Common use of TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS Clause in Contracts

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi siirtää asian pääluottamushenkilölle. Neuvottelujen tulos kir- jataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset selvitetään sel- vitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa koskevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan työn- antajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi asia voidaan siirtää asian pääluottamushenkilölletyönantajan ja pääluottamusmiehen välillä käsi- teltäväksi. Neuvottelujen tulos kir- jataan Työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asias- sa neuvottelut on aloitettava ja annetaan asianomaisille tiedoksikäytävä viipymättä sen jälkeen kun neuvottelua on pyydetty.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kos- kevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään käsitel- lään osaston luottamushenkilön ja työnantajan edustajan edus- tajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi selvi- tetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi siirtää asian pääluottamushenkilölle. Neuvottelujen tulos kir- jataan kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi selvitetyk- si osaston tasolla, osaston luottamushenkilö luottamusmies voi siirtää asian pääluottamushenkilöllepääluottamusmiehelle. Neuvottelujen tulos kir- jataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset selvitetään sel- vitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa koskevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi asia voidaan siirtää asian pääluottamushenkilölle. Neuvottelujen tulos kir- jataan työnantajan ja annetaan asianomaisille tiedoksipääluottamusmiehen välillä käsiteltäväksi.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään käsitel- lään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan edus- tajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi sel- vitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö luottamusmies voi siirtää asian pääluottamushenkilöllepääluottamusmiehelle. Neuvottelujen tulos kir- jataan kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa kos- kevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään käsi- tellään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö luottamusmies voi siirtää asian pääluottamushenkilöllepääluottamusmiehelle. Neuvottelujen Neuvotte- lujen tulos kir- jataan kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksitie- doksi.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Työehtoja Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset selvitetään selvi- tetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koske- vaa työehto- ja koskevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamushenkilön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissaneuvot- teluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, osaston luottamushenkilö voi asia voidaan siirtää asian pääluottamushenkilölle. Neuvottelujen tulos kir- jataan työnantajan ja annetaan asianomaisille tiedoksipääluottamusmiehen välillä käsiteltäväksi.