Common use of Työajan pidentäminen 24 tunnilla Clause in Contracts

Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työehtosopimuksessa on todettu, että paikallinen sopimus työajan pidentämisestä tehdään vuosit- tainen kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä. Sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä irti- sanota kirjallisesti viimeistään syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden lopussa. Paikallisen sopimuksen tekemisessä noudate- taan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta (työehtosopimuksen 44 luku). Paikalli- sen sopimuksen osapuolena on pääluottamusmies, jos sellainen on valittu. Paikallisen sopimuksen sisältö on sopijapuol- ten päätettävissä. Työajan pidentämisestä sovitta- essa huomioidaan työpaikan käytännöt, tuottavuu- den ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöi- den yksilölliset työaikatarpeet. Jos paikallista sopimusta ei synny, työnantaja voi harkintansa mukaan osoittaa työntekijälle työ- tuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa. Päi- vä- ja kaksivuorotyössä työnantaja voi osoittaa lisää työaikaa enintään 8 tuntia päivässä yhdelle lauantai- vapaapäivälle ja muutoin enintään 2 tuntia työpäivä- nä. Lauantai ei voi kuitenkaan olla arkipyhä, arkipy- häviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä. Kolmivuorotyössä työnantaja voi osoittaa työnteki- jälle yhden enintään 8 tunnin työvuoron ja lisäksi neljä eri kertaa neljä tuntia kerrallaan, joko työajan alkuun tai loppuun. Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteuttamisesta ansiotasoa muuttamatta toteutetaan tuntipalkkaisilla työnte- kijöillä vähentämällä kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaik- kien työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää. Kuukausipalkkaisten työntekijöiden kohdalla työntekijälle maksetaan normaali kuukausipalkka siitä huolimatta, että palkanmääräytymisjaksolle osuu työaikaa pidentäviä työtunteja. Työajan pidennyksen johdosta tehdyn työn ajal- ta maksetaan työehtosopimuksen mukaan palk- ka. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä periaate työajan pidentämisestä ansiotasoa muuttamatta toteutetaan siten, että työntekijöiden arkipyhäkorvauksen mää- rää leikataan ja lisäksi kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää vähennetään. Selviytymissopimus Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpai- kalla voidaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa va- kavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Kriisi on täytynyt todeta yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taik- ka muussa yhteydessä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erik- seen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työ- ehtojen sopeuttamisella pyritään ehkäisemään tai rajoittamaan kriisin vaikutuksia sekä näin turvaa- maan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus. Paikallisesti voidaan sopia palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeut- tamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäiseh- doista poiketen. Muilla taloudellisilla etuuksilla tar- koitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuoro- työlisiä ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaih- taa lomaraha vapaaksi. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuiten- kin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suu- ruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siir- tämisestä myöhempään ajankohtaan. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudel- lisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopi- mus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, jos sopimuksen jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteita.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työehtosopimuksessa Työajan pidentäminen toteutettiin matkailu- ja ravintola-alalla nostamalla säännöllistä enim- mäistyöaikaa 111 tunnista 112,5 tuntiin kolmessa viikossa. Keskimäärin kyse on todettu, että paikallinen sopimus siten työajan pidentämisestä tehdään vuosit- tainen kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä. Sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä irti- sanota kirjallisesti viimeistään syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden lopussa. Paikallisen sopimuksen tekemisessä noudate- taan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta (työehtosopimuksen 44 luku). Paikalli- sen sopimuksen osapuolena on pääluottamusmies, jos sellainen on valittu. Paikallisen sopimuksen sisältö on sopijapuol- ten päätettävissäpiden- tämisestä puolella tunnilla viikossa. Työajan pidentämisestä sovitta- essa huomioidaan työpaikan käytännöt, tuottavuu- den ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöi- den yksilölliset työaikatarpeet. Jos paikallista sopimusta piden- nyksen toteuttamiseen ei synny, työnantaja voi harkintansa mukaan osoittaa työntekijälle työ- tuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa. Päi- vä- ja kaksivuorotyössä työnantaja voi osoittaa lisää työaikaa enintään 8 tuntia päivässä yhdelle lauantai- vapaapäivälle ja muutoin enintään 2 tuntia työpäivä- nä. Lauantai ei voi kuitenkaan olla arkipyhä, arkipy- häviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä. Kolmivuorotyössä työnantaja voi osoittaa työnteki- jälle yhden enintään 8 tunnin työvuoron ja lisäksi neljä eri kertaa neljä tuntia kerrallaan, joko työajan alkuun tai loppuun. Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteuttamisesta ansiotasoa muuttamatta toteutetaan tuntipalkkaisilla työnte- kijöillä vähentämällä kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaik- kien työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää. Kuukausipalkkaisten työntekijöiden kohdalla työntekijälle maksetaan normaali kuukausipalkka siitä huolimatta, että palkanmääräytymisjaksolle osuu työaikaa pidentäviä työtunteja. Työajan pidennyksen johdosta tehdyn työn ajal- ta maksetaan työehtosopimuksen mukaan palk- ka. