Common use of TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU Clause in Contracts

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- ku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen tulee toi- mihenkilön: – tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella kuuluvat; – suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille toimihenkilöille; – siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä voi joutua syytteeseen. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovita.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli 1. Jos työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien tämän sopimuksen ulkopuolella olevan henkilöryhmän välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- kusulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten viran- omaisten antamien määräysten vastainen vastainen, tulee toi- mihenkilön: – : a) tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle hä- nelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella perusteella kuuluvat; – ; b) suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille työskenteleville, tämän sopimuksen tarkoit- tamille toimihenkilöille; – ; c) siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatiavaa- tia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – tehostamista selkkauksen päätyttyä sekä d) osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä työn käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla taval- la sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran vaaran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan kohdistuvan vahingon torjumiseksi torjumisek- si tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava suo- ritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä laiminlyönnistä voi joutua syytteeseen. 2. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten määrä- ysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja 1. kohdassa tarkoitettuja tehtäviä sekä se- kä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan toiminnan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. 3. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen Jos työriita on jatkunut vähintään kolme kuukautta eikä toimihenkilölle voida järjestää riittävästi sellaista työtä, jota hän edellä olevien määräysten mukaan on velvollinen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovitasuorittamaan, voidaan työ- aikaa vastaavasti lyhentämällä palkkaa alentaa 10 % kuukauden kuluttua edelleen 10 % jne., kunnes palkka on alentunut 60 %:iin alkuperäisestä palkasta. • työnantajan korjaavat toimet taloudellisen tilanteen parantamiseksi • keinot tuottavuuden parantamiseksi ja • ensisijaisesti käytettävät mahdollisuudet työehtosopimuksen ja paikallisen sopimisen mukaisiin joustoihin taloudellisen tilanteen parantamiseksi.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli 1. Jos työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien tämän sopimuksen ulkopuolella olevan hen- kilöryhmän välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- kusulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen vastainen, tulee toi- mihenkilön: – toimihenkilön: a) tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti sään- nöllisesti toimensa pe- rusteella perusteella kuuluvat; – , b) suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille toimihenkilöille; – yrityk- sessä työskenteleville, tämän sopimuksen tarkoittamille toimi- henkilöille, c) siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa suorit- taa tehtäviä, jotka hel- pottavat helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – tehostamista selkkauk- sen päätyttyä sekä d) osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön käy- tön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä toimenpi- teitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran vaaran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin laitteisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan kohdistuvan vahingon torjumiseksi tor- jumiseksi tai tavaravarastojen tavaravaraston pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän tä- hän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä laiminlyönnistä voi joutua syytteeseensyyttee- seen. 2. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia 1 kohdassa tarkoitettuja tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovita.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli 1. Jos työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien tämän sopimuksen ulkopuolel- la olevan henkilöryhmän välillä puhkeaa työriita (lakkolak- ko, sul- kusulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten viran- omaisten antamien määräysten vastainen vastainen, tulee toi- mihenkilön: – toimi- henkilön: a) tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle hä- nelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella perusteella kuuluvat; – ; b) suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille työskenteleville, tämän sopimuksen tarkoit- tamille toimihenkilöille; – ; c) siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatiavaa- tia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – tehostamista selkkauksen päätyttyä sekä d) osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä työn käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla taval- la sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran vaaran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan kohdistuvan vahingon torjumiseksi torjumisek- si tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava suo- ritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä lai- minlyönnistä voi joutua syytteeseen. 2. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten määrä- ysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja 1. kohdassa tarkoitettuja tehtäviä sekä se- kä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan toiminnan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. 3. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen Jos työriita on jatkunut vähintään kolme kuukautta eikä toimihenkilölle voida järjestää riittävästi sellaista työtä, jota hän edellä olevien määräysten mukaan on velvollinen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovitasuorittamaan, voidaan työ- aikaa vastaavasti lyhentämällä palkkaa alentaa 10 % kuukauden kuluttua edelleen 10 % jne., kunnes palkka on alentunut 60 %:iin alkuperäisestä palkasta.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli 1 Jos työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien tämän sopimuksen ulkopuolella olevan henkilöryh- män välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- kusulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten sopi- musten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen vastainen, tulee toi- mihenkilön: – toimi- henkilön: a) tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella perusteella kuuluvat; – , b) suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille työs- kenteleville tämän sopimuksen piiriin kuuluville toimihenkilöille; – siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, c) suorittaa koneiden, työkalujen sekä muiden yrityksen omassa käy- tössä olevien laitteiden suojaamis- ja kunnossapitotöitä, d) suorittaa sellaisia työselkkauksen piiriin kuulumattomia tehtäviä, jotka hel- pottavat helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten ja tehostamista selkkauksen päätyttyä, sekä – sekä e) osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön keskeyttämiseksi teknisesti kes- keyttämiseksi teknillisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran vaaran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen varavarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän tä- hän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan suorittamaan, sekä työ, jonka laiminlyön- nistä laiminlyönnistä voi joutua syytteeseen. . 2 Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön hänen esimiehensä sitä vaatiessa mahdollisuuksien mukaan suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen kaikkea kysymykseen tulevaa työtä. 