Common use of Työssäolon veroinen aika Clause in Contracts

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroisena pidetään työstä poissaoloaikaa, jolta työnantaja on lain tai tämän työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle palkan. Palkallista äitiysvapaan aikaa ei lueta työssäolon veroiseksi ajaksi vuosivapaan kerryttämisessä. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä tämän työehtosopi- muksen 38 §:n mukaan. Samoin säännöllisiin työtunteihin rinnastetaan työn- antajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen.

Työssäolon veroinen aika. Työssäolon veroisena pidetään työstä poissaoloaikaa, jolta työnantaja on lain tai tämän työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksamaan työntekijälle palkan. Palkallista äitiysvapaan aikaa ei lueta työssäolon veroiseksi ajaksi vuosivapaan kerryttämisessä. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin jol- loin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä vuosiloma- lain 7§:n 2 momentin, tai tämän työehtosopi- muksen 38 §:n työehtosopimuksen 23§:n mukaan. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työtunteihin rinnastetaan työn- antajan työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin osin, kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen.