Common use of Työehtosopimukseen Clause in Contracts

Työehtosopimukseen. TES 14.6 § muutetaan kuulumaan seuraavasti: Työaikalakia ei sovelleta voittoa tavoittelemattomassa yhteisössä työskentelevän työntekijän työhön siltä osin, kun hän osallistuu leiritoimintaan. Em. tilaisuuksien työaikajärjestelyistä sovitaan työntekijän kanssa erikseen työaika- lain 2 §:n 4 momentin mukaisesti. Työntekijä ja työnantaja huolehtivat sopiessaan sii- tä, että työntekijälle turvataan riittävä lepo ja enimmäistyöaikaa vastaava suoja myös leiritoiminnan osalta. Työntekijällä ja työnantajalla on mahdollisuus sopia toisin lepoajoista, niiden mahdol- lisesta korvaamisesta tai antamisesta leiritoiminnan niin edellyttäessä. Kun työntekijä osallistuu leirille, jossa hänen on välttämätöntä yöpyä, sovitaan luot- tamusmiehen tai työntekijän kanssa etukäteen siitä, miten leirin aikaiset työaikajärjes- telyt korvataan. Mikäli korvaamistavasta ei ole muuta leirien osalta sovittu, korvaa- mistapa on seuraava: • mikäli työntekijä työskentelee sellaisena päivänä, joka ilman leirille osallistu- mista olisi hänen vapaapäivänsä, henkilö saa vapaapäivän muuna ajankohta- na (henkilö saa menetetyn vapaa-ajan ns. yksi yhteen vapaana muuna ajan- kohtana). Vapaapäivät suositellaan annettavan kuukauden kuluessa leirin jäl- keen tai viikko sitä ennen. • työntekijä saa leirin keston mukaan määräytyvän korvauksen seuraavasti: Leirin kesto vähintään Korvaus 2 vrk 12 h 1 vapaapäivä 6 vrk 12 h 2 vapaapäivää 8 vrk 12 h 3 vapaapäivää 10 vrk 12 h 4 vapaapäivää 12 vrk 12 h 5 vapaapäivää • lisäksi työnantaja voi harkintansa mukaan myöntää yhden lisävapaapäivän, jos leirin olosuhteet erityisestä syystä sitä vaativat Em. korvausten katsotaan sisältävän TES 20 §:n mukaisen viikkolevon xxxxx xxxx- koina, joille leiri sijoittuu. TES 14.10 § muutetaan muotoon: Työntekijän tehdessä työtä kiinteän toimipaikkansa ulkopuolella, voivat työaikakor- vaukset määräytyä tämän sopimuksen määräyksistä poiketen sen mukaan kuin pai- kallisesti on ollut käytäntönä tai siitä sovitaan. Ptk-merkintä: tässä kohdassa voidaan tarkoittaa esimerkiksi messuja, tapahtumia, matkoja, kursseja ja vastaavia tilaisuuksia. Tapahtumien osalta työaikajärjestelyistä voidaan sopia luottamusmiehen tai työnteki- jän kanssa erikseen työaikalain 2 §:n 4 momentin mukaisesti. TES 14.12 § muutetaan kuulumaan seuraavasti: Työaikalain 12 §:ssä tarkoitettu liukuma-aika on 3 tuntia ja säännöllisen työajan ylitys- ten ja alitusten enimmäiskertymä on 40 tuntia. Xxxxxxxx työajan säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäismäärästä sekä liukuma-ajan enimmäismäärästä ja seu- rantajakson pituudesta voidaan paikallisesti sopia säännöksestä poikkeavasti. Työn- antaja ja työntekijä voivat lisäksi sopia työajan vuorokautisen liukumarajan ja liuku- ma-ajan tilapäisestä ylityksestä ja sen huomioimisesta työaikakertymässä. TES 14.13 § muutetaan kuulumaan seuraavasti (1.4.2020 lukien): Paikallisesti voidaan sopia vuosittaisen työajan pidentämisestä enintään 48 tunnilla siten, että työajan pidennyksen ajalta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka (ns. yksi yhteen palkka). Mikäli sopimusta ei tehdä, työnantaja voi määrätä enintään 20 tunnin sijoittamisesta kalenterivuodessa. Tällöin kyse voi olla esimerkiksi koulutuksista, erilaisista tilaisuuk- sista tai varsinaisista työtehtävistä. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Tältä ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava yksinkertainen (ns. yksi yh- teen) tuntipalkka. Em. työaika voidaan sijoittaa siten, että työvuoro pitenee esim. kou- lutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Työaika voidaan sijoittaa myös lau- antaille tai pyhäpäivälle kuitenkin siten, että enintään 16 tuntia voidaan sijoittaa pyhä- päivälle. Työntekijällä on kuitenkin perustellusta henkilökohtaisesta syystä oikeus kieltäytyä li- sätyöstä työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänä. TES 16.2-3 § poistetaan. TES 17.4 § (voimaan 1.1.2021 lukien): Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa enintään kuuden kuukauden ajanjakson aikana. TES 20 § Viikkolepo (uusi) Viikkolepo järjestetään työaikalain mukaisesti. Viikkolepo voidaan järjestää myös niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdollisuuksien mu- kaan annettava sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan kuitenkin järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi kahden viikon aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yh- denjaksoista tuntia viikossa. Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys. TES 22 § poistetaan 4. kohta (pöytäkirjamerkintöineen) Voimaantulo: koskee 1.4.2020 alkaen ansaittavia vuosilomia Myös määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa työsopimuslain mukaisin perus- tein.

