JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaama- ton.
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. Työnantajalla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään ammatillisiin järjestöihin.
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoit- taa ketkä toimivat työpaikan luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna sekä antaa työntekijälle heidän yhteystietonsa.
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. 1 Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
2 Toimihenkilöllä on oikeus toimia tähän työehtosopimukseen sidotun lii- ton ja sen jäsenyhdistysten luottamustehtävissä. Meto – Metsäalan Asi- antuntijat ry:n tai sen keskusjärjestöjen luottamustehtävään valitulla toi- mihenkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamista varten tar- peellinen määrä vapaa-aikaa. Xxxxxxxx yksittäistapauksessa on kuiten- kin asiasta sovittava ao. esimiehen kanssa.
3 Milloin toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alansa ammatillisissa järjestöissä, on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin saadaan ryhtyä, asia pyrittävä kiireellisesti selvit- tämään tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissa.
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. 1 Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
2 Toimihenkilö ei kuitenkaan saa kuulua eikä tukea sellaista ammatillista yhdistystä tai järjestöä, jonka tarkoituksena on valvoa hänen johtamiensa työntekijäin etuja työnantajaan nähden.
3 Toimihenkilöllä on oikeus toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistysten luottamustehtävissä. METO - Metsäalan Asiantuntijat ry:n tai sen keskusjärjestön luottamustehtävään valitulla toimihenkilöllä on oikeus saada tehtävän hoitamista varten tarpeellinen määrä vapaa-aikaa. Luottamustehtävään valitun toimihenkilön on kuitenkin sovittava metsänhoitoyhdistyksen hallituksen puheenjohtajan kanssa tehtävään liittyvästä ajankäytöstä.
4 Mikäli toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimestaan syrjityksi ammattijärjestötoiminnan vuoksi, sopijapuolet selvittävät asian mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuukauden kuluessa.
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. 1. Sopijapuolet suosittelevat järjestäytymistä omiin liittoihinsa.
2. Ammattiliittoon kuuluvia ei saa asettaa muita työntekijöitä huonompaan asemaan eikä heitä saa painostaa ammatillisen järjestäytymisen takia.
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. 1 Jäsenmaksujen perintä............................. 50 K Kausilisä……………………………………. 33 Kausityöntekijöiden sairaustapaukset...... 42 Kehityskeskustelu………………………… 25 Keskituntiansio.......................................... 36 Koeaika...................................................... 3 Kokonaispalkkaus…………………………. 25 Kolmivuorotyö……………………………… 7 Korvaava työ………………………………. 44 Koululaiset................................................. 26 Koulutussopimus....................................... 61
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. 1 Jäsenmaksujen perintä.............................. 44 K Kausityöntekijöiden sairaustapaukset……. 32 Keskituntiansio........................................... 30
JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS. 1 Jäsenmaksujen perintä............................. 52 K Kausityöntekijöiden sairaustapaukset...... 44 Keskituntiansio.......................................... 37 Koeaika...................................................... 3 Kokonaispalkkaus………………………… 27 Korvaava työ………………………………. 46 Koululaiset................................................. 28 Koulutussopimus....................................... 65