Common use of Työajan järjestäminen Clause in Contracts

Työajan järjestäminen. 1. Säännöllinen työaika voi olla enintään 150 tuntia kolmessa viikossa. 2. Kolmiviikkoisjaksolla 112,5 tunnin ylittävä määrä siirtyy tasoittumiskauden aikana vapaana annettavaksi. 3. Työaika järjestetään työehtosopimuksen 7 ja 8 § määräysten mukaisesti seu- raavin poikkeuksin: • lisävapaapäivä (X) voidaan antaa tasoittumiskauden aikana muuhun vapaaseen yhdistäen • vuorokautinen, yhdenjaksoinen vähimmäistyöaika on 4 tuntia. 4. Noudatettavan tasoittumiskauden alkamis- ja päättymisajankohta tulee käydä ilmi työvuorolistasta. 5. Työvuorolista laaditaan vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan TES 9 § mukaisesti. 6. Vuosiloman ajalta työajaksi luetaan TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus. Sairausloman ajalta työajaksi luetaan työvuorolis- tasta riippumatta 7,5 tuntia työpäivää ja 37,5 tuntia viikkoa kohti.

Työajan järjestäminen. 1. Säännöllinen työaika voi olla enintään 150 tuntia kolmessa viikossa. 2. Kolmiviikkoisjaksolla 112,5 111 tunnin ylittävä määrä siirtyy tasoittumiskauden aikana ai- kana vapaana annettavaksi. 3. Työaika järjestetään työehtosopimuksen 7 ja 8 § määräysten mukaisesti seu- raavin poikkeuksin: • lisävapaapäivä (X) voidaan antaa tasoittumiskauden aikana muuhun vapaaseen yhdistäen • vuorokautinen, yhdenjaksoinen vähimmäistyöaika on 4 tuntia. 4. Noudatettavan tasoittumiskauden alkamis- ja päättymisajankohta tulee käydä ilmi työvuorolistasta. 5. Työvuorolista laaditaan vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan TES 9 § mukaisesti. 6. Vuosiloman ajalta työajaksi luetaan TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus. Sairausloman ajalta työajaksi luetaan työvuorolis- tasta riippumatta 7,5 7,4 tuntia työpäivää ja 37,5 37 tuntia viikkoa kohti.

Työajan järjestäminen. 1. Säännöllinen työaika voi olla enintään 150 tuntia kolmessa viikossa. 2. Kolmiviikkoisjaksolla 112,5 tunnin ylittävä määrä siirtyy tasoittumiskauden aikana vapaana annettavaksi. 3. Työaika järjestetään työehtosopimuksen 7 8 ja 8 9 § määräysten mukaisesti seu- raavin poikkeuksin: • lisävapaapäivä (X) voidaan antaa tasoittumiskauden aikana muuhun vapaaseen yhdistäen • vuorokautinen, yhdenjaksoinen vähimmäistyöaika on 4 tuntia. 4. Noudatettavan tasoittumiskauden alkamis- ja päättymisajankohta tulee käydä ilmi työvuorolistasta. 5. Työvuorolista laaditaan vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan TES 9 10 § mukaisesti. 6. Vuosiloman ajalta työajaksi luetaan TES 27 28 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus. Sairausloman ajalta työajaksi luetaan työvuorolis- tasta riippumatta 7,5 tuntia työpäivää ja 37,5 tuntia viikkoa kohti.

Työajan järjestäminen. 1. Säännöllinen työaika voi olla enintään 150 tuntia kolmessa viikossaKolmiviikkoisjakson säännöllisestä enimmäistyöajasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken järjestelmään liityttäessä. Painavin syin voidaan enimmäis- määrästä tilapäisesti poiketa työntekijän ja työnantajan suostumuksella. 2. Kolmiviikkoisjaksolla 112,5 120 tunnin ylittävä määrä siirtyy tasoittumiskauden aikana vapaana annettavaksi. 3. Työaika järjestetään työehtosopimuksen 7 ja 8 9 § määräysten mukaisesti seu- raavin seuraavin poikkeuksin: • lisävapaapäivä (X) voidaan antaa tasoittumiskauden aikana muuhun vapaaseen yhdistäen yhdistäen. • vuorokautinen, yhdenjaksoinen vähimmäistyöaika on 4 tuntia. 4. Noudatettavan tasoittumiskauden alkamis- ja päättymisajankohta tulee käydä ilmi työvuorolistasta. 5. Työvuorolista laaditaan vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan TES 9 § mukaisestikerrallaan. 6. Vuosiloman ajalta työajaksi luetaan TES 27 § 5.8 kohdan 17 §:n mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus. Sairausloman ajalta työajaksi luetaan työvuorolis- tasta riippumatta 7,5 8 tuntia työpäivää ja 37,5 40 tuntia viikkoa kohti.