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä periaate työajan pidentämisestä ansiotasoa muuttamatta toteutetaan siten, että työntekijöiden arkipyhäkorvauksen mää- rää leikataan ja lisäksi kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää vähennetään. Selviytymissopimus Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpai- kalla voidaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa va- kavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Kriisi on täytynyt todeta yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taik- ka muussa yhteydessä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erik- seen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työ- ehtojen sopeuttamisella pyritään ehkäisemään tai rajoittamaan kriisin vaikutuksia sekä näin turvaa- maan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuusliity paikallisen sopimisen mahdollisuutta. Paikallisesti voidaan sopia palkka- työeh- tosopimuksen mukaan työajan tasoittumisjärjes- telmästä siten, että tasoittumiskausi on enintään yhdeksän perättäistä kolmiviikkoisjaksoa. Tämä mahdollisuus oli työehtosopimuksessa jo aiemmin. Selviytymissopimus Työehtosopimuksen uudistamispöytäkirjan liit- teeksi otettiin pöytäkirja selviytymislausekkeen käyttöön ottamisesta. Sen mukaan jos sopimuskau- den aikana paikallisesti yhdessä todetaan yrityksen olevan vakavissa ja poikkeuksellisissa taloudelli- sissa vaikeuksissa, voidaan paikallisesti sopia työ- suhteen ehtojen määräaikaisesta sopeuttamisesta työvoiman vähentämisen välttämiseksi ja toimin- taedellytysten turvaamiseksi. Syyn pitää olla tilapäinen, työnantajan vaikutus- mahdollisuuksien ulkopuolella oleva olosuhteissa tapahtunut muutos. Syy ei saa olla toimialan tavan- omaisesta kilpailusta aiheutuva kysynnän heik- keneminen. Ennen neuvottelujen aloittamista on sallittu sopimuksen voimassa ollessa. Paikallisella sopimuksella ei voida leikata (työ- ehtosopimuksen mukaista) palkkaa tai työehtosopi- muksen mukaisia palkan lisiä, sairausajan tai perhe- vapaa-ajan palkkaa tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeut- tamisesta palkan luonteisia eriä. Sen sijaan sopimuksella voidaan siirtää lomarahan, sunnuntaityökorvauksen, lisä- ja ylityökorvauksien (työehtosopimuksen mukaiset korotetut palkanosat) maksamisajankohtaa enintään 12 kuukauden ajal- ta. Osapuolet voivat sopia kuitenkin toisin tarkem- masta maksuaikataulusta selviytymissuunnitelmas- sa. Sopimuksella voidaan myös työehtosopimuksen vähimmäiseh- doista poiketensopia lomautusil- moitusajan lyhentämisestä 14 päivästä seitsemään päivään. Muilla taloudellisilla etuuksilla tar- koitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuoro- työlisiä Myös työvuoroluettelon julkaisuaikatau- lusta ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaih- taa lomaraha vapaaksi. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuiten- kin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suu- ruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siir- tämisestä myöhempään ajankohtaanmuuttamisen perusteista voidaan sopia toi- sin osana selviytymissopimusta. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti voidaan tehdä siksi määräajaksimäärä- ajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudel- lisen tilanteen yhteisesti arvioidaan vakautuvanedelly- tysten selviytymissopimuksen käyttämiseksi olevan voimassa, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaanvuoden määräajaksi. Määräaikainen sopi- mus Mikäli sopimus tehdään vuotta lyhyemmäksi ajaksi, sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa noudattaenuudistaa, jos sen tekemisen edelly- tykset määräajan päättyessä ovat edelleen voimas- sa. Sopimusten enimmäispituus yhteenlaskettuna ei voi ylittää yhtä vuotta ensimmäisen sopimuksen alkamisajankohdasta laskettuna. Sopimus tehdään kirjallisesti. Sopimus tulee päättää ennenaikaisesti, mikäli edellä kuvattuja perusteita sen voimassaolon jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteitaolemassa. Sopimus voidaan tehdä myös ehdol- liseksi, yrityksen taloudellisen tilanteen kehitykses- tä riippuvaiseksi. Sopimus purkautuu voimaantu- losta lukien, mikäli osapuoli syyllistyy olennaiseen sopimusrikkomukseen tai sopimus on saatu aikaan olennaisesti väärin perustein.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työehtosopimuksessa Vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen. • Työajan pituus määräytyy ja sen järjestäminen toteutetaan tes- määräysten ohella noudattaen erillispöytäkirjan määräyksiä. • Ensisijaisesti työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti (ks. 2.3.1). • Ellei paikallista sopimusta synny, työnantaja voi kohdentaa työajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle − yhden lisätyöpäivän ja − pidentämällä työvuoroja 2 tai 4 tuntia (ks. 2.3.2). • Työajan pidennyksen aikana tehdystä työstä maksetaan palkka – vastaavasti tuntipalkkaisten työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja lisäksi 3-vuorotyön työajan tasaamislisää vähennetään (ks. 2.3.3). • Päivä- ja kaksivuorotyössä, täysiaikaisesti (40 viikkotuntia) työskenneltäessä keskimääräisen viikkotyöajan pituus on todettu− vuosina 2017-19 keskimäärin 36,7 tuntia perustuen − työajan tasaamiseen 12,5 päivällä ja − työajan järjestämiseen 24 tunnin säännöllisen työajan pidennys huomioon ottaen • Kolmivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika nousee − keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään 36,3 tuntiin viikossa ja − keskeytymättömässä