Common use of Työajan sijoittaminen Clause in Contracts

Työajan sijoittaminen. 1. Säännöllinen työaika voidaan tarpeen mukaan sijoittaa mihin vuorokauden aikaan tahansa, myös sunnuntaina tai arkipyhänä. 2. Paikallisesti sovittaessa voidaan sanomalehtityön yhteydessä tehdä kello 23 jälkeen muutakin kuin sa- nomalehtityötä. 3. Yrityskohtaisesti on huolehdittava siitä, ettei työ- tuntijärjestelmän mukaisten työpäivien lukumäärä helluntaipäivänä ilmestyvän lehden valmistamisen vuoksi vuoden aikana tästä syystä nouse. 4. Säännöllisiä työvuoroja ei voida sijoittaa juhan- nus-, joulu- ja uudenvuoden aatoille eikä pääsiäis- lauantaille ellei työvuoron sijoittamisesta ja makset- tavasta korvauksesta paikallisesti sovita. 5. Työnantajan päätöksellä käyttöönotettavia lisäil- mestymispäiviä ovat seuraavat päivät • loppiaisen jälkeinen päivä • pitkäperjantain jälkeisenä päivänä • 2. pääsiäispäivä • vapunpäivän jälkeinen päivä • helatorstain jälkeinen päivä • juhannuksen jälkeinen päivä • pyhäinpäivän jälkeinen päivä • itsenäisyyspäivän jälkeinen päivä • 2. joulupäivä Pitkäperjantain katsotaan jatkuvan, kunnes lehti on valmistettu. Näistä työtuntijärjestelmän mukaisista lisäilmes- tymispäivistä annetaan kustakin korvaava vapaa. Nel- jästä ensimmäisestä yrityksessä kalenterivuoden ai- kana käyttöön otetusta lisäilmestymispäivästä anne- taan myös lisävapaa. Paikallisesti sovittaessa lisäilmestymispäivinä teh- ty työ voidaan korvata kuten viikkoylityö, jolloin kor- vaavaa vapaapäivää ei anneta. Myös lisävapaa voi- daan sopia vaihdettavaksi rahakorvaukseen. Korvaavat vapaat ja lisävapaat sijoitetaan työtunti- järjestelmän mukaisten vapaapäivien yhteyteen, ellei paikallisesti toisin sovita. Työntekijöiden toivomukset vapaapäivien sijoittamisesta on pyrittävä ottamaan huomioon. Vapaapäiväjärjestelyjen tultua yrityksessä sovituk- si, noudatetaan näin syntynyttä työtuntijärjestelmää. 3b.1.2 Työtuntijärjestelmän laatiminen

