Common use of Työajan lyhentämisen perusteet Clause in Contracts

Työajan lyhentämisen perusteet. Työajan lyhentäminen koskee 40-tuntista työviikkoa tekeviä toimihenkilöitä. Mikäli yrityksessä työaikaa on jo lyhennetty yli työeh- tosopimuksen määräysten, ei työaikaa tarvitse lyhen- tää paitsi, mikäli yrityskohtainen lyhennys jää sovittuja lyhennyksiä pienemmäksi. Tällöin työaikaa on lyhen- nettävä vähintään määrään, johon työehtosopimuksen mukainen lyhennys johtaa.

Työajan lyhentämisen perusteet. Työajan lyhentäminen koskee 40-tuntista työviikkoa tekeviä te- keviä toimihenkilöitä. Sanomalehtityössä noudatetaan jäljempänä olevia tarkempia ohjeita. Mikäli yrityksessä työaikaa on jo lyhennetty yli työeh- tosopimuksen työ- ehtosopimuksen määräysten, ei työaikaa tarvitse lyhen- tää paitsitää, paitsi mikäli yrityskohtainen lyhennys jää sovittuja lyhennyksiä pienemmäksi. Tällöin työaikaa on lyhen- nettävä lyhennet- tävä vähintään määrään, johon työehtosopimuksen mukainen mu- kainen lyhennys johtaa.

Työajan lyhentämisen perusteet. Työajan lyhentäminen koskee 40-tuntista työviikkoa tekeviä te- keviä toimihenkilöitä. Mikäli yrityksessä työaikaa on jo lyhennetty yli työeh- tosopimuksen määräysten, ei työaikaa tarvitse lyhen- tää paitsi, mikäli yrityskohtainen lyhennys jää sovittuja lyhennyksiä pienemmäksi. Tällöin työaikaa on lyhen- nettävä vähintään määrään, johon työehtosopimuksen mukainen lyhennys johtaa.

Työajan lyhentämisen perusteet. Työajan lyhentäminen koskee 40-tuntista työviikkoa tekeviä te- keviä toimihenkilöitä. Sanomalehtityössä noudatetaan jäljempänä olevia tarkempia ohjeita. Mikäli yrityksessä työaikaa on jo lyhennetty yli työeh- tosopimuksen määräysten, ei työaikaa tarvitse lyhen- tää paitsilyhentää, paitsi mikäli yrityskohtainen lyhennys jää sovittuja lyhennyksiä lyhen- nyksiä pienemmäksi. Tällöin työaikaa on lyhen- nettävä lyhennettävä vähintään määrään, johon työehtosopimuksen mukainen mukai- nen lyhennys johtaa.