Työhön ottaminen. 1. Uudelle työntekijälle voidaan sopia työsopimuslain mukainen koeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aika- na ilmoitus purkamisesta tehtiin. 2. Koeaika on merkittävä työsopimukseen. 3. Työsopimus tehdään kirjallisesti. Pöytäkirjamerkintä Osapuolet suosittavat työsopimuksen tarkistamista työsuhteen ehtojen oleellisesti muuttuessa. 4. Osa-aikaiselle työntekijälle tarjotaan mahdollisia lisätöitä työsopimuslain mukaisesti. Tästä laaditaan yrityskohtainen soveltamisohje.
Appears in 4 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
