Common use of Työaikapankin koko ja käyttö Clause in Contracts

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lainausmahdol- lisuuksien enimmäismääriä tulee oppilaitoskohtaisesti ottaa huomioon toiminnan luonne, henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai puretaan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tulee arvioida ja täsmen- tää oppilaitostasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankkijärjestel- män sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimerkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajalla on oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Niin ikään työnantajan tulee hyväk- syä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lainausmahdol- lisuuksien lai- nausmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee oppilaitoskohtaisesti ottaa huomioon toiminnan luonne, henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai puretaanpu- retaan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tulee arvioida ja täsmen- tää täsmentää oppilaitostasolla ennen järjestelyn käyttöönottoakäyttöön- ottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankkijärjestel- män työaika- pankkijärjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimerkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimistasopi- mista. Työnantajalla on oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Niin ikään työnantajan tulee hyväk- syä hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lainausmahdol- lisuuksien lai- nausmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee oppilaitoskohtaisesti ottaa huomioon toiminnan luonne, henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai puretaanpure- taan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tulee tu- lee arvioida ja täsmen- tää täsmentää oppilaitostasolla ennen järjestelyn käyttöönottoakäyttöönot- toa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankkijärjestel- män työaikapank- kijärjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimerkiksi esi- merkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajalla on oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Niin ikään työnantajan tulee hyväk- syä hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiintyö- aikapankkiin.