Common use of TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS Clause in Contracts

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi siirtää asian pääluottamushenkilölle. Neuvottelujen tulos kir- jataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi. 2. Neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville hen- kilöille, luottamushenkilöille ja työnjohtajille, kuuluvat vastuualueet ja niihin liittyvät valtuudet työsuhdeasi- oissa ja paikallisessa sopimisessa todetaan yhdessä. 3. Työnantaja antaa selvityksen yrityksen työsuhde- asioiden hoidosta ja neuvottelujärjestyksestä uusille työntekijöille.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kos- kevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään käsitel- lään osaston luottamushenkilön ja työnantajan edustajan edus- tajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi selvi- tetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi siirtää asian pääluottamushenkilölle. Neuvottelujen tulos kir- jataan kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi. 2. Neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville hen- kilöille, luottamushenkilöille ja työnjohtajille, työnjohtajille kuuluvat vastuualueet ja niihin liittyvät valtuudet työsuhdeasi- oissa ja paikallisessa sopimisessa todetaan yhdessä. 3. Työnantaja antaa selvityksen yrityksen työsuhde- asioiden hoidosta ja neuvottelujärjestyksestä uusille työntekijöille.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi selvitetyk- si osaston tasolla, osaston luottamushenkilö luottamusmies voi siirtää asian pääluottamushenkilöllepääluottamusmiehelle. Neuvottelujen tulos kir- jataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi. 2. Neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville hen- kilöillehenki- löille, luottamushenkilöille luottamusmiehille ja työnjohtajille, kuuluvat vastuualueet vas- tuualueet ja niihin liittyvät valtuudet työsuhdeasi- oissa työsuhdeasioissa ja paikallisessa sopimisessa todetaan yhdessä. 3. Työnantaja antaa selvityksen yrityksen työsuhde- asioiden työsuhdeasi- oiden hoidosta ja neuvottelujärjestyksestä uusille työntekijöilletyön- tekijöille.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään käsitel- lään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan edus- tajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi sel- vitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö luottamusmies voi siirtää asian pääluottamushenkilöllepääluottamusmiehelle. Neuvottelujen tulos kir- jataan kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi. 2. Neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville hen- kilöille, luottamushenkilöille luottamusmiehille ja työnjohtajille, työnjohtajille kuuluvat vastuualueet ja niihin liittyvät valtuudet työsuhdeasi- oissa ja paikallisessa sopimisessa todetaan yhdessä. 3. Työnantaja antaa selvityksen yrityksen työsuhde- asioiden hoidosta ja neuvottelujärjestyksestä uusille työntekijöille.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kos- kevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään käsi- tellään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö luottamusmies voi siirtää asian pääluottamushenkilöllepääluottamusmiehelle. Neuvottelujen Neuvotte- lujen tulos kir- jataan kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksitie- doksi. 2. Neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville hen- kilöille, luottamushenkilöille luottamusmiehille ja työnjohtajille, työnjohtajille kuuluvat vastuualueet ja niihin liittyvät valtuudet työsuhdeasi- oissa ja paikallisessa sopimisessa todetaan yhdessä. 3. Työnantaja antaa selvityksen yrityksen työsuhde- asioiden hoidosta ja neuvottelujärjestyksestä uusille työntekijöille.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi selvitetyk- si osaston tasolla, osaston luottamushenkilö luottamusmies voi siirtää asian pääluottamushenkilöllepääluottamusmiehelle. Neuvottelujen tulos kir- jataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi. 2. Neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville hen- kilöille, luottamushenkilöille luottamusmiehille ja työnjohtajille, kuuluvat vastuualueet ja niihin liittyvät valtuudet työsuhdeasi- oissa ja paikallisessa sopimisessa todetaan yhdessä. 3. Työnantaja antaa selvityksen yrityksen työsuhde- asioiden hoidosta ja neuvottelujärjestyksestä uusille työntekijöille.