Common use of Työajan säännönmukainen sijoitus Clause in Contracts

Työajan säännönmukainen sijoitus. 1. Työ alkaa yksivuorotyössä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00. 2. Kaksivuorotyössä työ alkaa klo 06.00 ja päättyy viimeis- tään klo 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. Iltavuorossa mak- setaan 1.9.2020 alkaen 1,48 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 1,50 €/h suuruinen lisä ja yövuorossa 1.9.2020 alkaen 2,80 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 2,84 €/h suuruinen lisä. 3. Ennen työnantajan suorittamaa työajan poikkeavaa sijoitta- mista tai siirtämistä, kartoitetaan ne vapaaehtoiset, jolla on mahdollisuus tehdä töitä säännöllisen työajan ulkopuolella. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteesta tai tuotantotek- nillisistä syistä jotakin työtä ole tarpeen tehdä silloinkin. Jollei muusta vapaapäivästä sovita, lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla taikka seuraavalla viikolla. Ns. arkipyhäviikolla on kuitenkin lauantain ja juhlapäivän aa- ton säännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia. Pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, hela- torstain jälkeinen lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä- viikon lauantai, jouluaatto, joulun jälkeinen lauantai, uudenvuo- denpäiväviikon lauantai sekä loppiaisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä, ellei tuotantoteknisistä syistä tai työn luonteesta muuta johdu. 4. Työsopimuslain 4 luvun 4 §:n mukaisissa osittaisen hoito- vapaan tilanteissa, kuten lapsen päivähoidon järjestämisessä, tu- lee asia käsitellä ko. lainkohdan mukaisesti ja ottaa huomioon erilaiset ratkaisuvaihtoehdot laajasti käyttäen esim. työaikajär- jestelyjä, työajan lyhennysvapaata, joustavaa työaikaa tai väliai- kaista lyhennettyä työaikaa. Työntekijällä ei ole tällöin oikeutta tämän järjestelyn johdosta 7 §:n mukaisiin lisiin.

Työajan säännönmukainen sijoitus. 1. Työ alkaa yksivuorotyössä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00. 2. Kaksivuorotyössä työ alkaa klo 06.00 ja päättyy viimeis- tään klo 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. Iltavuorossa mak- setaan 1.9.2020 1.6.2022 alkaen 1,48 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 1,50 1,53 €/h suuruinen lisä ja yövuorossa 1.9.2020 1.6.2022 alkaen 2,80 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 2,84 2,90 €/h suuruinen lisä. 3. Ennen työnantajan suorittamaa työajan poikkeavaa sijoitta- mista tai siirtämistä, kartoitetaan ne vapaaehtoiset, jolla on mahdollisuus tehdä töitä säännöllisen työajan ulkopuolella. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteesta tai tuotantotek- nillisistä syistä jotakin työtä ole tarpeen tehdä silloinkin. Jollei muusta vapaapäivästä sovita, lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla taikka seuraavalla viikolla. Ns. arkipyhäviikolla on kuitenkin lauantain ja juhlapäivän aa- ton säännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia. Pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, hela- torstain jälkeinen lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä- viikon lauantai, jouluaatto, joulun jälkeinen lauantai, uudenvuo- denpäiväviikon lauantai sekä loppiaisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä, ellei tuotantoteknisistä syistä tai työn luonteesta muuta johdu. 4. Työsopimuslain 4 luvun 4 §:n mukaisissa osittaisen hoito- vapaan tilanteissa, kuten lapsen päivähoidon järjestämisessä, tu- lee asia käsitellä ko. lainkohdan mukaisesti ja ottaa huomioon erilaiset ratkaisuvaihtoehdot laajasti käyttäen esim. työaikajär- jestelyjä, työajan lyhennysvapaata, joustavaa työaikaa tai väliai- kaista lyhennettyä työaikaa. Työntekijällä ei ole tällöin oikeutta tämän järjestelyn johdosta 7 §:n mukaisiin lisiin.