kolmivuorotyössä enintään 35,4 tuntiin viikossa riippuen siitä, että paikallinen miten työajan pidentäminen toteutetaan työpaikalla • Paikallisessa, toimivassa vuoropuhelussa arvioidaan jatkuvasti yrityksen kilpailukykyä. • Tarpeen on pohtia muutoksia ja keinoja, joilla työyhteisö voi itse vaikuttaa menestykseensä omilla toimillaan ja keskenään sopien. • Ennen neuvotteluja työajan pidentämisen toteuttamisesta olisi hyvä yleisemmin − arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta ja − sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työaikaratkaisuista. • Paikallinen sopimus tehdään tes 44 luvun mukaisessa paikallisen sopimisen neuvottelujärjestyksessä - pääluottamusmies toimii kuitenkin sopijaosapuolena, jos työpaikalle on tällainen valittu - jollei pääluottamusmiestä ole, henkilöstöryhmä voi valtuuttaa edustajan sopimaan asiasta taikka sopijaosapuolena toimii henkilöstöryhmä tai yksittäiset työntekijät itse • Osa-aikatyössä - työntekijä sopii suoraan työnantajansa kanssa, jos työsopimuksen työaikaehto on yksilöllinen - jos työpaikalla on yleisesti käytössä jokin tietty osa-aikajärjestely, sovitaan työajan pidentämisestä paikallisesti tes 44 luvun mukaisesti • Paikallisessa sopimisessa työajan pidentämisestä otetaan huomioon mm. − työpaikan työt ja työaikamuodot − tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä − työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet • Arkipyhän ollessa työpäivä se pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. • Ilmoitusaikana normaali työtuntijärjestelmän muuttamista koskeva ilmoitusaika (min 3 päivää, voidaan sopia toisin) • Osa-aikatyötä tekevän työajan pidentäminen toteutetaan suhteessa täyteen työaikaan, keskimääräisten viikkotuntien mukaan laskettuna. • Työajan pidennys voidaan paikallisessa sopimuksessa kohdentaa esimerkiksi; − muuttamalla arkipyhäpäiviä työpäiviksi – tällöin ko. arkipyhältä ei makseta sunnuntaityökorotusta, työtä voidaan teettää ilman työntekijän suostumusta − vähennetään päivä- ja kaksivuorotyössä työajan tasaamisvapaan (xxxxxxxx) määrää − muutetaan vapaapäiviä työpäiviksi − vähennetään kolmivuorotyössä vuorovapaita/ sovitaan lisävuorojen tekemisestä vuosittaisessa työvuorokalenterissa (keskimääräinen viikkotyöaika nousee) − pidentämällä vuorokautista työaikaa − hyödyntämällä liukuvaa työaikaa, työaikapankkia tai näitä vastaavia työaikajärjestelyjä • Työajan pidentäminen voidaan toteuttaa eri työaikamuodoissa ja/tai työaikajärjestelyissä eri tavoin, myös eri tapoja yhdistellen – määrän suhteen tasapuolinen kohtelu • Työajan pidentäminen käyttötilanteita voivat olla esimerkiksi; – kuormituksen vaihtelut tuotannossa – henkilöstön kouluttaminen ja perehdyttäminen – huoltoseisokkien resursointi – sairauspoissaolojen sijaisuudet – äkilliset tuotannon häiriöt – työturvallisuustoiminta • On syytä yhdessä käsitellä etukäteen tilanteet ja yksilölliset perusteet, joissa eri työntekijöitä saatetaan tapauskohtaisesti – painavin henkilökohtaisin syin - kohdella toisistaan poikkeavasti – olosuhteiden kokonaisharkinnan (kohtuuttomuus) kannalta merkityksellisiä seikkoja voivat olla esimerkiksi: ⮚ lastenhoitojärjestelyt ⮚ muut perheenjäsenten hoitojärjestelyt ⮚ terveydelliset syyt ⮚ omat tai lähisukulaisten juhlapäivät ⮚ hautajaiset ⮚ työmatkajärjestelyt • Sopimus tehdään vuosit- tainen vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun 30.11 mennessä. • Sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä irti- sanota − kirjallisesti irtisanota viimeistään syyskuun loppuun 30.9 mennessä päättymään kyseisen ko. vuoden lopussa. Paikallisen sopimuksen tekemisessä noudate- taan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta (työehtosopimuksen 44 luku). Paikalli- sen sopimuksen osapuolena on pääluottamusmies, jos sellainen on valittu. Paikallisen sopimuksen sisältö on sopijapuol- ten päätettävissä. Työajan pidentämisestä sovitta- essa huomioidaan työpaikan käytännöt, tuottavuu- den ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöi- den yksilölliset työaikatarpeet. Jos paikallista sopimusta ei synny, työnantaja voi harkintansa mukaan • Työnantaja osoittaa työntekijälle työ- tuntijärjestelmän käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa. Päi- vä- ja kaksivuorotyössä työnantaja voi osoittaa lisää työaikaa − enintään 8 tuntia päivässä yhdelle lauantai- vapaapäivälle yhtenä lauantaivapaapäivänä – ei saa olla arkipyhä, arkipyhäviikon lauantai eikä työajan tasaamispäivä ja − muutoin (16 t) enintään 2 tuntia työpäivä- nä. Lauantai ei voi kuitenkaan olla arkipyhä, arkipy- häviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä. Kolmivuorotyössä työnantaja voi työpäivänä • Työajan pidentämisestä on ilmoitettava työtuntijärjestelmän muuttamista koskevien tes-määräysten mukaisesti • Työnantaja osoittaa työnteki- jälle työntekijälle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa − yhden enintään 8 tunnin työvuoron työtuntijärjestelmän muuttamista koskevaa ilmoitusaikaa noudattaen ja lisäksi neljä − muutoin (16t) 4 eri kertaa neljä 4 tuntia kerrallaan, kerrallaan joko työajan työvuoron alkuun tai loppuun. Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteuttamisesta ansiotasoa muuttamatta loppuun 1 päivän ilmoitusaikaa noudattaen • Työvuoron pidentämisestä päättäessään työnantajan on huomioitava työntekijän perusteltu henkilökohtainen este − työvuoron pidentäminen toteutetaan tuntipalkkaisilla työnte- kijöillä vähentämällä kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaik- kien työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää. Kuukausipalkkaisten työntekijöiden kohdalla työntekijälle maksetaan normaali kuukausipalkka siitä huolimatta, että palkanmääräytymisjaksolle osuu työaikaa pidentäviä työtunteja. Työajan pidennyksen johdosta tehdyn työn ajal- ta maksetaan työehtosopimuksen mukaan palk- ka. