TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU Mallilausekkeet

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- ku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen tulee toi- mihenkilön: – tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella kuuluvat; – suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille toimihenkilöille; – siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä voi joutua syytteeseen. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovita.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. 1 Jos työnantajan ja sopimuksen ulkopuolisen henkilöryhmän välillä alkaa työtaistelu, tulee toimihenkilön - tehdä tehtävät, jotka hänelle toimen perusteella kuuluvat - tehdä tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat sopimuksessa mukanaoleville yrityksen toimihenkilöille - tehdä sellaisia työselkkauksen ulkopuolisia tehtäviä, jotka helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käynnistämistä, käynnissä pitämistä ja tehostamista selkkauksen päätyttyä sekä - osallistua tarvittaessa toiminnan keskeyttämiseen teknillisesti sopivalla tavalla sekä torjua tavaravarastojen, koneiden ja työkalujen vahingoittuminen tai pilaantuminen. 2 Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työtaistelun aikana on toimihenkilön esimiehen vaatiessa tehtävä mahdollisuuksien mukaan kaikkea kysymykseen tulevaa työtä. 3 Työtaistelun kestäessä työnantaja helpottaa omalta osaltaan toimihenkilön asemaa työtaistelussa mukana olevaan henkilöryhmään nähden.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Jos työnantajan ja tämän sopimuksen ulkopuolella olevan henkilöryhmän välillä puhkeaa työriita (lakko, sulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen, tulee toimihenkilön:

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. 1. Jos työnantajan ja tämän sopimuksen ulkopuolella olevan henkilöryhmän välillä puhkeaa työriita (lakko, sulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viran- omaisten antamien määräysten vastainen, tulee toi- mihenkilön: a) tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hä- nelle säännöllisesti toimensa perusteella kuuluvat;

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. 31 35 § NEUVOTTELUJÄRJESTYS 32 36 § TYÖNSEISAUKSET 33 37 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 33 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 34 OHJEPALKAT 47 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 49 TYÖAIKAPANKKI 60 IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 62 KOULUTUSSOPIMUS 72 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 75 Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry:n välinen‌‌