Common use of Työssäolon veroinen aika Clause in Contracts

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroisena pidetään työstä poissaoloaikaa, jolta työnantaja on lain tai tämän työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle palkan, lukuun ottamatta tämän työehtosopimuksen tarkoittamaa kokonais- vuosilomapalkkaa. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jol- loin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä vuosiloma- lain 7§:n 2 momentin, tai tämän työehtosopimuksen 23§:n mukaan. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työtunteihin työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin, kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Kokonaisvuosilomapalkka perhevapaan ajalta Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mukaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien kokonaisvuosilomapalkka määräy- tyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle kokoaikainen työnte- kijä saa lomarahaa 12 kertaa keskituntiansionsa. Osa-aikaiselle maksetaan kokonaisvuosilomapalkka työajan suhteessa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perheva- paapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perusteella kertyneestä ko- konaisvuosilomapalkasta suhteellinen osuus.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroisena pidetään työstä poissaoloaikaa, jolta työnantaja on lain tai tämän työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle palkan, lukuun ottamatta tämän työehtosopimuksen tarkoittamaa kokonais- vuosilomapalkkaa. Työssäolopäivien Lisäksi työssäolon veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jol- loin jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä vuosiloma- lain 7§:n 2 momentinesimerkiksi äitiys-, tai tämän työehtosopimuksen 23§:n mukaan. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työtunteihin työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin, kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Kokonaisvuosilomapalkka perhevapaan ajalta Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain vanhempainvapaan ajalta, tilapäisen hoitovapaan, pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon, sairauden tai tapaturman, lääkinnällisen kuntoutuksen tai lomauttamisen takia. IRTISANOMINEN‌ Jos työnantaja kuuluu Heta-liittoon, noudatetaan avustajia koskevaa työehtosopimusta. Tällöin irtisanomisaika on molemmin puolin • 1 kuukausi alle viiden vuoden kestäneissä työsuhteissa • 2 kuukautta yli viiden vuoden kestäneissä työsuhteissa Mikäli työnantaja ei kuulu Heta-liittoon eikä työsopimuksessa ole määritelty irtisanomisaikaa, irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien kokonaisvuosilomapalkka määräy- tyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle kokoaikainen työnte- kijä saa lomarahaa Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on • 14 vrk alle vuoden kestäneissä työsuhteissa • 1 kk 1-4 vuotta kestäneissä työsuhteissa • 2 kk 4-8 vuotta kestäneissä työsuhteissa • 4 kk 8-12 kertaa keskituntiansionsa. Osa-aikaiselle maksetaan kokonaisvuosilomapalkka työajan suhteessa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa vuotta kestäneissä työsuhteissa • 6 kk yli 12 vuotta kestäneissä työsuhteissa Työntekijän irtisanoessa irtisanomisaika on sekä työpäiviä että perheva- paapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perusteella kertyneestä ko- konaisvuosilomapalkasta suhteellinen osuus.• 14 vrk alle 5 vuotta kestäneissä työsuhteissa • 1 kk yli 5 vuotta kestäneissä työsuhteissa