3 Työriidan kestäessä pyrkii työnantaja omalta osaltaan helpottamaan toi- mihenkilön asemaa työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovitaalaiseen henkilöryhmään nähden.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli 1. Jos työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien tämän sopimuksen ulkopuolella olevan henkilöryhmän välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- kusulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten viran- omaisten antamien määräysten vastainen vastainen, tulee toi- mihenkilön: – : a) tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle hä- nelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella perusteella kuuluvat; – ; b) suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille työskenteleville, tämän sopimuksen tarkoit- tamille toimihenkilöille; – ; c) siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatiavaa- tia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – tehostamista selkkauksen päätyttyä sekä d) osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä työn käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla taval- la sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran vaaran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan kohdistuvan vahingon torjumiseksi torjumisek- si tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava suo- ritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä laiminlyönnistä voi joutua syytteeseen. 2. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten määrä- ysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja 1. kohdassa tarkoitettuja tehtäviä sekä se- kä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan toiminnan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. 3. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen Jos työriita on jatkunut vähintään kolme kuukautta eikä toimihenkilölle voida järjestää riittävästi sellaista työtä, jota hän edellä olevien määräysten mukaan on velvollinen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovitasuorittamaan, voidaan työ- aikaa vastaavasti lyhentämällä palkkaa alentaa 10 % kuukauden kuluttua edelleen 10 % jne., kunnes palkka on alentunut 60 %:iin alkuperäisestä palkasta.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli 1 Jos työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien tämän sopimuksen ulkopuolella olevan henkilöryh- män välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- kusulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten sopi- musten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen vastainen, tulee toi- mihenkilön: – toimi- henkilön: a) tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella perusteella kuuluvat; – , b) suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille työs- kenteleville tämän sopimuksen piiriin kuuluville toimihenkilöille; – siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, c) suorittaa koneiden, työkalujen sekä muiden yrityksen omassa käytös- sä olevien laitteiden suojaamis- ja kunnossapitotöitä, d) suorittaa sellaisia työselkkauksen piiriin kuulumattomia tehtäviä, jotka hel- pottavat helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten pi- tämistä ja tehostamista selkkauksen päätyttyä, sekä – sekä e) osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön keskeyttämiseksi teknisesti teknillisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran vaaran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen varavarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän tä- hän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku jo- ku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan suorittamaan, sekä työ, jonka laiminlyön- nistä laiminlyönnistä voi joutua syytteeseen. . 2 Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön hänen esimiehensä sitä vaatiessa mahdollisuuksien mukaan suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen kaikkea kysymykseen tulevaa työtä. 3 Työriidan kestäessä pyrkii työnantaja omalta osaltaan helpottamaan toimihenkilön asemaa työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovitaalaiseen henkilöryhmään nähden.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- ku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen tulee toi- mihenkilön: – tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella kuuluvat; – suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille toimihenkilöille; – siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat helpot- tavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista tehosta- mista selkkausten päätyttyä, sekä – osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä voi joutua syytteeseen. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovita.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli 1. Jos työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien tämän sopimuksen ulkopuolella olevan hen- kilöryhmän välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- kusulku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen vastainen, tulee toi- mihenkilön: – toimihenkilön: a) tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti sään- nöllisesti toimensa pe- rusteella perusteella kuuluvat; – , b) suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille toimihenkilöille; – yrityk- sessä työskenteleville, tämän sopimuksen tarkoittamille toimi- henkilöille, c) siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa suorit- taa tehtäviä, jotka hel- pottavat helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – tehostamista selkka- uksen päätyttyä sekä d) osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön käy- tön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä toimenpi- teitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran vaaran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin laitteisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan kohdistuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen tavaravaraston pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella perus- teella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä laiminlyönnistä voi joutua syytteeseen. 2. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia 1 kohdas- sa tarkoitettuja tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovita.

TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU. Mikäli työnantajan ja muiden työntekijä- tai toimihenkilöryhmien välillä puhkeaa työriita (lakko, sul- ku, saarto jne.), joka ei ole sopimusten tai viranomaisten antamien määräysten vastainen tulee toi- mihenkilön: – tavalliseen tapaan suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle säännöllisesti toimensa pe- rusteella perus- teella kuuluvat; – suorittaa tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat samassa yrityksessä työskenteleville muille teknisille toimihenkilöille; – siinä määrin kuin häneltä kohtuudella voidaan vaatia, suorittaa tehtäviä, jotka hel- pottavat ja jouduttavat työn uudelleen käyntiin panoa ja käynnissä pitämistä tai te- hostamista selkkausten päätyttyä, sekä – osallistua suojelutoimenpiteisiin, joilla tarkoitetaan työtä käytön keskeyttämiseksi teknisesti sopivalla tavalla sekä toimenpiteitä ihmisiin kohdistuvan mahdollisen vaa- ran tai rakennuksiin ja muihin laitteisiin, aluksiin, koneisiin tai tavaravarastoihin koh- distuvan vahingon torjumiseksi tai tavaravarastojen pilaantumisen ehkäisemiseksi; – tähän verrattavissa on erittäin pakottavista syistä suoritettava työ taikka työ, jota joku on velvollinen lain tai asetuksen perusteella suorittamaan sekä työ, jonka laiminlyön- nistä voi joutua syytteeseen. Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työriidan aikana tulee toimihenkilön suorittaa edellä mainittuja tehtäviä sekä paikallisesti niin sovittaessa myös muita yrityksen toimin- nan turvaamiseksi tarpeellisia tehtäviä. Teknisten toimihenkilöiden kohdalla työnantajan ja muiden työntekijä- ja toimihenkilöryhmien väli- sen työriidan aikana ei työnantaja ole oikeutettu työriidan takia lomauttamaan teknistä toimihenki- löä eikä irtisanomaan teknisen toimihenkilön työsopimusta lakkaamaan ellei muuta sovita.