Työajan sijoittaminen. 1Säännöllinen työaika voidaan järjestää seuraavasti: 3.1. Työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa. Työaika sijoitetaan keskimäärin viidek- si päiväksi viikossa. 3.2. Työaika voi olla enintään 9 tuntia vuorokaudessa, jos se on työaikajakson muina päivinä vastaavasti lyhyem- pi niin, että keskimääräistä 37,5 tunnin viikkotyöaikaa ei ylitetä. 3.3. Jos työviikko on enintään nelipäiväinen, voi säännölli- nen työaika olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa. 3.4. Säännöllinen työaika voidaan tarpeen mukaan sijoittaa mihin vuorokauden aikaan tahansa, myös sunnuntaina saa olla kahden viikon työaika- jaksolla enintään 75 tuntia tai arkipyhänäneljän viikon työaika- jaksolla enintään 150 tuntia. Työaika ei saa ylittää 45 tuntia viikossa. 23.5. Paikallisesti sovittaessa voidaan sanomalehtityön yhteydessä tehdä kello 23 jälkeen muutakin kuin sa- nomalehtityötäKahden viikon työaikajaksoon tulee sisältyä vähintään 4 viikkovapaapäivää työviikon ollessa 5-päiväinen ja 6 viikkovapaapäivää työviikon ollessa 4-päiväinen. 34.1. Yrityskohtaisesti Luottamusmies voi sopia säännöllisen työajan sijoitta- misesta siten, että säännöllinen työaika on huolehdittava siitäenintään 10 tuntia vuorokaudessa ja 45 tuntia viikossa. Sään- nöllisen työajan tulee tasoittua keskimäärin enintään 37,5 tuntiin viikossa 3 kuukauden aikana, ettei työ- tuntijärjestelmän mukaisten työpäivien lukumäärä helluntaipäivänä ilmestyvän lehden valmistamisen vuoksi vuoden aikana tästä syystä nouse. 4. Säännöllisiä työvuoroja ei voida sijoittaa juhan- nus-, joulu- ja uudenvuoden aatoille eikä pääsiäis- lauantaille ellei työvuoron sijoittamisesta ja makset- tavasta korvauksesta paikallisesti tasoit- tumisjaksosta toisin sovita. 54.2. Työnantajan päätöksellä käyttöönotettavia lisäil- mestymispäiviä ovat seuraavat päivät • loppiaisen jälkeinen päivä • pitkäperjantain jälkeisenä päivänä • 2Työntekijä voi sopia 10 tunnin säännöllisestä työajasta vuorokaudessa ja 45 tunnin työajasta viikossa. pääsiäispäivä • vapunpäivän jälkeinen päivä • helatorstain jälkeinen päivä • juhannuksen jälkeinen päivä • pyhäinpäivän jälkeinen päivä • itsenäisyyspäivän jälkeinen päivä • 2Tasoit- tumisjakso 37,5 tuntiin viikossa on 3 kuukautta. 4.3. joulupäivä Pitkäperjantain katsotaan jatkuvanLuottamusmies voi sopia säännöllisen työajan sijoitta- misesta siten, kunnes lehti että säännöllinen työaika on valmistettuenintään 12 tuntia vuorokaudessa ja 50 tuntia viikossa. Näistä työtuntijärjestelmän mukaisista lisäilmes- tymispäivistä annetaan kustakin korvaava vapaa. Nel- jästä ensimmäisestä yrityksessä kalenterivuoden ai- kana käyttöön otetusta lisäilmestymispäivästä anne- taan myös lisävapaa. Paikallisesti sovittaessa lisäilmestymispäivinä teh- ty työ voidaan korvata kuten viikkoylityö, jolloin kor- vaavaa vapaapäivää ei anneta. Myös lisävapaa voi- daan sopia vaihdettavaksi rahakorvaukseen. Korvaavat vapaat ja lisävapaat sijoitetaan työtunti- järjestelmän mukaisten vapaapäivien yhteyteenSään- nöllisen työajan tulee tasoittua keskimäärin enintään 37,5 tuntiin viikossa vuoden aikana, ellei paikallisesti tasoittumis- jaksosta toisin sovita. 4.4. Työntekijöiden toivomukset vapaapäivien sijoittamisesta on pyrittävä ottamaan Luottamusmiehen sopiessa asiasta tulee yksittäisten työntekijöitten perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. Vapaapäiväjärjestelyjen tultua yrityksessä sovituk- siYksittäinen työntekijä voi perustellusta perhe-, noudatetaan näin syntynyttä työtuntijärjestelmääopis- kelu- tms. 3b.1.2 Työtuntijärjestelmän laatiminensyystä kieltäytyä kohdan mukaisesta sovit- tavasta työaikajärjestelystä.

Työajan sijoittaminen. 1. Säännöllinen työaika voidaan tarpeen mukaan sijoittaa mihin vuorokauden aikaan tahansa, myös sunnuntaina tai arkipyhänä. 2. Paikallisesti sovittaessa voidaan sanomalehtityön yhteydessä tehdä kello 23 jälkeen muutakin kuin sa- nomalehtityötä. 3. Yrityskohtaisesti on huolehdittava siitä, ettei työ- tuntijärjestelmän mukaisten työpäivien lukumäärä helluntaipäivänä ilmestyvän lehden valmistamisen vuoksi vuoden aikana tästä syystä nouse. 4. Säännöllisiä työvuoroja ei voida sijoittaa juhan- nus-, joulu- ja uudenvuoden aatoille eikä pääsiäis- lauantaille ellei työvuoron sijoittamisesta ja makset- tavasta korvauksesta paikallisesti sovita. 5. Työnantajan päätöksellä käyttöönotettavia lisäil- mestymispäiviä ovat seuraavat päivät • loppiaisen jälkeinen päivä • pitkäperjantain jälkeisenä päivänä • 2. pääsiäispäivä • vapunpäivän jälkeinen päivä • helatorstain jälkeinen päivä • juhannuksen jälkeinen päivä • pyhäinpäivän jälkeinen päivä • itsenäisyyspäivän jälkeinen päivä • 2. joulupäivä Pitkäperjantain katsotaan jatkuvan, kunnes lehti on valmistettu. Näistä työtuntijärjestelmän mukaisista lisäilmes- tymispäivistä annetaan kustakin korvaava vapaa. Nel- jästä ensimmäisestä yrityksessä kalenterivuoden ai- kana käyttöön otetusta lisäilmestymispäivästä anne- taan myös lisävapaa. Paikallisesti sovittaessa lisäilmestymispäivinä teh- ty työ voidaan korvata kuten viikkoylityö, jolloin kor- vaavaa vapaapäivää ei anneta. Myös lisävapaa voi- daan sopia vaihdettavaksi rahakorvaukseen. Korvaavat vapaat ja lisävapaat sijoitetaan työtunti- järjestelmän mukaisten vapaapäivien yhteyteen, ellei paikallisesti toisin sovita. Työntekijöiden toivomukset vapaapäivien sijoittamisesta on pyrittävä ottamaan huomioon. Vapaapäiväjärjestelyjen tultua yrityksessä sovituk- si, noudatetaan näin syntynyttä työtuntijärjestelmää. 3b.1.2 Työtuntijärjestelmän laatiminen.