Common use of Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus Clause in Contracts

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt sekä ottaa ja erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamatontyöntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai ei.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijättyöntekijöitä. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt sekä ottaa ja erottaa työntekijättyönte- kijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön. Siirtotoimenpiteisiin ryhtymisen vaikuttimena ei saa olla mieli- valta tai yksittäisen työntekijän painostaminen.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamatonerot‑ taa siitä työntekijöitä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamatontyöntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjes- täytyneitä vai eivät.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamatonsiitä erot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai ei.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt sekä ottaa ja erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamatontyötä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamatontyönte- kijöitä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työt työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamatonsiitä erot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.