Common use of Työkykyä vastaava korvaava työ Clause in Contracts

Työkykyä vastaava korvaava työ. 4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän halutessa työkykyä vastaavavasta korvaavasta työstä silloin,kun työterveyslääkäri arvioi, että työntekijä ei ole täysin työkyvytön, eikä korvaava työ haittaa tai estä työntekijän paranemista tai toipumista sairaudesta tai tapaturmasta. Korvaava työ tukee varhaista työhön paluuta ja on tärkeä osa toiminta- kyvyn ylläpitämistä ja paranemisen tukemista. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja sen tulee vastata työntekijän työkykyä. Korvaavaa työtä pyritään mahdollisuuksien mukaan järjestää siten, että työntekijän tavanomaisia työtehtäviä mukautetaan työkykyä vastaavaksi. Työntekijän ansiot eivät saa korvaavan työn johdosta laskea. Työntekijällä ja työnantajalla on mahdollisuus keskeyttää korvaava työ. Korvaavaa työtä ei voida käyttää kuume, flunssa ja vatsatauti tapauksissa. Tarkemmista pelisäännöistä korvaavan työn käytössä sovitaan yhdessä henkilöstön kanssa. Korvaavan työn käytöstä ilmoitetaan aina luottamus- miehelle.

Työkykyä vastaava korvaava työ. 4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän halutessa työkykyä vastaavavasta vastaavasta korvaavasta työstä silloin,, kun työterveyslääkäri arvioi, että työntekijä ei ole täysin työkyvytön, eikä korvaava työ haittaa tai estä työntekijän paranemista tai toipumista sairaudesta tai tapaturmasta. Korvaava työ tukee varhaista työhön paluuta ja on tärkeä osa toiminta- kyvyn toimintakyvyn ylläpitämistä ja paranemisen tukemista. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja sen tulee vastata työntekijän työkykyä. Korvaavaa työtä pyritään mahdollisuuksien mukaan järjestää järjestämään siten, että työntekijän tavanomaisia normaaleja työtehtäviä mukautetaan työkykyä vastaavaksi. Työntekijän ansiot eivät saa korvaavan työn johdosta laskea. Työntekijällä ja työnantajalla on mahdollisuus keskeyttää korvaava työ. Korvaavaa työtä ei voida käyttää kuume, flunssa ja vatsatauti tapauksissa. Tarkemmista pelisäännöistä korvaavan työn käytössä sovitaan yhdessä henkilöstön kanssa. Korvaavan työn käytöstä ilmoitetaan aina luottamus- miehelleluottamusmiehelle.

Työkykyä vastaava korvaava työ. 4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän halutessa työkykyä vastaavavasta vastaavasta korvaavasta työstä silloin,, kun työterveyslääkäri arvioi, että työntekijä ei ole täysin työkyvytön, eikä korvaava työ haittaa tai estä työntekijän paranemista tai toipumista sairaudesta tai tapaturmasta. Korvaava Kor- vaava työ tukee varhaista työhön paluuta ja on tärkeä osa toiminta- kyvyn toimintakyvyn ylläpitämistä ja paranemisen tukemista. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja sen tulee vastata työntekijän työkykyä. Korvaavaa työtä pyritään mahdollisuuksien mukaan järjestää järjestämään siten, että työntekijän tavanomaisia normaaleja työtehtäviä mukautetaan työkykyä vastaavaksi. Työntekijän ansiot eivät saa korvaavan työn johdosta joh- dosta laskea. Työntekijällä ja työnantajalla on mahdollisuus keskeyttää korvaava työ. Korvaavaa työtä ei voida käyttää kuume, flunssa ja vatsatauti tapauksissa. Tarkemmista pelisäännöistä korvaavan työn käytössä sovitaan yhdessä henkilöstön kanssa. Korvaavan työn käytöstä ilmoitetaan aina luottamus- miehelle.

Työkykyä vastaava korvaava työ. 4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän halutessa työkykyä vastaavavasta työky- kyä vastaavasta korvaavasta työstä silloin,kun työterveyslääkäri arvioi, että työntekijä ei ole täysin työkyvytön, eikä korvaava työ haittaa tai estä työntekijän paranemista tai toipumista sairaudesta tai tapaturmasta. Korvaava työ tukee varhaista työhön paluuta ja on tärkeä osa toiminta- kyvyn ylläpitämistä ja paranemisen tukemista. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja sen tulee vastata työntekijän työkykyä. Korvaavaa työtä pyritään mahdollisuuksien mukaan järjestää siten, että työntekijän tavanomaisia työtehtäviä mukautetaan työkykyä vastaavaksi. Työntekijän ansiot eivät saa korvaavan työn johdosta laskea. Työntekijällä ja työnantajalla on mahdollisuus keskeyttää korvaava työ. Korvaavaa työtä ei voida käyttää kuumekuume-, flunssa f lunssa- ja vatsatauti vatsatauti- tapauksissa. Tarkemmista pelisäännöistä korvaavan työn käytössä sovitaan yhdessä yh- dessä henkilöstön kanssa. Korvaavan työn käytöstä ilmoitetaan aina luottamus- miehelle.luottamusmiehelle. Työehtosopimus