Common use of TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS Clause in Contracts

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset sel- vitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja koskevaa kysymystä saada selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamusmiehen ja työn- antajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, asia voidaan siirtää työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä käsi- teltäväksi. Työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asias- sa neuvottelut on aloitettava ja käytävä viipymättä sen jälkeen kun neuvottelua on pyydetty. 2. Jos erimielisyys siirretään liittojen ratkaistavaksi, asiasta laaditaan työnantajan ja pääluottamusmie- hen yhteisesti allekirjoittama muistio, josta ilme- nee erimielisyyttä aiheuttanut asia ja osapuolten kannat perusteluineen.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset sel- vitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei El- lei työehtoja koskevaa kysymystä saada selvitetyksiselvite- tyksi, asia käsitellään osaston luottamusmiehen luottamushenkilön ja työn- antajan työnantajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, asia voidaan siirtää työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä käsi- teltäväksipääluottamushenkilön vä- lillä käsiteltäväksi. Työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asias- sa asiassa neuvottelut on aloitettava ja käytävä viipymättä sen jälkeen kun neuvottelua on pyydetty. 2. Jos erimielisyys siirretään liittojen ratkaistavaksi, asiasta laaditaan työnantajan ja pääluottamusmie- hen pääluottamus- henkilön yhteisesti allekirjoittama muistio, josta ilme- nee ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia ja osapuolten osa- puolten kannat perusteluineen.

TYÖPAIKAN NEUVOTTELUJÄRJESTYS. 1. Palkkausta tai työehtoja koskevat kysymykset sel- vitetään selvi- tetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työehtoja työehto- ja koskevaa kysymystä saada selvitetyksi, asia käsitellään osaston luottamusmiehen ja työn- antajan työnantajan välisissä neuvotteluissaneuvot- teluissa. Ellei asiaa saada selvitetyksi osaston tasolla, asia voidaan siirtää työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä käsi- teltäväksikäsiteltäväksi. 2. Työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asias- sa asiassa neuvottelut on aloitettava ja käytävä viipymättä sen jälkeen kun neuvottelua on pyydetty. 2. Jos erimielisyys siirretään liittojen ratkaistavaksi, asiasta laaditaan työnantajan ja pääluottamusmie- hen pääluottamusmiehen yhteisesti allekirjoittama muistio, josta ilme- nee ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut aihe- uttanut asia ja osapuolten kannat perusteluineen.