Common use of Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus Clause in Contracts

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Yrityksessä, jossa työssä olevien työntekijöiden määrä on enintään 9, pääluottamusmies on tarvittaessa oikeutettu saa- maan tilapäistä vapautusta työstään hänelle tässä sopimuksessa mainittujen luottamusmiestehtävien hoitamista sekä järjestöjen yhteisesti hyväksymään luottamusmiestehtäviä koskevaan kou- lutukseen osallistumista varten. 2. Työnantajan tulee kohdan 1. tarkoittamissa tapauksissa myöntää pääluottamusmiehen asiaa koskevan ilmoituksen saa- tuaan pääluottamusmiehelle asian hoidon edellyttämä määrä ti- lapäistä vapautusta työstä. Tilapäisen vapautuksen ajankohdasta pääluottamusmiehen on sovittava etukäteen työnantajan tai tä- män edustajan kanssa. 3. Pääluottamusmies on oikeutettu saamaan säännöllistä va- pautusta työstä edellä kohdassa 1. mainittuja tehtäviä varten seuraavasti: 10 – 24 2 25 – 49 2,5 50 – 99 5 100 – 149 8 150 – 0,291 x työntekijämäärä Taulukossa 150 työntekijän tai sitä suurempien yritysten osal- ta säännöllisen vapautuksen määrä tunteina 4 viikon pituista ajanjaksoa kohti saadaan kertomalla pääluottamusmiehen edus- tamien työntekijöiden lukumäärä tekstissä mainitulla kertoimel- la. 4. Ellei edellisessä kappaleessa tarkoitetun vapautuksen ajankohtaa ole määritelty etukäteen, on pääluottamusmies luot- tamusmiestehtävien niin vaatiessa oikeutettu saamaan em. tun- timäärän puitteissa vapautusta työstään sopimalla vapaan ajan- kohdasta etukäteen esimiehensä kanssa. 5. Pääluottamusmies suorittaa edellä 3. kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa hänelle tämän sopimuksen mukaan kuuluvat tehtävät ensisijaisesti säännöllisen vapautuksen aikana. Mikäli kiireellisen luottamusmiestehtävän hoito sitä välttämättä vaatii, on luottamusmies lisäksi oikeutettu saamaan sitä varten tilapäis- tä vapautusta työstään siten kuin edellä 1. ja 2. kohdissa on mää- rätty. 6. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojelu- valtuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan si- ten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. 7. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edus- taja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 8. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauk- sesta ei ole sovittu. 9. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Yrityksessä, jossa työssä olevien työntekijöiden määrä on enintään 9, Pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista varten järjeste- tään alle 15 työntekijää käsittävissä yrityksissä pääluottamusmie- helle tarvittaessa tilapäistä vapautusta työstään. Muissa yrityksissä pääluottamusmies on tarvittaessa oikeutettu saa- maan tilapäistä saamaan säännöllistä vapautusta työstään hänelle tässä sopimuksessa mainittujen luottamusmiestehtävien hoitamista seuraavasti: Työssä olevat työntekijät vapautus h / viikko 15-24 2 25-49 2,5 50-99 5 100-149 8 150- 0,291 x työntekijämäärä Arvioitaessa vapaa-ajan tarvetta on huomiota kiinnitettävä mm.: • työpaikan työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toi- minnan luonteeseen • työpaikalla käytössä olevien palkkausjärjestelmien luon- teeseen sekä järjestöjen yhteisesti hyväksymään luottamusmiestehtäviä koskevaan kou- lutukseen osallistumista vartenniiden edellyttämään neuvottelutarpeeseen • siihen, missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä tai jatkuvasti vaihtuvia, sekä • muiden pääluottamusmiehelle tämän sopimuksen mukaan kuuluvien tehtävien määrään. 2. Työnantajan Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti tois- tuviksi määräajoiksi työstään, tulee kohdan 1hänen hoitaa luottamusmies- tehtävät sinä aikana. tarkoittamissa Kiireellisissä tapauksissa myöntää pääluottamusmiehen asiaa koskevan ilmoituksen saa- tuaan pääluottamusmiehelle asian hoidon edellyttämä määrä ti- lapäistä vapautusta työstä. Tilapäisen vapautuksen ajankohdasta pääluottamusmiehen on sovittava etukäteen työnantajan tai tä- män edustajan pääluottamusmies voi hoitaa luottamustehtäviään myös muuna aikana sovittuaan työnsä keskeyttämisestä työnjohdon kanssa. 