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä periaate työajan pidentämisestä ansiotasoa muuttamatta toteutetaan siten, että työntekijöiden arkipyhäkorvauksen mää- rää leikataan tällöin myöhemmin työnantajan osoittamana ajankohtana − aamuvuoron aikaistaminen yleisemminkin tulee toteuttaa erityistä tarveharkintaa ja lisäksi kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää vähennetään. Selviytymissopimus Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpai- kalla voidaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa va- kavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Kriisi on täytynyt todeta yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taik- ka muussa yhteydessä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erik- seen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työ- ehtojen sopeuttamisella pyritään ehkäisemään tai rajoittamaan kriisin vaikutuksia sekä näin turvaa- maan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus. Paikallisesti voidaan sopia palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeut- tamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäiseh- doista poiketen. Muilla taloudellisilla etuuksilla tar- koitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuoro- työlisiä ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaih- taa lomaraha vapaaksi. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuiten- kin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suu- ruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siir- tämisestä myöhempään ajankohtaan. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudel- lisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopi- mus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa kohtuullisuutta noudattaen, jos sopimuksen jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteita.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työehtosopimuksessa Vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen. • Työajan pituus määräytyy ja sen järjestäminen toteutetaan tes- määräysten ohella noudattaen erillispöytäkirjan määräyksiä. • Ensisijaisesti työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti (ks. 2.3.1). • Ellei paikallista sopimusta synny, työnantaja voi kohdentaa työajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle – yhden lisätyöpäivän ja – pidentämällä työvuoroja 2 tai 4 tuntia (ks. 2.3.2). • Työajan pidennyksen aikana tehdystä työstä maksetaan palkka – vastaavasti tuntipalkkaisten työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja lisäksi 3-vuorotyön työajan tasaamislisää vähennetään (ks. 2.3.3). • Päivä- ja kaksivuorotyössä, täysiaikaisesti (40 viikkotuntia) työskenneltäessä keskimääräisen viikkotyöajan pituus on todettu– vuosina 2017-19 keskimäärin 36,7 tuntia perustuen – työajan tasaamiseen 12,5 päivällä ja – työajan järjestämiseen 24 tunnin säännöllisen työajan pidennys huomioon ottaen • Kolmivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika nousee – keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään 36,3 tuntiin viikossa ja – keskeytymättömässä kolmivuorotyössä enintään 35,4 tuntiin viikossa riippuen siitä, että paikallinen miten työajan pidentäminen toteutetaan työpaikalla • Paikallisessa, toimivassa vuoropuhelussa arvioidaan jatkuvasti yrityksen kilpailukykyä. • Tarpeen on pohtia muutoksia ja keinoja, joilla työyhteisö voi itse vaikuttaa menestykseensä omilla toimillaan ja keskenään sopien. • Ennen neuvotteluja työajan pidentämisen toteuttamisesta olisi hyvä yleisemmin – arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta ja – sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työaikaratkaisuista. • Paikallinen sopimus tehdään tes 27§:n mukaisessa paikallisen sopimisen neuvottelujärjestyksessä - pääluottamusmies toimii kuitenkin sopijaosapuolena, jos työpaikalle on tällainen valittu - jollei pääluottamusmiestä ole, henkilöstöryhmä voi valtuuttaa edustajan sopimaan asiasta taikka sopijaosapuolena toimii henkilöstöryhmä tai yksittäiset työntekijät itse • Osa-aikatyössä - työntekijä sopii suoraan työnantajansa kanssa, jos työsopimuksen työaikaehto on yksilöllinen - jos työpaikalla on yleisesti käytössä jokin tietty osa-aikajärjestely, sovitaan työajan pidentämisestä paikallisesti tes 27§:n mukaisesti • Paikallisessa sopimisessa työajan pidentämisestä otetaan huomioon mm. – työpaikan työt ja työaikamuodot – tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä – työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet • Arkipyhän ollessa työpäivä se pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. • Ilmoitusaikana normaali työtuntijärjestelmän muuttamista koskeva ilmoitusaika (min 3 päivää, voidaan sopia toisin) • Osa-aikatyötä tekevän työajan pidentäminen toteutetaan suhteessa täyteen työaikaan, keskimääräisten viikkotuntien mukaan laskettuna. • Työajan pidennys voidaan paikallisessa sopimuksessa kohdentaa esimerkiksi; – muuttamalla arkipyhäpäiviä työpäiviksi – tällöin ko. arkipyhältä ei makseta sunnuntaityökorotusta, työtä voidaan teettää ilman työntekijän suostumusta – vähennetään päivä- ja kaksivuorotyössä työajan tasaamisvapaan (xxxxxxxx) määrää – muutetaan vapaapäiviä työpäiviksi – vähennetään kolmivuorotyössä vuorovapaita/ sovitaan lisävuorojen tekemisestä vuosittaisessa työvuorokalenterissa (keskimääräinen viikkotyöaika nousee) – pidentämällä vuorokautista työaikaa – hyödyntämällä liukuvaa työaikaa, työaikapankkia tai näitä vastaavia työaikajärjestelyjä • Työajan pidentäminen voidaan toteuttaa eri työaikamuodoissa ja/tai työaikajärjestelyissä eri tavoin, myös eri tapoja yhdistellen – määrän suhteen tasapuolinen kohtelu • Työajan pidentäminen käyttötilanteita