Työehtosopimukseen. TES 14.6 § muutetaan kuulumaan seuraavasti: Työaikalakia ei sovelleta voittoa tavoittelemattomassa yhteisössä työskentelevän työntekijän työhön siltä osin, kun hän osallistuu leiritoimintaan. Em. tilaisuuksien työaikajärjestelyistä sovitaan työntekijän kanssa erikseen työaika- lain työaikalain 2 §:n 4 momentin mukaisesti. Työntekijä ja työnantaja huolehtivat sopiessaan sii- täsiitä, että työntekijälle turvataan riittävä lepo ja enimmäistyöaikaa vastaava suoja myös leiritoiminnan osalta. Työntekijällä ja työnantajalla on mahdollisuus sopia toisin lepoajoista, niiden mahdol- lisesta mahdollisesta korvaamisesta tai antamisesta leiritoiminnan niin edellyttäessä. Kun työntekijä osallistuu leirille, jossa hänen on välttämätöntä yöpyä, sovitaan luot- tamusmiehen luottamusmiehen tai työntekijän kanssa etukäteen siitä, miten leirin aikaiset työaikajärjes- telyt työaikajärjestelyt korvataan. Mikäli korvaamistavasta ei ole muuta leirien osalta sovittu, korvaa- mistapa korvaamistapa on seuraava: • mikäli työntekijä työskentelee sellaisena päivänä, joka ilman leirille osallistu- mista osallistumista olisi hänen vapaapäivänsä, henkilö saa vapaapäivän muuna ajankohta- na ajankohtana (henkilö saa menetetyn vapaa-ajan ns. yksi yhteen vapaana muuna ajan- kohtanaajankohtana). Vapaapäivät suositellaan annettavan kuukauden kuluessa leirin jäl- keen jälkeen tai viikko sitä ennen. • työntekijä saa leirin keston xxxxxx xxxxxx mukaan määräytyvän korvauksen seuraavasti: Leirin kesto vähintään Korvaus 2 vrk 12 h 1 vapaapäivä 6 vrk 12 h 2 vapaapäivää 8 vrk 12 h 3 vapaapäivää 10 vrk 12 h 4 vapaapäivää 12 vrk 12 h 5 vapaapäivää • lisäksi työnantaja voi harkintansa mukaan myöntää yhden lisävapaapäivän, jos leirin olosuhteet erityisestä syystä sitä vaativat Em. korvausten katsotaan sisältävän TES 20 §:n mukaisen viikkolevon xxxxx xxxx- koinaniinä viikkoina, joille leiri sijoittuu. TES 14.10 § muutetaan muotoonlisätään pöytäkirjamerkintä ja toinen kappale: Työntekijän tehdessä työtä kiinteän toimipaikkansa ulkopuolella, voivat työaikakor- vaukset työaika ja työaikakorvaukset määräytyä tämän sopimuksen määräyksistä poiketen sen mukaan kuin pai- kallisesti paikallisesti on ollut käytäntönä tai siitä sovitaan. Ptk-merkintä: tässä kohdassa voidaan tarkoittaa esimerkiksi messuja, tapahtumia, matkoja, kursseja ja vastaavia tilaisuuksia. Tapahtumien osalta työaikajärjestelyistä voidaan sopia luottamusmiehen tai työnteki- jän työntekijän kanssa erikseen työaikalain 2 §:n 4 momentin mukaisesti. TES 14.12 § muutetaan kuulumaan seuraavasti: Työaikalain 12 §:ssä tarkoitettu liukuma-aika on 3 tuntia ja säännöllisen työajan ylitys- ten ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä on 40 tuntia. Xxxxxxxx Liukuvan työajan säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäismäärästä sekä liukuma-ajan enimmäismäärästä enimmäis- määrästä ja seu- rantajakson seurantajakson pituudesta voidaan paikallisesti sopia säännöksestä poikkeavasti. Työn- antaja Työnantaja ja työntekijä voivat lisäksi sopia työajan vuorokautisen liukumarajan ja liuku- maliukuma-ajan tilapäisestä ylityksestä ja sen huomioimisesta työaikakertymässä. TES 14.13 § muutetaan kuulumaan seuraavasti (1.4.2020 lukien): Paikallisesti voidaan sopia vuosittaisen työajan pidentämisestä enintään 48 tunnilla siten, että työajan pidennyksen ajalta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka (ns. yksi yhteen palkka). Mikäli sopimusta ei tehdä, työnantaja voi määrätä enintään 20 tunnin sijoittamisesta kalenterivuodessa. Tällöin kyse voi olla esimerkiksi koulutuksista, erilaisista tilaisuuk- sista tai varsinaisista työtehtävistä. