Työsuhdetiedot. Luottamusmiehelle annetaan kirjallisesti toimialueeltaan vuosittain ja lisäksi pyynnöstä työsuhdetiedot, joista ilmenee toimihenkilön nimi, koulutus, ammattinimike, toimen vaativuustaso ja työsuhteen alkamisajankohta.
Työsuhdetiedot. Työnantajan on annettava neljännesvuosittain selvitys määräaikaisissa työsuh- teissa olevien määrästä. - Työnantajan on annettava neljännesvuosittain selvitys osa-aikaisissa työsuh- teissa olevien määristä. - Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodessa tiedot toimialueensa toimihenki- löiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vas- taavasta. Näiden lisäksi annetaan toimen vaativuusluokka ja tilasto / ammatti- nimike. - Pääluottamusmiehelle ja asianomaisen toimipisteen luottamusmiehelle annetaan edellä mainitut tiedot uusista toimihenkilöistä niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään kolmen kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. - Yrityksessä noudatettavat periaatteet ja käytännöt siitä, mitä tietoja työntekijästä kerätään työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana. - Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä tilastointitarkoituksessa kerättäviin ja yri- tyksen ulkopuoliselle annettaviin työehtotietoihin. - Työnantajan on annettava kerran vuodessa tilastotiedot kaikille työntekijöille mak- setuista palkoista. Tilasto annetaan välittömästi sen jälkeen, kun tilastoyhteistyö- sopimuksen mukainen toimihenkilötilasto on valmistunut. Tällöin annetaan kaikki ne palkkaerittelyt, jotka tilastosta tehdään. - Työnantajan on annettava kerran vuodessa palkkatiedot isompien ammattiryh- mien osalta. Palkkatietojen ryhmittely on laadittava niin, että siitä ei käy ilmi yksit- täisen työntekijän palkkatietoja. - Kerran vuodessa pääluottamusmiehelle ja asianomaisen toimipaikan luottamus- miehelle on annettava toimihenkilöiden kokonaispalkkojen mediaani ja keskiarvo vaativuusluokan ja sukupuolen mukaan luokiteltuina. - Pääluottamusmies/luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuu- kausiansiotietoja kolmea henkilöä pienemmistä ryhmistä. Luottamusmiehelle annetaan mahdollisuus perehtyä yrityksen palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin, kuten eri palkkausmuotoihin, ansiolisäjärjestelmiin ja käy- tettävien lisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. Toimihenkilön valtuuttaessa luottamusmiehen saamaan palkkatietonsa luottamusmie- helle annetaan valtuuttajan henkilökohtaiset palkkatiedot. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa osalta hätä-, lisä- ja ylityöstä sekä sunnuntaityöstä tehtävän työajan seurannan tietoihin. Pääluottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoita- mista varten. Uudelle toimihenkilölle ilmoitetaan häneen sovellettava työehtosopimus ja luottamus- miesj...
Työsuhdetiedot. Ammatti ja työnantaja Työsuhteen alkamisaika Vakinainen työ Määräaikainen työ Työsuhteen päättymisaika
Työsuhdetiedot. Työsuhteen kesto Määräajaksi: Toistaiseksi, alkaen (pvm): Koeaika: Määräaikaisuuden peruste (jos sopimus tehdään määräajaksi): Irtisanomisaika (jos sopimus tehdään toistaiseksi): Noudatettava työehtosopimus: Vuosiloma: Säännöllinen työaika: Palkka: TES:n mukainen palkkaryhmä (vaativuusluokka), johon tehtävä sijoittuu: Palkanmaksupäivä (Työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan seuraavana mahdollisena normaalina palkanmaksupäivänä): Työtehtävät (Tehtävänkuvaus tarvittaessa liitteenä) Työnsuorittamispaikka (tai selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa)
Työsuhdetiedot. Työsuhteen kesto: määräajaksi toistaiseksi alkaen Koeaika Määräaikaisuuden peruste (jos sopimus tehty määräajaksi) Irtisanomisaika (jos työsopimus tehty toistaiseksi) Noudatettava työehtosopimus Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus Muu, mikä? Vuosiloma Säännöllinen työaika Palkka Palkanmaksupäivä
Työsuhdetiedot. Työsuhteen kesto määräajaksi alkaen pvm ja päättyen pvm Määräaikaisen työsuhteen peruste on liikuntaryhmien kauden kesto. Koeaika (jos halutaan esim 1 kk. Maksimi on puolet määräaikaisen työsuhteen pituudesta / max 6 kk) Säännöllinen työaika ohjauskertoja/tunteja on kpl viikossa Yhden ohjauskerran kesto on minuuttia Vuosiloma Lomakorvaus maksetaan palkanmaksun yhteydessä Palkka on euroa per ohjauskerta Palkanmaksupäivä Työtehtävä Työnsuorittamispaikka Tehtävänkuvaus