Työajan säännönmukainen sijoitus. 1. Työ alkaa yksivuorotyössä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00. 2. Kaksivuorotyössä työ alkaa klo 06.00 ja päättyy viimeis- tään klo 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. Iltavuorossa mak- setaan 1.9.2020 1.5.2023 alkaen 1,48 1,59 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 ja 15.5.2024 alkaen 1,50 1,62 €/h suuruinen lisä ja yövuorossa 1.9.2020 1.5.2023 alkaen 2,80 3,01 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 ja 15.5.2024 alkaen 2,84 3,07 €/h suuruinen lisä. 3. Ennen työnantajan suorittamaa työajan poikkeavaa sijoitta- mista tai siirtämistä, kartoitetaan ne vapaaehtoiset, jolla on mahdollisuus tehdä töitä säännöllisen työajan ulkopuolella. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteesta tai tuotantotek- nillisistä syistä jotakin työtä ole tarpeen tehdä silloinkin. Jollei muusta vapaapäivästä sovita, lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla taikka seuraavalla viikolla. Ns. arkipyhäviikolla on kuitenkin lauantain ja juhlapäivän aa- ton säännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia. Pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, hela- torstain jälkeinen lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä- viikon lauantai, jouluaatto, joulun jälkeinen lauantai, uudenvuo- denpäiväviikon lauantai sekä loppiaisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä, ellei tuotantoteknisistä syistä tai työn luonteesta muuta johdu. 4. Työsopimuslain 4 luvun 4 §:n mukaisissa osittaisen hoito- vapaan tilanteissa, kuten lapsen päivähoidon järjestämisessä, tu- lee asia käsitellä ko. lainkohdan mukaisesti ja ottaa huomioon erilaiset ratkaisuvaihtoehdot laajasti käyttäen esim. työaikajär- jestelyjä, työajan lyhennysvapaata, joustavaa työaikaa tai väliai- kaista lyhennettyä työaikaa. Työntekijällä ei ole tällöin oikeutta tämän järjestelyn johdosta 7 §:n mukaisiin lisiin.

Työajan säännönmukainen sijoitus. 1. Työ alkaa yksivuorotyössä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00. 2. Kaksivuorotyössä työ alkaa klo 06.00 ja päättyy viimeis- tään klo 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. Iltavuorossa mak- setaan 1.9.2020 alkaen 1,48 1,42 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 1,50 €/h suuruinen lisä ja yövuorossa 1.9.2020 alkaen 2,80 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 2,84 2,66 €/h suuruinen lisä. 3. Ennen työnantajan suorittamaa työajan poikkeavaa sijoitta- mista tai siirtämistä, kartoitetaan ne vapaaehtoiset, jolla on mahdollisuus tehdä töitä säännöllisen työajan ulkopuolella. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteesta tai tuotantotek- nillisistä tuotanto- teknillisistä syistä jotakin työtä ole tarpeen tehdä silloinkin. Jollei muusta vapaapäivästä sovita, lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla taikka seuraavalla viikolla. Ns. arkipyhäviikolla on kuitenkin lauantain ja juhlapäivän aa- ton säännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia. Pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, hela- torstain jälkeinen lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä- viikon lauantai, jouluaatto, joulun jälkeinen lauantai, uudenvuo- denpäiväviikon lauantai sekä loppiaisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä, ellei tuotantoteknisistä syistä tai työn luonteesta muuta johdu. 4. Työsopimuslain 4 luvun 4 §:n mukaisissa osittaisen hoito- vapaan tilanteissa, kuten lapsen päivähoidon järjestämisessä, tu- lee asia käsitellä ko. lainkohdan mukaisesti ja ottaa huomioon erilaiset ratkaisuvaihtoehdot laajasti käyttäen esim. työaikajär- jestelyjä, työajan lyhennysvapaata, joustavaa työaikaa tai väliai- kaista lyhennettyä työaikaa. Työntekijällä ei ole tällöin oikeutta tämän järjestelyn johdosta 7 §:n mukaisiin lisiin.

Työajan säännönmukainen sijoitus. 1. Työ alkaa yksivuorotyössä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00. 2. Kaksivuorotyössä työ alkaa klo 06.00 ja päättyy viimeis- tään klo 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. Iltavuorossa mak- setaan 1.9.2020 1.6.2018 alkaen 1,48 1,44 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 1.6.2019 alkaen 1,50 1,46 €/h suuruinen lisä ja yövuorossa 1.9.2020 1.6.2018 alkaen 2,80 2,71 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 1.6.2019 alkaen 2,84 2,76 €/h suuruinen lisä. 3. Ennen työnantajan suorittamaa työajan poikkeavaa sijoitta- mista tai siirtämistä, kartoitetaan ne vapaaehtoiset, jolla on mahdollisuus tehdä töitä säännöllisen työajan ulkopuolella. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteesta tai tuotantotek- nillisistä syistä jotakin työtä ole tarpeen tehdä silloinkin. Jollei muusta vapaapäivästä sovita, lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla taikka seuraavalla viikolla. Ns. arkipyhäviikolla on kuitenkin lauantain ja juhlapäivän aa- ton säännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia. Pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, hela- torstain jälkeinen lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä- viikon lauantai, jouluaatto, joulun jälkeinen lauantai, uudenvuo- denpäiväviikon lauantai sekä loppiaisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä, ellei tuotantoteknisistä syistä tai työn luonteesta muuta johdu. 4. Työsopimuslain 4 luvun 4 §:n mukaisissa osittaisen hoito- vapaan tilanteissa, kuten lapsen päivähoidon järjestämisessä, tu- lee asia käsitellä ko. lainkohdan mukaisesti ja ottaa huomioon erilaiset ratkaisuvaihtoehdot laajasti käyttäen esim. työaikajär- jestelyjä, työajan lyhennysvapaata, joustavaa työaikaa tai väliai- kaista lyhennettyä työaikaa. Työntekijällä ei ole tällöin oikeutta tämän järjestelyn johdosta 7 §:n mukaisiin lisiin.

