Common use of Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet Clause in Contracts

Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuk- sien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammat- titaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan ta- pahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hä- nen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista rat- kaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Kun toimihenkilö palaa pitkiltä ja perättäisiltä perhevapailta (esim. hoitovapaa) takaisin työhön, tulee työnantajan kiinnittää huomiota työssä tapahtuneisiin muutoksiin ja tarvittaessa perehdyttää toimihenkilö uudelleen työhön. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Pääsääntöisesti selvitys on annettava työsopimusta solmittaessa.

Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuk- sien mukaan mahdollisuuksien mu- kaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammat- titaitoaanammattitaitoaan. Työnantajan Työn- antajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan ta- pahtuvista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hä- nen hänen toimiessaan työnantajan edustajanaedus- tajana. Hänen alaisiansa koskevista rat- kaisuista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisestisamanai- kaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö toimihen- kilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan henkilöstöpoli- tiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Kun toimihenkilö palaa pitkiltä ja perättäisiltä perhevapailta (esim. hoitovapaa) takaisin työhön, tulee työnantajan kiinnittää huomiota työssä tapahtuneisiin muutoksiin ja tarvittaessa perehdyttää toimihenkilö uudelleen työhön. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä neuvotte- lujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Pääsääntöisesti selvitys on annettava työsopimusta solmittaessa.