Työn arviointi Mallilausekkeet

Työn arviointi. Kunnanjohtajan työn tulosten arviointi kunkin painopisteen osalta käydään läpi kunnanhallituk- sen puheenjohtajiston ja kunnanjohtajan välisessä tulos- ja kehityskeskustelussa vuosittain marras-joulukuussa. Kehityskeskustelu on luottamuksellinen.

Työn arviointi. Kaupunginhallituksen puheenjohtajisto käy kerran vuodessa kaupunginjohtajan kanssa kehityskeskustelun jossa arvioidaan edellisen vuoden työn saavutuksia ja sovitaan tulevien vuosien painopistealueista.

Työn arviointi. Opinnäytetyöprosessi oli mielenkiintoinen, mutta samalla myös jokseenkin rankka. En ole aikaisemmin kirjoittanut näin pitkiä raportteja, joten keskittyminen kirjoittamiseen oli välillä haastavaa ja joutui pakottamaan itseään kirjoittamaan. Aihe oli kuitenkin mielenkiintoinen ja ajankohtainen, joten sen takia tekstiä oli kuitenkin suhteellisen vaivatonta tuottaa. Li- säksi aiheen tärkeys sekä ympärillä olevieni ihmisten kiinnostus ja kannustus prosessiin lisäsivät motivaatiotani kirjoittaa. Tekemäni haastattelut olivat erityisen mielenkiintoisia ja antoisia prosessissa. Heiltä sain paljon hyvää aineistoa työhöni, oli mielenkiintoista päästä kuulemaan heidän henkilökohtaisia kokemuksiaan aiheesta. Esille nousi myös asioita, joita en itse ollut aikaisemmin ajatellut. Koen aiheeni tärkeäksi ja ajankohtaiseksi, erityi- sesti näinä epävarmoina koronakriisin aiheuttamina talousaikoina nämä kysymykset nou- sevat entistä vahvemmin esiin. Maailma on nyt jo muuttunut ja tulee muuttumaan vielä paljolti tulevaisuudessa, työn luonne sekä työtavat tulevat mullistumaan. Tulevaisuudessa tulemme todennäköisesti näkemään yhä enemmän etätöitä, useampia ammatteja ihmisillä sekä vieläkin monimuotoisempia työsopimuksia. Arvostus myös niin kutsuttuihin duuna- riammatteihin kasvaa todennäköisesti myös kriisin myötä. Toivoisin, että opinnäytetyöni herättäisi huomiota sekä keskustelua määräaikaisten työso- pimusten määristä, perusteista sekä määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisista. Erityi- sesti nuorten, uransa alussa olevien useat lyhyet määräaikaiset työsuhteet ovat huolestut- tava ilmiö. Nuoren elämän suunnittelu vaikeutuu huomattavasti ja turvan tunne puuttuu. Määräaikaisten työsuhteiden perusteita tulisi tarkastella paremmin ja etenkin sellaisissa tilanteissa, joissa työntekijä jatkaa samoissa tai hyvin samankaltaisissa tehtävissä uuden sopimuksen voimaan tulessa. Tällöin voitaisiin hyvinkin miettiä voisiko kyseisen työnteki- jän palkata ennemmin vakituiseen työsuhteeseen. Mielestäni opinnäytetyöni onnistui hyvin, siitä löytyy kaikki ne elementit ja aiheet, joita ha- lusinkin käsitellä. Ennakko-oletukseni vahvistuvat myös tutkimuksessani, joten hypoteesi on hyvin luotettava. Laadullinen tutkimusote sopi myös hyvin tähän työhön, yksilöhaastat- telut antoivat hyvää aineistoa työhöni ja tukivat oletuksiani sekä käsittelemääni teoriaa. Haastattelut olivat myös antoisia haastateltavilleni, moni kiitti, että pääsi kertomaan omista kokemuksistaan ja he kokivat tulleensa kuulluksi...