Common use of Työajan tasaamisvapaan kertyminen Clause in Contracts

Työajan tasaamisvapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana edellä tämän pykälän ensimmäisessä kappaleessa tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa Vähintään 34 työpäivää 2 vapaata Vähintään 51 työpäivää 3 vapaata Vähintään 68 työpäivää 4 vapaata Vähintään 85 työpäivää 5 vapaata Vähintään 102 työpäivää 6 vapaata Vähintään 119 työpäivää 7 vapaata Vähintään 136 työpäivää 8 vapaata Vähintään 153 työpäivää 9 vapaata Vähintään 170 työpäivää 10 vapaata Vähintään 187 työpäivää 11 vapaata Vähintään 210 työpäivää 12,5 vapaata Tehtyihin säännöllisiin työpäiviin rinnastetaan vapaan kertymistä laskettaessa ˗ Päivät, joilta työnantaja työehtosopimuksen mukaisesti maksaa palkkaa työntekijän sai- rauden tai äitiysvapaan sekä alle 10-vuotiaan lapsen sairauden ajalta karenssipäivä kum- massakin sairaustapauksessa mukaan lukien ˗ Koulutusaika, jolta työnantaja korvaa ansionmenetyksen ˗ Työehtosopimuksen kohdassa 5.2 tarkoitetut palkalliset poissaolopäivät ˗ Teollisuusliitto ry liittovaltuuston ja/tai –hallituksen kokouksiin säännöllisen työajan osalta käytetty aika ˗ Enintään 30 työpäiväksi sattuvaa lomautuspäivää vuodessa Annettavan vapaan sisältyessä edellä mainittuun säännöllisiä työpäiviä kerryttävään aikaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keskituntian- siota laskentaperusteena käyttäen. Ilmoitetun tai sovitun työajan tasaamisvapaan sisältyessä aikaan, jolta työnantaja työehtoso- pimuksen mukaisesti maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa, siirtyy tasaamisvapaa myö- hemmin annettavaksi, jolloin työntekijälle myös maksetaan korvaus vapaan ajalta. Menettely on sama sairausajan palkan maksuun mahdollisesti liittyvän karenssipäivän osalta.

Työajan tasaamisvapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana edellä tämän pykälän kohdan ensimmäisessä kappaleessa tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa Vähintään 34 työpäivää 2 vapaata Vähintään 51 työpäivää 3 vapaata Vähintään 68 työpäivää 4 vapaata Vähintään 85 työpäivää 5 vapaata Vähintään 102 työpäivää 6 vapaata Vähintään 119 työpäivää 7 vapaata Vähintään 136 työpäivää 8 vapaata Vähintään 153 työpäivää 9 vapaata Vähintään 170 työpäivää 10 vapaata Vähintään 187 työpäivää 11 vapaata Vähintään 210 työpäivää 12,5 vapaata Tehtyihin säännöllisiin työpäiviin rinnastetaan vapaan kertymistä laskettaessa ˗ Päivät, joilta työnantaja työehtosopimuksen mukaisesti maksaa palkkaa työntekijän sai- rauden tai äitiysvapaan sekä alle 10-vuotiaan lapsen sairauden ajalta karenssipäivä kum- massakin sairaustapauksessa mukaan lukien ˗ Koulutusaika, jolta työnantaja korvaa ansionmenetyksen ˗ Työehtosopimuksen kohdassa 5.2 tarkoitetut palkalliset poissaolopäivät ˗ Teollisuusliitto ry ry:n liittovaltuuston ja/tai –hallituksen kokouksiin säännöllisen työajan osalta käytetty aika ˗ Enintään 30 työpäiväksi sattuvaa lomautuspäivää vuodessa Annettavan vapaan sisältyessä edellä mainittuun säännöllisiä työpäiviä kerryttävään aikaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keskituntian- siota laskentaperusteena käyttäen. Ilmoitetun tai sovitun työajan tasaamisvapaan sisältyessä aikaan, jolta työnantaja työehtoso- pimuksen mukaisesti maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa, siirtyy tasaamisvapaa myö- hemmin annettavaksi, jolloin työntekijälle myös maksetaan korvaus vapaan ajalta. Menettely on sama sairausajan palkan maksuun mahdollisesti liittyvän karenssipäivän osalta.