3. Pääluottamusmies on oikeutettu saamaan säännöllistä va- pautusta työstä edellä kohdassa 1. mainittuja tehtäviä varten seuraavasti: 10 – 24 2 25 – 49 2,5 50 – 99 5 100 – 149 8 150 – 0,291 x työntekijämäärä Taulukossa 150 työntekijän tai sitä suurempien yritysten osal- ta säännöllisen vapautuksen määrä tunteina 4 viikon pituista ajanjaksoa kohti saadaan kertomalla pääluottamusmiehen edus- tamien työntekijöiden lukumäärä tekstissä mainitulla kertoimel- la. 4. Ellei edellisessä kappaleessa tarkoitetun vapautuksen ajankohtaa ole määritelty etukäteen, on pääluottamusmies luot- tamusmiestehtävien niin vaatiessa oikeutettu saamaan em. tun- timäärän puitteissa vapautusta työstään sopimalla vapaan ajan- kohdasta etukäteen esimiehensä kanssa. 5. Pääluottamusmies suorittaa edellä 3. kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa hänelle tämän sopimuksen mukaan kuuluvat tehtävät ensisijaisesti säännöllisen vapautuksen aikana. Mikäli kiireellisen luottamusmiestehtävän hoito sitä välttämättä vaatii, on luottamusmies lisäksi oikeutettu saamaan sitä varten tilapäis- tä vapautusta työstään siten kuin edellä 1. ja 2. kohdissa on mää- rätty. 6. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojelu- valtuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan si- tensiten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. 74. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edus- taja edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 85. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja so- vittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauk- sesta lisäkorvauksesta ei ole sovittu. 96. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Yrityksessä, jossa työssä olevien työntekijöiden määrä on enintään 9, pääluottamusmies on tarvittaessa oikeutettu saa- maan tilapäistä vapautusta työstään hänelle tässä sopimuksessa mainittujen luottamusmiestehtävien hoitamista sekä järjestöjen yhteisesti hyväksymään luottamusmiestehtäviä koskevaan kou- lutukseen osallistumista varten. 2. Työnantajan tulee kohdan 1. tarkoittamissa tapauksissa myöntää pääluottamusmiehen asiaa koskevan ilmoituksen saa- tuaan pääluottamusmiehelle asian hoidon edellyttämä määrä ti- lapäistä vapautusta työstä. Tilapäisen vapautuksen ajankohdasta pääluottamusmiehen on sovittava etukäteen työnantajan tai tä- män edustajan kanssa. 3. Pääluottamusmies on oikeutettu saamaan säännöllistä va- pautusta työstä edellä kohdassa 1. mainittuja tehtäviä varten seuraavasti: 10 – 24 2 25 – 49 2,5 50 – 99 5 100 – 149 8 150 – 0,291 x työntekijämäärä Taulukossa 150 työntekijän tai sitä suurempien yritysten osal- ta osalta säännöllisen vapautuksen määrä tunteina 4 viikon pituista ajanjaksoa ajan- jaksoa kohti saadaan kertomalla pääluottamusmiehen edus- tamien edusta- mien työntekijöiden lukumäärä tekstissä mainitulla kertoimel- la. 4. Ellei edellisessä kappaleessa tarkoitetun vapautuksen ajankohtaa ole määritelty etukäteen, on pääluottamusmies luot- tamusmiestehtävien niin vaatiessa oikeutettu saamaan em. tun- timäärän puitteissa vapautusta työstään sopimalla vapaan ajan- kohdasta etukäteen esimiehensä kanssa. 5. Pääluottamusmies suorittaa edellä 3. kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa hänelle tämän sopimuksen mukaan kuuluvat tehtävät ensisijaisesti säännöllisen vapautuksen aikana. Mikäli kiireellisen luottamusmiestehtävän hoito sitä välttämättä vaatii, on luottamusmies lisäksi oikeutettu saamaan sitä varten tilapäis- tä vapautusta työstään siten kuin edellä 1. ja 2. kohdissa on mää- rätty. 6. