohjalta on sitten mahdollista luoda hypoteeseja ilmiöstä (Kana...
Tutkimusote. Varton (2005, 51–54) mukaan metodologiaan liittyvä tieteenfilosofinen tarkastelu on erityisen tärkeää. Metodologian tarkastelun tarkoitus on ohjata tutkijaa pohtimaan filosofis-teoreettisesti tutkimuksen ja tutkittavan ilmiön luonnetta koskevia lähtöoletuksia sekä omaa esiymmärrystään asiasta. Eskola ja Suoranta (2014) toteavat, että tieteenfilosofiset perusteet vaativat yhtä huolellisen käsittelyn ja perustelun kuin muutkin metodologiset valinnat. Laadullisen tutkimuksen haastavin vaihe on tulkintojen ja johtopäätösten teko, mikä on tutkijan subjektiivista ajatustyötä (Eskola & Suoranta 2014, 145–156). Hirsjärvi ym. (2007, 157) muistuttavat, että laadullisessa tutkimuksessa tutkijan arvot vaikuttavat ilmiön tulkitsemiseen eikä täydellistä objektiivisuutta tämän takia ole mahdollista saavuttaa. Kuvion 5 mukaisesti tämä tutkimus on soveltava tutkimus, jossa keskitytään tiedon tuottamiseen oppisopimusorganisaatioiden erityisen tuen toimintaprosesseista ja niiden toimivuudesta. OECD (1962, 12) määrittelee soveltavan tutkimuksen sellaiseksi työksi, jonka ensisijainen tehtävä on tieteellisen tiedon edistäminen jonkin tietyn käytännöllisen päämäärän takia. (Ks. myös Xxxxxx 1997, 10; Xxxxx 2007, 120–128; Xxxxxxxxx & Xxxxxxxxx 2010, 9.) Wiersman ja Xxxxxx (2009, 12– 13) mukaan soveltava tutkimus rakentuu perustutkimuksen tuloksista ja pyrkii tuottamaan omaa tietoa, mikä tarkoittaa sitä, että tutkimuksen tavoitteiden mukaan soveltavassa tutkimuksessa voidaan käyttää myös perustutkimusta. Varsinkin kasvatustieteissä on käytetty molempia tutkimustyyppejä täydentämään toisiaan (ks. myös Xxxxxxxxx & Tuunainen 2010, 8–11).

Related to Tutkimusote

  • Lomautusilmoitus Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoitetuista tapauksista.

  • Sopimuskappaleet Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhdenmukaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle.

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on edustaa toimialueellaan kaikkia työ- paikan työntekijöitä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sekä suh- teessa työsuojeluviranomaisiin sekä huolehtia työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan hänelle kuuluvien tehtävien suoritta- misesta. Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen. Muussakin työpaikassa työnteki- jät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Työntekijä- ja toimihenkilöasemassa olevat työntekijät voivat valita yhteisen työsuo- jeluvaltuutetun, elleivät toimihenkilöasemassa olevat halua valita omaa työsuojeluvaltuutettua. Työpaikalla tarkoitetaan toiminnan luonne ja laajuus sekä toimipistei- den tai toimintayksiköiden työntekijöiden lukumäärä huomioon ottaen yhteistoiminnan kannalta alueellisesti ja toiminnallisesti tarkoituksen- mukaista yhden tai useamman toimipisteen tai toimintayksikön muo- dostamaa kokonaisuutta. Yrityksessä voidaan valita yrityskohtainen työsuojeluvaltuutettu sekä tar- vittaessa työpaikkakohtaisia työsuojeluvaltuutettuja. Työpaikan yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jäsenet voi- vat tehdä paikallisen sopimuksen siitä, mitä työpaikalla tarkoitetaan. Mi- käli yrityksessä on useampia yhteistoimintaelimiä tai työsuojelutoimi- kuntia, päätösvalta kuuluu niille yhteisesti. Paikallinen sopiminen edel- lyttää, että kaikki yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jä- senet ovat asiasta yksimielisiä. Työnantaja ja työntekijät voivat paikallisesti sopia, että työpaikalla tar- koitetaan • yrityksen kiinteää toimipaikkaa ja siihen liittyviä yrityksen työskente- lypaikkoja, • aluekonttoria ja siihen liittyviä yrityksen työskentelypaikkoja tai • vähintään kaksi vuotta kestävää työmaata, jossa säännöllisesti työsken- telee vähintään 20 työntekijää saman vastaavan työnjohtajan alaisuu- dessa. Mikäli paikallisesti ei ole työpaikasta muuta sovittu, tarkoitetaan työpai- kalla • 20 tai sitä suuremman työntekijämäärän säännöllistä työskentelyaluet- ta, joka hallinnollisesti on saman vastaavan työnjohtajan alaisuudessa ja joka toiminnallisesti muodostaa yhden kokonaisuuden. • Työntekijöiden työskennellessä alle 20 työntekijän muodostamissa eri työpaikoissa laajalla alueella, nämä muodostavat yhteisen työpaikan. Monitoimialayrityksessä työpaikan määrittely tapahtuu siten, että maa- ja vesirakennusalan toiminnot muodostavat itsenäisen muista toimin- noista erillään olevan kokonaisuuden. Työpaikkakohtaisella työsuojeluvaltuutetulla ei tarkoiteta yhteiselle työ- maalle valittavaa työsuojelun valvontalain 43 c §:n mukaista työmaakoh- taista työsuojeluvaltuutettua.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat:

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu 2 samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle. Turussa xx.xx.2020 Turun kaupunki Raision kaupunki Liite 1. Talousarvio

  • Tietoturvaloukkaukset 8.1. Palveluntuottajan on ilmoitettava Tilaajalle kirjallisesti tietoonsa tulleesta henkilötietojen tie- toturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä. Lisäksi Palveluntuottaja sitoutuu ilmoitta- maan Tilaajalle ilman aiheetonta viivytystä muista palvelun häiriö- tai ongelmatilanteista, joilla voi olla vaikutuksia rekisteröityjen asemaan ja oikeuksiin.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.