voivat olla esimerkiksi; – kuormituksen vaihtelut tuotannossa – henkilöstön kouluttaminen ja perehdyttäminen – huoltoseisokkien resursointi – sairauspoissaolojen sijaisuudet – äkilliset tuotannon häiriöt – työturvallisuustoiminta • On syytä yhdessä käsitellä etukäteen tilanteet ja yksilölliset perusteet, joissa eri työntekijöitä saatetaan tapauskohtaisesti – painavin henkilökohtaisin syin - kohdella toisistaan poikkeavasti – olosuhteiden kokonaisharkinnan (kohtuuttomuus) kannalta merkityksellisiä seikkoja voivat olla esimerkiksi: ⮚ lastenhoitojärjestelyt ⮚ muut perheenjäsenten hoitojärjestelyt ⮚ terveydelliset syyt ⮚ omat tai lähisukulaisten juhlapäivät ⮚ hautajaiset ⮚ työmatkajärjestelyt • Sopimus tehdään vuosit- tainen vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun 30.11 mennessä. • Sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä irti- sanota – kirjallisesti irtisanota viimeistään syyskuun loppuun 30.9 mennessä päättymään kyseisen ko. vuoden lopussa. Paikallisen sopimuksen tekemisessä noudate- taan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta (työehtosopimuksen 44 luku). Paikalli- sen sopimuksen osapuolena on pääluottamusmies, jos sellainen on valittu. Paikallisen sopimuksen sisältö on sopijapuol- ten päätettävissä. Työajan pidentämisestä sovitta- essa huomioidaan työpaikan käytännöt, tuottavuu- den ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöi- den yksilölliset työaikatarpeet. Jos paikallista sopimusta ei synny, työnantaja voi harkintansa mukaan • Työnantaja osoittaa työntekijälle työ- tuntijärjestelmän käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa. Päi- vä- ja kaksivuorotyössä työnantaja voi osoittaa lisää työaikaa – enintään 8 tuntia päivässä yhdelle lauantai- vapaapäivälle yhtenä lauantaivapaapäivänä – ei saa olla arkipyhä, arkipyhäviikon lauantai eikä työajan tasaamispäivä ja – muutoin (16 t) enintään 2 tuntia työpäivä- nä. Lauantai ei voi kuitenkaan olla arkipyhä, arkipy- häviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä. Kolmivuorotyössä työnantaja voi työpäivänä • Työajan pidentämisestä on ilmoitettava työtuntijärjestelmän muuttamista koskevien tes-määräysten mukaisesti • Työnantaja osoittaa työnteki- jälle työntekijälle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa – yhden enintään 8 tunnin työvuoron työtuntijärjestelmän muuttamista koskevaa ilmoitusaikaa noudattaen ja lisäksi neljä – muutoin (16t) 4 eri kertaa neljä 4 tuntia kerrallaan, kerrallaan joko työajan työvuoron alkuun tai loppuun. Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteuttamisesta ansiotasoa muuttamatta loppuun 1 päivän ilmoitusaikaa noudattaen • Työvuoron pidentämisestä päättäessään työnantajan on huomioitava työntekijän perusteltu henkilökohtainen este – työvuoron pidentäminen toteutetaan tuntipalkkaisilla työnte- kijöillä vähentämällä kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaik- kien työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää. Kuukausipalkkaisten työntekijöiden kohdalla työntekijälle maksetaan normaali kuukausipalkka siitä huolimatta, että palkanmääräytymisjaksolle osuu työaikaa pidentäviä työtunteja. Työajan pidennyksen johdosta tehdyn työn ajal- ta maksetaan työehtosopimuksen mukaan palk- ka. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä periaate työajan pidentämisestä ansiotasoa muuttamatta toteutetaan siten, että työntekijöiden arkipyhäkorvauksen mää- rää leikataan tällöin myöhemmin työnantajan osoittamana ajankohtana – aamuvuoron aikaistaminen yleisemminkin tulee toteuttaa erityistä tarveharkintaa ja lisäksi kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää vähennetään. Selviytymissopimus Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpai- kalla voidaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa va- kavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Kriisi on täytynyt todeta yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taik- ka muussa yhteydessä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erik- seen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työ- ehtojen sopeuttamisella pyritään ehkäisemään tai rajoittamaan kriisin vaikutuksia sekä näin turvaa- maan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus. Paikallisesti voidaan sopia palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeut- tamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäiseh- doista poiketen. Muilla taloudellisilla etuuksilla tar- koitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuoro- työlisiä ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaih- taa lomaraha vapaaksi. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuiten- kin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suu- ruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siir- tämisestä myöhempään ajankohtaan. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudel- lisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopi- mus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa kohtuullisuutta noudattaen, jos sopimuksen jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteita.