Common use of TYÖEHTOSOPIMUSLAIN MUKAINEN HYVITYSSAKKO Clause in Contracts

TYÖEHTOSOPIMUSLAIN MUKAINEN HYVITYSSAKKO. Sen lisäksi, mitä sopimuksen 11 §:ssä on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakko- seuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

TYÖEHTOSOPIMUSLAIN MUKAINEN HYVITYSSAKKO. Sen lisäksi, mitä Työnantajaa ei voida tuomita tämän sopimuksen 11 12 §:ssä on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustuvien, mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakko- seuraamuksiahyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

TYÖEHTOSOPIMUSLAIN MUKAINEN HYVITYSSAKKO. Sen lisäksi, mitä Työnantajaa ei voida tuomita tämän sopimuksen 11 12 §:ssä on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustuvien, mutta sinänsä samojen velvollisuuksien velvol- lisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain työehtosopimus- lain tarkoittamia hyvityssakko- seuraamuksiahyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

TYÖEHTOSOPIMUSLAIN MUKAINEN HYVITYSSAKKO. Sen lisäksi, mitä Työnantajaa ei voida tuomita tämän sopimuksen 11 12 §:ssä on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa hyvitys- sakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustuvien, mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen mu- kainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain työehto- sopimuslain tarkoittamia hyvityssakko- seuraamuksiahyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta noudat- tamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irti- sanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

TYÖEHTOSOPIMUSLAIN MUKAINEN HYVITYSSAKKO. Sen lisäksi, mitä Työnantajaa ei voida tuomita tämän sopimuksen 11 12 §:ssä on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa hyvitys- sakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien perustuvien, mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen mu- kainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain työehto- sopimuslain tarkoittamia hyvityssakko- seuraamuksiahyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta noudatta- matta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta irtisa- nomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.