Työajan säännönmukainen sijoitus. 1. Työ alkaa yksivuorotyössä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00. 2. Kaksivuorotyössä työ alkaa klo 06.00 ja päättyy viimeis- tään klo 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. Iltavuorossa mak- setaan 1.9.2020 alkaen 1,48 1.5.2014 jälkeen 1,41 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 1,50 €/h suuruinen lisä ja yövuorossa 1.9.2020 alkaen 2,80 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 2,84 1.5.2014 jälkeen 2,65 €/h suuruinen lisä. 3. Ennen työnantajan suorittamaa työajan poikkeavaa sijoitta- mista tai siirtämistä, kartoitetaan ne vapaaehtoiset, jolla on mahdollisuus tehdä töitä säännöllisen työajan ulkopuolella. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteesta tai tuotantotek- nillisistä tuotanto- teknillisistä syistä jotakin työtä ole tarpeen tehdä silloinkin. Jollei muusta vapaapäivästä sovita, lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla taikka seuraavalla viikolla. Ns. arkipyhäviikolla on kuitenkin lauantain ja juhlapäivän aa- ton säännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia. Pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, hela- torstain jälkeinen lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä- viikon lauantai, jouluaatto, joulun jälkeinen lauantai, uudenvuo- denpäiväviikon lauantai sekä loppiaisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä, ellei tuotantoteknisistä syistä tai työn luonteesta muuta johdu. 4. Työsopimuslain 4 luvun 4 §:n mukaisissa osittaisen hoito- vapaan tilanteissa, kuten lapsen päivähoidon järjestämisessä, tu- lee asia käsitellä ko. lainkohdan mukaisesti ja ottaa huomioon erilaiset ratkaisuvaihtoehdot laajasti käyttäen esim. työaikajär- jestelyjä, työajan lyhennysvapaata, joustavaa työaikaa tai väliai- kaista lyhennettyä työaikaa. Työntekijällä ei ole tällöin oikeutta tämän järjestelyn johdosta 7 §:n mukaisiin lisiin.

Työajan säännönmukainen sijoitus. 1. Työ alkaa yksivuorotyössä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00. 2. Kaksivuorotyössä työ alkaa klo 06.00 ja päättyy viimeis- tään klo 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. Iltavuorossa mak- setaan 1.9.2020 1.3.2016 alkaen 1,48 1,42 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 1,50 €/h suuruinen lisä ja yövuorossa 1.9.2020 1.3.2016 alkaen 2,80 €/h suuruinen lisä, 1.9.2021 alkaen 2,84 2,66 €/h suuruinen lisä. 3. Ennen työnantajan suorittamaa työajan poikkeavaa sijoitta- mista tai siirtämistä, kartoitetaan ne vapaaehtoiset, jolla on mahdollisuus tehdä töitä säännöllisen työajan ulkopuolella. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteesta tai tuotantotek- nillisistä tuotanto- teknillisistä syistä jotakin työtä ole tarpeen tehdä silloinkin. Jollei muusta vapaapäivästä sovita, lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla taikka seuraavalla viikolla. Ns. arkipyhäviikolla on kuitenkin lauantain ja juhlapäivän aa- ton säännöllinen työaika kahdeksan (8) tuntia. Pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, hela- torstain jälkeinen lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä- viikon lauantai, jouluaatto, joulun jälkeinen lauantai, uudenvuo- denpäiväviikon lauantai sekä loppiaisen jälkeinen lauantai ovat vapaapäiviä, ellei tuotantoteknisistä syistä tai työn luonteesta muuta johdu. 4. Työsopimuslain 4 luvun 4 §:n mukaisissa osittaisen hoito- vapaan tilanteissa, kuten lapsen päivähoidon järjestämisessä, tu- lee asia käsitellä ko. lainkohdan mukaisesti ja ottaa huomioon erilaiset ratkaisuvaihtoehdot laajasti käyttäen esim. työaikajär- jestelyjä, työajan lyhennysvapaata, joustavaa työaikaa tai väliai- kaista lyhennettyä työaikaa. Työntekijällä ei ole tällöin oikeutta tämän järjestelyn johdosta 7 §:n mukaisiin lisiin.