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työehtosopimuksessa on todettuKaupan työehtosopimuksessa omaksuttiin muista xxxxxxx poikkeava tapa työajan pidennyksen toteut- tamiseen. Työehtosopimukseen luotiin kokonaan uusi vuosivapaajärjestelmä, että paikallinen sopimus työajan pidentämisestä tehdään vuosit- tainen kirjallisesti marraskuun loppuun mennessäjoka korvasi työehto- sopimuksen aikaisemman arkipyhäsääntelyn. Sopimus on voimassa Vuo- sivapaajärjestelmän tarkempaan soveltamiseen ei sisälly paikallisen sopimisen mahdollisuutta. Vuosivapaata ansaitaan kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä irti- sanota kirjallisesti viimeistään syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden lopussa. Paikallisen sopimuksen tekemisessä noudate- taan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta (työehtosopimuksen 44 luku). Paikalli- sen sopimuksen osapuolena on pääluottamusmies, jos sellainen on valittu. Paikallisen sopimuksen sisältö on sopijapuol- ten päätettävissä. Työajan pidentämisestä sovitta- essa huomioidaan työpaikan käytännöt, tuottavuu- den ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöi- den yksilölliset työaikatarpeet. Jos paikallista sopimusta ei synny, työnantaja voi harkintansa mukaan osoittaa työntekijälle työ- tuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa. Päi- vä- ja kaksivuorotyössä työnantaja voi osoittaa lisää työaikaa enintään 8 tuntia päivässä yhdelle lauantai- vapaapäivälle ja muutoin enintään 2 tuntia työpäivä- nä. Lauantai ei voi kuitenkaan olla arkipyhä, arkipy- häviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä. Kolmivuorotyössä työnantaja voi osoittaa työnteki- jälle yhden enintään 8 tunnin työvuoron ja lisäksi neljä eri kertaa neljä tuntia kerrallaan, joko työajan alkuun tai loppuun. Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteuttamisesta ansiotasoa muuttamatta toteutetaan tuntipalkkaisilla työnte- kijöillä vähentämällä kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaik- kien työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää. Kuukausipalkkaisten työntekijöiden kohdalla työntekijälle maksetaan normaali kuukausipalkka siitä huolimatta, että palkanmääräytymisjaksolle osuu työaikaa pidentäviä työtunteja. Työajan pidennyksen johdosta tehdyn työn ajal- ta maksetaan työehtosopimuksen mukaan palk- ka. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä periaate työajan pidentämisestä ansiotasoa muuttamatta toteutetaan aikana tehtyjen työtuntien ajalta siten, että työntekijöiden arkipyhäkorvauksen mää- rää leikataan ja lisäksi kolmivuorotyössä maksetta- vaa kutakin toteu- tunutta 220 täyttä työtuntia kohti työntekijä ansait- see yhden vuosivapaan. Kalenterivuoden aikana voi ansaita enimmillään 6,5 vuosivapaata. Vuosi- vapaat annetaan ensisijaisesti kokonaisina päivinä niiden ansaintavuonna. Yhden vuosivapaan arvo on 7,5 tuntia. Työntekijän aloitteesta voidaan sopia, että vuosivapaa korvataan rahassa joko tapaus- kohtaisesti tai pysyvämmin, jolloin on noudatetta- va työehtosopimuksen paikallista sopimista koske- via määräyksiä (23 §). Vuosivapaajärjestelmän vaihtoehtona on sään- nöllisen työajan tasaamislisää vähennetäänpidentämien 37,5 tunnista 38 tun- tiin viikossa. Selviytymissopimus Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan Tästä vaihtoehdosta on kirjattu menettelytapasovittava pai- kallisesti, jonka mukaisesti työpai- kalla voidaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa va- kavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Kriisi eli vuosivapaajärjestelmä on täytynyt todeta yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taik- ka muussa yhteydessä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erik- seen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työ- ehtojen sopeuttamisella pyritään ehkäisemään tai rajoittamaan kriisin vaikutuksia sekä näin turvaa- maan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus. Paikallisesti voidaan sopia palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeut- tamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäiseh- doista poiketen. Muilla taloudellisilla etuuksilla tar- koitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuoro- työlisiä ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaih- taa lomaraha vapaaksi. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuiten- kin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suu- ruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siir- tämisestä myöhempään ajankohtaantyöehtosopi- muksen mukaan ensisijainen työajan pidennyksen toteutustapa. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti työeh- tosopimuksen 23 §:n mukaisesti. Työehtosopimuksen 6 §:n 9 kohdassa on luetel- tu myös muita työaikajärjestelyjä, jotka ovat mah- dollisia vuosivapaajärjestelmän asemesta. Näitä ovat: • vuosityöajan lyhennys, • 40 tunnin viikkotyöaika, pekkaspäivät ja vuosivapaajärjestelmä, • 40 tunnin viikkotyöaika, pekkaspäivät ja arkipyhäjärjestelmä, • henkilöstöpankki, ja • työaikapankki. Myös 40 tunnin työaikamuodon perusvaihto- ehto on vuosivapaajärjestelmän soveltaminen, ellei ole paikallisesti sovittu vanhan arkipyhäjärjestel- män käytöstä. Selviytymissopimus Selviytymislauseke on otettu työehtosopimuksen osaksi varsinaisten työehtosopimusmääräys- ten jälkeen. Selviytymislauseke on voimassa 1.2.2017–31.1.2018 ja sopimuskauden lopussa työ- ehtosopimuksen osapuolet tarkastelevat sen vaiku- tuksia kaupan alan työllisyyteen ja kriisivalmiuksiin. Kirjauksen mukaan tältä pohjalta ratkaistaan se, pidetäänkö lauseke jatkossa työehtosopimuksen osana. sä todetaan, että yritys on vakavissa ja poikkeuk- sellisissa taloudellisissa vaikeuksissa, voidaan pai- kallisesti sopia työsuhteen ehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työvoiman vähentämisen vält- tämiseksi ja toimintaedellytysten turvaamiseksi. sallittu sopimuksen voimassa ollessa. Paikallisella sopimuksella ei voida leikata (työ- ehtosopimuksen mukaista) palkkaa tai työehto- sopimuksen mukaisia palkan lisiä, sairausajan tai perhevapaa-ajan palkkaa tai muita palkan luonteisia eriä. Sen sijaan sopimuksella voidaan siirtää loma- rahan, sunnuntaityökorvauksen, lisä- ja ylityökorva- uksien (työehtosopimuksen mukaiset korotetut pal- kanosat) maksamisajankohtaa enintään 12 kuukau- den ajalta. Osapuolet voivat sopia kuitenkin toisin tarkemmasta maksuaikataulusta selviytymissuun- nitelmassa. Myös