Common use of Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen Clause in Contracts

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. a) Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työtuntijärjestel- män laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu asianomaisella alalla kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enintään 40 tuntiin viikossa. b) Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: ˗ päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona ta- soittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä si- ten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan sekä ˗ säännöllinen vuorokautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia. c) Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaa- päivää viikkoa kohti.

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. a) Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työtuntijärjestel- män työtunti- järjestelmän laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu asianomaisella alalla kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enintään 40 tuntiin viikossa. b) Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: ˗ – päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ – keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona ta- soittuu tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ – keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä si- tensiten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan sekä ˗ – säännöllinen vuorokautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia. c) Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaa- päivää vapaapäivää viikkoa kohti.

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. a) Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työtuntijärjestel- män työajan tasoittu- missuunnitelman laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika työ- aika tasoittuu asianomaisella alalla kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enintään 40 tuntiin viikossa. b) Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: ˗ päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi siten, että se enintään 6 tasoit- tuu säännölliseen viikkotyöaikaan 52 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona ta- soittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ajanjaksona. Säännöllinen vuoro- kautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia. ˗ keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä si- ten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan sekä ˗ säännöllinen vuorokautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia. c) Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaa- päivää viikkoa kohti.

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. a) Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työtuntijärjestel- män työajan tasoittu- missuunnitelman laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika työ- aika tasoittuu asianomaisella alalla kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enintään 40 tuntiin viikossa. b) Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: ˗ päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona ta- soittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä si- ten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan sekä ˗ säännöllinen vuorokautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia. c) Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaa- päivää viikkoa kohti.

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. a) Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työtuntijärjestel- män työtunti- järjestelmän laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu asianomaisella alalla kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enintään 40 tuntiin viikossa. b) Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: ˗ – päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään enin- tään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ – keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona ta- soittuu tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; ˗ – keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä si- tenvuoro- työssä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan sekä ˗ – säännöllinen vuorokautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia. c) Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaa- päivää vapaapäivää viikkoa kohti.