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Tältä ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava yksinkertainen (ns. yksi yh- teenyhteen) tuntipalkka. Em. työaika voidaan sijoittaa siten, että työvuoro pitenee esim. kou- lutuksen koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Työaika voidaan sijoittaa myös lau- antaille lauantaille tai pyhäpäivälle kuitenkin siten, että enintään 16 tuntia voidaan sijoittaa pyhä- päivällepyhäpäivälle. Työntekijällä on kuitenkin perustellusta henkilökohtaisesta syystä oikeus kieltäytyä li- sätyöstä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänä. TES 16.2-3 § poistetaan. TES 17.4 § (voimaan 1.1.2021 lukien): Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa enintään kuuden kuukauden ajanjakson aikana. TES 20 § Viikkolepo (uusi) Viikkolepo järjestetään työaikalain mukaisesti. Viikkolepo voidaan järjestää myös niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdollisuuksien mu- kaan mukaan annettava sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan kuitenkin järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi kahden viikon aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yh- denjaksoista yhdenjaksoista tuntia viikossa. Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys. TES 22 § poistetaan 4. kohta (pöytäkirjamerkintöineen) Voimaantulo: koskee 1.4.2020 alkaen ansaittavia vuosilomia Myös määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa työsopimuslain mukaisin perus- teinperustein.

Työehtosopimukseen. TES 14.6 Muutetaan työehtosopimuksen 6.6 § muutetaan Liukumasaldon seuranta ja tasaaminen 1. kappa- leen loppuosa kuulumaan seuraavasti: Työaikalakia … Mikäli osapuolet eivät saa sovittua liukumasaldon pitämisestä, työnantajalla on oikeus määrätä 20 tuntia ylittävä liukumasaldo pidettäväksi kuluvan tai seu- raavan seurantajakson aikana vapaapäivinä. Työnantajan määrätessä vapaan ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta en- nen vapaan alkamista. Jos tämä ei sovelleta voittoa tavoittelemattomassa yhteisössä työskentelevän työntekijän työhön siltä osinole mahdollista, kun hän osallistuu leiritoimintaanvapaan ajankohdasta voi- daan ilmoittaa myöhemmin. EmSiitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen vapaan alkamista. tilaisuuksien työaikajärjestelyistä sovitaan työntekijän kanssa erikseen työaika- lain 2 Muutetaan työehtosopimuksen 19 § Perhevapaat kuulumaan seuraavasti Toimihenkilön erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. Vähintään 6 kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n 4 momentin mukaisestimukaan, työnan- taja maksaa palkan ja raskausrahan erotuksen raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäivältä. Työntekijä ja työnantaja huolehtivat sopiessaan sii- täVähintään kuusi kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, että työntekijälle turvataan riittävä lepo ja enimmäistyöaikaa vastaava suoja myös leiritoiminnan osalta. Työntekijällä ja työnantajalla jolla on mahdollisuus sopia toisin lepoajoista, niiden mahdol- lisesta korvaamisesta tai antamisesta leiritoiminnan niin edellyttäessä. Kun työntekijä osallistuu leirille, jossa hänen on välttämätöntä yöpyä, sovitaan luot- tamusmiehen tai työntekijän kanssa etukäteen siitä, miten leirin aikaiset työaikajärjes- telyt korvataan. Mikäli korvaamistavasta ei ole muuta leirien osalta sovittu, korvaa- mistapa on seuraava: • mikäli työntekijä työskentelee sellaisena päivänä, joka ilman leirille osallistu- mista olisi hänen vapaapäivänsä, henkilö saa vapaapäivän muuna ajankohta- na oi- keus sairausvakuutuslain (henkilö saa menetetyn vapaa-ajan ns. yksi yhteen vapaana muuna ajan- kohtana). Vapaapäivät suositellaan annettavan kuukauden kuluessa leirin jäl- keen tai viikko sitä ennen. • työntekijä saa leirin keston mukaan määräytyvän korvauksen seuraavasti: Leirin kesto vähintään Korvaus 2 vrk 12 h 1 vapaapäivä 6 vrk 12 h 2 vapaapäivää 8 vrk 12 h 3 vapaapäivää 10 vrk 12 h 4 vapaapäivää 12 vrk 12 h 28/2022) 9 luvun 5 vapaapäivää • lisäksi työnantaja voi harkintansa mukaan