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojelu- valtuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan si- ten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. 7. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edus- taja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 8. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauk- sesta ei ole sovittu. 9. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. TED 1. Yrityksessä, jossa työssä olevien työntekijöiden määrä on enintään 9, Pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista varten järjeste- tään alle 15 työntekijää käsittävissä yrityksissä pääluottamusmie- helle tarvittaessa tilapäistä vapautusta työstään. Muissa yrityksissä pääluottamusmies on tarvittaessa oikeutettu saa- maan tilapäistä saamaan säännöllistä vapautusta työstään hänelle tässä sopimuksessa mainittujen luottamusmiestehtävien hoitamista seuraavasti: Työssä olevat työntekijät vapautus h / viikko 15-24 2 25-49 2,5 50-99 5 100-149 8 150- 0,291 x työntekijämäärä Arvioitaessa vapaa-ajan tarvetta on huomiota kiinnitettävä mm.: • työpaikan työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toi- minnan luonteeseen • työpaikalla käytössä olevien palkkausjärjestelmien luon- teeseen sekä järjestöjen yhteisesti hyväksymään luottamusmiestehtäviä koskevaan kou- lutukseen osallistumista vartenniiden edellyttämään neuvottelutarpeeseen • siihen, missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä tai jatkuvasti vaihtuvia, sekä • muiden pääluottamusmiehelle tämän sopimuksen mukaan kuuluvien tehtävien määrään. 2. Työnantajan Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti tois- tuviksi määräajoiksi työstään, tulee kohdan 1hänen hoitaa luottamusmies- tehtävät sinä aikana. tarkoittamissa Kiireellisissä tapauksissa myöntää pääluottamusmiehen asiaa koskevan ilmoituksen saa- tuaan pääluottamusmiehelle asian hoidon edellyttämä määrä ti- lapäistä vapautusta työstä. Tilapäisen vapautuksen ajankohdasta pääluottamusmiehen on sovittava etukäteen työnantajan tai tä- män edustajan pääluottamusmies voi hoitaa luottamustehtäviään myös muuna aikana sovittuaan työnsä keskeyttämisestä työnjohdon kanssa. 3. Pääluottamusmies on oikeutettu saamaan säännöllistä va- pautusta työstä edellä kohdassa 1. mainittuja tehtäviä varten seuraavasti: 10 – 24 2 25 – 49 2,5 50 – 99 5 100 – 149 8 150 – 0,291 x työntekijämäärä Taulukossa 150 työntekijän tai sitä suurempien yritysten osal- ta säännöllisen vapautuksen määrä tunteina 4 viikon pituista ajanjaksoa kohti saadaan kertomalla pääluottamusmiehen edus- tamien työntekijöiden lukumäärä tekstissä mainitulla kertoimel- la. 4. Ellei edellisessä kappaleessa tarkoitetun vapautuksen ajankohtaa ole määritelty etukäteen, on pääluottamusmies luot- tamusmiestehtävien niin vaatiessa oikeutettu saamaan em. tun- timäärän puitteissa vapautusta työstään sopimalla vapaan ajan- kohdasta etukäteen esimiehensä kanssa. 5. Pääluottamusmies suorittaa edellä 3. kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa hänelle tämän sopimuksen mukaan kuuluvat tehtävät ensisijaisesti säännöllisen vapautuksen aikana. Mikäli kiireellisen luottamusmiestehtävän hoito sitä välttämättä vaatii, on luottamusmies lisäksi oikeutettu saamaan sitä varten tilapäis- tä vapautusta työstään siten kuin edellä 1. ja 2. kohdissa on mää- rätty. 6. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojelu- valtuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan si- tensiten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. 74. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edus- taja edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 85. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa sovittuja so- vittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, makse- taan maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauk- sesta lisäkorvauksesta ei ole sovittu. 96. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.