työvuoroluettelon julkaisuaika- taulusta ja muuttamisen perusteista voidaan sopia toisin osana selviytymissopimusta. Paikallinen sopimus voidaan tehdä siksi määräajaksimäärä- ajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudel- lisen tilanteen yhteisesti arvioidaan vakautuvanedelly- tysten selviytymissopimuksen käyttämiseksi olevan voimassa, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaanvuoden määräajaksi. Määräaikainen sopi- mus Mikäli sopimus tehdään vuotta lyhyemmäksi ajaksi, sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa noudattaenuudistaa, jos sen tekemisen edelly- tykset määräajan päättyessä ovat edelleen voimas- sa. Sopimusten enimmäispituus yhteenlaskettuna ei voi ylittää yhtä vuotta ensimmäisen sopimuksen alkamisajankohdasta laskettuna. Sopimus tehdään kirjallisesti. Sopimus tulee päättää ennenaikaisesti, mikäli edellä kuvattuja perusteita sen voimassaolon jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteitaolemassa. Sopimus voidaan tehdä myös ehdol- liseksi, yrityksen taloudellisen tilanteen kehitykses- tä riippuvaiseksi. Sopimus purkautuu voimaantu- losta lukien, mikäli osapuoli syyllistyy olennaiseen sopimusrikkomukseen tai sopimus on saatu aikaan olennaisesti väärin perustein. Lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilmoittaminen Työehtosopimukseen otettiin uutena asiana mah- dollisuus sopia paikallisesti omailmoitusme- nettelystä lyhytaikaisiin sairauspoissaoloihin (työehtosopimuksen 16 §:n 3 kohta). Paikallises- ti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työky- vyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman lääkärintodistusta. Sopimus voi koskea enintään kolmea kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja. Työehtosopimuksen mukaan omailmoitusmenettely koskee vain lyhytkestoisia sairauksia (esimerkiksi flunssa ja vatsatauti), jot- ka eivät vaadi lääkärinhoitoa. Paikallinen sopimus tehdään työehtosopimuk- sen 23 §:n mukaisesti. Sen mukaan sopijapuolina voivat olla työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei tietyssä työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu. Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti. Se voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai mää- räajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voi- daan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irti- sanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli yhdeksän kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Jos sovit- tu järjestely on kuitenkin sidottu tiettyyn ajanjak- soon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työehtosopimuksessa Vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen. • Työajan pituus määräytyy ja sen järjestäminen toteutetaan tes- määräysten ohella noudattaen erillispöytäkirjan määräyksiä. • Ensisijaisesti työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti (ks. 2.3.1). • Ellei paikallista sopimusta synny, työnantaja voi kohdentaa työajan pidennyksen osoittamalla työntekijälle − yhden lisätyöpäivän ja − pidentämällä työvuoroja 2 tai 4 tuntia (ks. 2.3.2). • Työajan pidennyksen aikana tehdystä työstä maksetaan palkka – vastaavasti tuntipalkkaisten työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää leikataan ja lisäksi 3-vuorotyön työajan tasaamislisää vähennetään (ks. 2.3.3). • Päivä- ja kaksivuorotyössä, täysiaikaisesti (40 viikkotuntia) työskenneltäessä keskimääräisen viikkotyöajan pituus on todettu− vuosina 2017-19 keskimäärin 36,7 tuntia perustuen − työajan tasaamiseen 12,5 päivällä ja − työajan järjestämiseen 24 tunnin säännöllisen työajan pidennys huomioon ottaen • Kolmivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika nousee − keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään 36,3 tuntiin viikossa ja − keskeytymättömässä kolmivuorotyössä enintään 35,4 tuntiin viikossa riippuen siitä, että paikallinen miten työajan pidentäminen toteutetaan työpaikalla • Paikallisessa, toimivassa vuoropuhelussa arvioidaan jatkuvasti yrityksen kilpailukykyä. • Tarpeen on pohtia muutoksia ja keinoja, joilla työyhteisö voi itse vaikuttaa menestykseensä omilla toimillaan ja keskenään sopien. • Ennen neuvotteluja työajan pidentämisen toteuttamisesta olisi hyvä yleisemmin − arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta ja − sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työaikaratkaisuista. • Paikallinen sopimus tehdään tes 44 luvun mukaisessa paikallisen sopimisen neuvottelujärjestyksessä - sähköalan pääluottamusmies toimii kuitenkin sopijaosapuolena, jos työpaikalle on tällainen valittu - jollei sähköalan pääluottamusmiestä ole, henkilöstöryhmä voi valtuuttaa edustajan sopimaan asiasta taikka sopijaosapuolena toimii henkilöstöryhmä tai yksittäiset työntekijät itse • Osa-aikatyössä - työntekijä sopii suoraan työnantajansa kanssa, jos työsopimuksen työaikaehto on yksilöllinen - jos työpaikalla on yleisesti käytössä jokin tietty osa-aikajärjestely, sovitaan työajan pidentämisestä paikallisesti tes 44 luvun mukaisesti • Paikallisessa sopimisessa työajan pidentämisestä otetaan huomioon mm. − työpaikan työt ja työaikamuodot − tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä − työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet • Arkipyhän ollessa työpäivä se pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. • Ilmoitusaikana normaali työtuntijärjestelmän muuttamista koskeva ilmoitusaika (min 3 päivää, voidaan sopia toisin) • Osa-aikatyötä tekevän työajan pidentäminen toteutetaan suhteessa täyteen työaikaan, keskimääräisten viikkotuntien mukaan laskettuna. • Työajan pidennys voidaan paikallisessa sopimuksessa kohdentaa esimerkiksi; − muuttamalla arkipyhäpäiviä työpäiviksi – tällöin ko. arkipyhältä ei makseta