Työajan tasaamisvapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana edellä tämän pykälän kohdan ensimmäisessä kappaleessa tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa Vähintään 34 työpäivää 2 vapaata Vähintään 51 työpäivää 3 vapaata Vähintään 68 työpäivää 4 vapaata Vähintään 85 työpäivää 5 vapaata Vähintään 102 työpäivää 6 vapaata Vähintään 119 työpäivää 7 vapaata Vähintään 136 työpäivää 8 vapaata Vähintään 153 työpäivää 9 vapaata Vähintään 170 työpäivää 10 vapaata Vähintään 187 työpäivää 11 vapaata Vähintään 210 työpäivää 12,5 vapaata Tehtyihin säännöllisiin työpäiviin rinnastetaan vapaan kertymistä laskettaessa ˗ Päivät, joilta työnantaja työehtosopimuksen mukaisesti maksaa palkkaa työntekijän sai- rauden tai äitiysvapaan raskausvapaan sekä alle 10-vuotiaan lapsen sairauden ajalta karenssipäivä kum- massakin kummassakin sairaustapauksessa mukaan lukien ˗ Koulutusaika, jolta työnantaja korvaa ansionmenetyksen ˗ Työehtosopimuksen kohdassa 5.2 tarkoitetut palkalliset poissaolopäivät ˗ Teollisuusliitto ry ry:n liittovaltuuston ja/tai –hallituksen kokouksiin säännöllisen työajan osalta käytetty aika ˗ Enintään 30 työpäiväksi sattuvaa lomautuspäivää vuodessa Annettavan vapaan sisältyessä edellä mainittuun säännöllisiä työpäiviä kerryttävään aikaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keskituntian- siota laskentaperusteena käyttäen. Ilmoitetun tai sovitun työajan tasaamisvapaan sisältyessä aikaan, jolta työnantaja työehtoso- pimuksen mukaisesti maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa, siirtyy tasaamisvapaa myö- hemmin annettavaksi, jolloin työntekijälle myös maksetaan korvaus vapaan ajalta. Menettely on sama sairausajan palkan maksuun mahdollisesti liittyvän karenssipäivän osalta.

Työajan tasaamisvapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana edellä tämän pykälän ensimmäisessä kappaleessa tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavastiseuraa- vasti: Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa Vähintään 34 työpäivää 2 vapaata Vähintään 51 työpäivää 3 vapaata Vähintään 68 työpäivää 4 vapaata Vähintään 85 työpäivää 5 vapaata Vähintään 102 työpäivää 6 vapaata Vähintään 119 työpäivää 7 vapaata Vähintään 136 työpäivää 8 vapaata Vähintään 153 työpäivää 9 vapaata Vähintään 170 työpäivää 10 vapaata Vähintään 187 työpäivää 11 vapaata Vähintään 210 työpäivää 12,5 vapaata Tehtyihin säännöllisiin työpäiviin rinnastetaan vapaan kertymistä laskettaessa ˗ * Päivät, joilta työnantaja työehtosopimuksen mukaisesti maksaa palkkaa työntekijän sai- rauden sairauden tai äitiysvapaan sekä alle 10-vuotiaan lapsen sairauden ajalta karenssipäivä kum- massakin karenssipäi- vä kummassakin sairaustapauksessa mukaan lukien ˗ * Koulutusaika, jolta työnantaja korvaa ansionmenetyksen ˗ * Työehtosopimuksen kohdassa 5.2 tarkoitetut palkalliset poissaolopäivät ˗ Teollisuusliitto ry * TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton liittovaltuuston ja/tai –hallituksen kokouksiin säännöllisen työajan osalta käytetty aika ˗ * Enintään 30 työpäiväksi sattuvaa lomautuspäivää vuodessa Annettavan vapaan sisältyessä edellä mainittuun säännöllisiä työpäiviä kerryttävään aikaan ai- kaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keskituntian- siota keski- tuntiansiota laskentaperusteena käyttäen. Ilmoitetun tai sovitun työajan tasaamisvapaan sisältyessä aikaan, jolta työnantaja työehtoso- pimuksen mukaisesti maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa, siirtyy tasaamisvapaa myö- hemmin annettavaksi, jolloin työntekijälle myös maksetaan korvaus vapaan ajalta. Menettely on sama sairausajan palkan maksuun mahdollisesti liittyvän karenssipäivän osalta.