myöntää yhden lisävapaapäivän, jos leirin olosuhteet erityisestä syystä sitä vaativat Em. korvausten katsotaan sisältävän TES 20 §:n mukaisen viikkolevon xxxxx xxxx- koina1–3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, joille leiri sijoittuumaksetaan palkan ja vanhempainrahan erotus 36 en- simmäiseltä arkipäivältä. TES 14.10 § muutetaan muotoonTätä erotusta ei makseta, jos toimihenkilö saa muun järjestelyn kautta vastaa- vaa tai parempaa etuutta. Pöytäkirjamerkintä: Työntekijän tehdessä työtä kiinteän toimipaikkansa ulkopuolellaTämän pykälän määräyksiä noudatetaan so- pimuksen voimaantullessa niihin toimihenkilöihin, voivat työaikakor- vaukset määräytyä tämän sopimuksen määräyksistä poiketen joihin noudate- taan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 9.2.2023 tai sen mukaan kuin pai- kallisesti on ollut käytäntönä tai siitä sovitaan. Ptk-merkintä: tässä kohdassa voidaan tarkoittaa esimerkiksi messuja, tapahtumia, matkoja, kursseja ja vastaavia tilaisuuksia. Tapahtumien osalta työaikajärjestelyistä voidaan sopia luottamusmiehen tai työnteki- jän kanssa erikseen työaikalain 2 §:n 4 momentin mukaisesti. TES 14.12 § muutetaan kuulumaan seuraavasti: Työaikalain 12 §:ssä tarkoitettu liukuma-aika on 3 tuntia ja säännöllisen työajan ylitys- ten ja alitusten enimmäiskertymä on 40 tuntia. Xxxxxxxx työajan säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäismäärästä sekä liukuma-ajan enimmäismäärästä ja seu- rantajakson pituudesta voidaan paikallisesti sopia säännöksestä poikkeavasti. Työn- antaja ja työntekijä voivat lisäksi sopia työajan vuorokautisen liukumarajan ja liuku- ma-ajan tilapäisestä ylityksestä ja sen huomioimisesta työaikakertymässä. TES 14.13 § muutetaan kuulumaan seuraavasti (1.4.2020 lukien): Paikallisesti voidaan sopia vuosittaisen työajan pidentämisestä enintään 48 tunnilla siten, että työajan pidennyksen ajalta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka (ns. yksi yhteen palkka)jälkeen. Mikäli sopimusta ei tehdätoimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 9.2.2023, työnantaja voi määrätä enintään 20 tunnin sijoittamisesta kalenterivuodessa. Tällöin kyse voi olla esimerkiksi koulutuksista, erilaisista tilaisuuk- sista tai varsinaisista työtehtävistä. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Tältä ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava yksinkertainen (ns. yksi yh- teen) tuntipalkka. Em. työaika voidaan sijoittaa siten, että työvuoro pitenee esim. kou- lutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Työaika voidaan sijoittaa myös lau- antaille tai pyhäpäivälle kuitenkin siten, että enintään 16 tuntia voidaan sijoittaa pyhä- päivälle. Työntekijällä on kuitenkin perustellusta henkilökohtaisesta syystä oikeus kieltäytyä li- sätyöstä työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänä. TES 16.2-3 § poistetaan. TES 17.4 § (voimaan 1.1.2021 lukien): Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa enintään kuuden kuukauden ajanjakson aikana. TES 20 § Viikkolepo (uusi) Viikkolepo järjestetään työaikalain mukaisesti. Viikkolepo voidaan järjestää myös niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdollisuuksien mu- kaan annettava sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan kuitenkin järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi kahden viikon aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yh- denjaksoista tuntia viikossa. Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen noudatetaan työsuhteessa 8.2.2023 voimassa olleita työehtoso- pimuksen äitiys- ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys. TES 22 § poistetaan 4. kohta (pöytäkirjamerkintöineen) Voimaantulo: koskee 1.4.2020 alkaen ansaittavia vuosilomia Myös määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa työsopimuslain mukaisin perus- teinisyysvapaan määräyksiä.