sunnuntaityökorotusta, työtä voidaan teettää ilman työntekijän suostumusta − vähennetään päivä- ja kaksivuorotyössä työajan tasaamisvapaan (xxxxxxxx) määrää − muutetaan vapaapäiviä työpäiviksi − vähennetään kolmivuorotyössä vuorovapaita/ sovitaan lisävuorojen tekemisestä vuosittaisessa työvuorokalenterissa (keskimääräinen viikkotyöaika nousee) − pidentämällä vuorokautista työaikaa − hyödyntämällä liukuvaa työaikaa, työaikapankkia tai näitä vastaavia työaikajärjestelyjä • Työajan pidentäminen voidaan toteuttaa eri työaikamuodoissa ja/tai työaikajärjestelyissä eri tavoin, myös eri tapoja yhdistellen – määrän suhteen tasapuolinen kohtelu • Työajan pidentäminen käyttötilanteita voivat olla esimerkiksi; – kuormituksen vaihtelut tuotannossa – henkilöstön kouluttaminen ja perehdyttäminen – huoltoseisokkien resursointi – sairauspoissaolojen sijaisuudet – äkilliset tuotannon häiriöt – työturvallisuustoiminta • On syytä yhdessä käsitellä etukäteen tilanteet ja yksilölliset perusteet, joissa eri työntekijöitä saatetaan tapauskohtaisesti – painavin henkilökohtaisin syin - kohdella toisistaan poikkeavasti – olosuhteiden kokonaisharkinnan (kohtuuttomuus) kannalta merkityksellisiä seikkoja voivat olla esimerkiksi: ⮚ lastenhoitojärjestelyt ⮚ muut perheenjäsenten hoitojärjestelyt ⮚ terveydelliset syyt ⮚ omat tai lähisukulaisten juhlapäivät ⮚ hautajaiset ⮚ työmatkajärjestelyt • Sopimus tehdään vuosit- tainen vuosittain kirjallisesti marraskuun loppuun 30.11 mennessä. • Sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä irti- sanota − kirjallisesti irtisanota viimeistään syyskuun loppuun 30.9 mennessä päättymään kyseisen ko. vuoden lopussa. Paikallisen sopimuksen tekemisessä noudate- taan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta (työehtosopimuksen 44 luku). Paikalli- sen sopimuksen osapuolena on pääluottamusmies, jos sellainen on valittu. Paikallisen sopimuksen sisältö on sopijapuol- ten päätettävissä. Työajan pidentämisestä sovitta- essa huomioidaan työpaikan käytännöt, tuottavuu- den ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöi- den yksilölliset työaikatarpeet. Jos paikallista sopimusta ei synny, työnantaja voi harkintansa mukaan • Työnantaja osoittaa työntekijälle työ- tuntijärjestelmän käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa. Päi- vä- ja kaksivuorotyössä työnantaja voi osoittaa lisää työaikaa − enintään 8 tuntia päivässä yhdelle lauantai- vapaapäivälle yhtenä lauantaivapaapäivänä – ei saa olla arkipyhä, arkipyhäviikon lauantai eikä työajan tasaamispäivä ja − muutoin (16 t) enintään 2 tuntia työpäivä- nä. Lauantai ei voi kuitenkaan olla arkipyhä, arkipy- häviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä. Kolmivuorotyössä työnantaja voi työpäivänä • Työajan pidentämisestä on ilmoitettava työtuntijärjestelmän muuttamista koskevien tes-määräysten mukaisesti • Työnantaja osoittaa työnteki- jälle työntekijälle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa − yhden enintään 8 tunnin työvuoron työtuntijärjestelmän muuttamista koskevaa ilmoitusaikaa noudattaen ja lisäksi neljä − muutoin (16t) 4 eri kertaa neljä 4 tuntia kerrallaan, kerrallaan joko työajan työvuoron alkuun tai loppuun. Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteuttamisesta ansiotasoa muuttamatta loppuun 1 päivän ilmoitusaikaa noudattaen • Työvuoron pidentämisestä päättäessään työnantajan on huomioitava työntekijän perusteltu henkilökohtainen este − työvuoron pidentäminen toteutetaan tuntipalkkaisilla työnte- kijöillä vähentämällä kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaik- kien työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää. Kuukausipalkkaisten työntekijöiden kohdalla työntekijälle maksetaan normaali kuukausipalkka siitä huolimatta, että palkanmääräytymisjaksolle osuu työaikaa pidentäviä työtunteja. Työajan pidennyksen johdosta tehdyn työn ajal- ta maksetaan työehtosopimuksen mukaan palk- ka. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä periaate työajan pidentämisestä ansiotasoa muuttamatta toteutetaan siten, että työntekijöiden arkipyhäkorvauksen mää- rää leikataan tällöin myöhemmin työnantajan osoittamana ajankohtana − aamuvuoron aikaistaminen yleisemminkin tulee toteuttaa erityistä tarveharkintaa ja lisäksi kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää vähennetään. Selviytymissopimus Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpai- kalla voidaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa va- kavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Kriisi on täytynyt todeta yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taik- ka muussa yhteydessä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erik- seen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työ- ehtojen sopeuttamisella pyritään ehkäisemään tai rajoittamaan kriisin vaikutuksia sekä näin turvaa- maan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus. Paikallisesti voidaan sopia palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeut- tamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäiseh- doista poiketen. Muilla taloudellisilla etuuksilla tar- koitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuoro- työlisiä ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaih- taa lomaraha vapaaksi. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuiten- kin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suu- ruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siir- tämisestä myöhempään ajankohtaan. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudel- lisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopi- mus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa kohtuullisuutta noudattaen, jos sopimuksen jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteita.