Sovellettava työehtosopimus. Sovellettava työehtosopimus työsuhteen alussa voi olla työnantajaa työehtosopimuslain nojalla (työnan- tajan järjestäytymisen perusteella) sitova työehtoso- pimus, työehtosopimus, jota työnantaja on velvollinen noudattamaan yleissitovuuden nojalla, muu työehto- sopimus, jonka noudattamisesta on sovittu, jos edellä mainitut työehtosopimukset eivät tule sovellettaviksi.
Sovellettava työehtosopimus. Työsuhteessa sovellettavaksi tuleva työehtosopimus (tes) määräytyy työnantajan toimialan mukaan. Työehtosopimusta ei siten määritetä esimerkiksi työntekijän ammattiliittojärjestäytymisen perusteella. Järjestösektorilla ei ole mitään yleistä työehtosopimusta, vaan eri toimialojen järjestöillä (esimerkiksi urheilujärjestöt, sosiaalialan järjestöt, kristilliset järjestöt, opiskelijajärjestöt) on omia työehtosopimuksiaan. Lisäksi mahdollisia ovat ns. työnantajakohtaiset työehtosopimukset (järjestöalalla YTN on esimerkiksi tehnyt useita talokohtaisia työehtosopimuksia ylioppilaskuntiin). Osa järjestökentän sopimuksista (esim. sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus) on ns. yleissitovia. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikkien alan työnantajien on noudatettava kyseistä tessiä, vaikka työnantaja ei olisi järjestäytynyt kyseisen alan työnantajaliittoon. Jotkut työehtosopimukset ovat puolestaan ns. normaalisitovia, eli työnantajan tarvitsee noudattaa sitä vain, mikäli työnantaja kuuluu kyseisen sopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon. Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät valtion säädöstietopankista osoitteesta xxx.xxxxxx.xx. Mikäli työnantaja toimii alalla, jossa ei ole lainkaan työehtosopimusta, voivat työnantaja ja työntekijä työsopimuksessa silti sopia jonkun työ- ehtosopimuksen noudattamisesta. Mikäli mikään työehtosopimus ei tule työsuhteen osaksi, kannattaa työsopimuksen laatimiseen kiinnittää erityistä huomiota ja pyrkiä sopimaan mahdollisimman kattavasta tässä työsopimusmallissa mainituista seikoista.
Sovellettava työehtosopimus. Työsuhteen ehtojen osalta sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n laatimaa ylioppilaskuntien työehtosopimusta.
Sovellettava työehtosopimus. Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus sitoo työnantajaa, joka on tai työehtosopimuksen voimassa ollessa on ollut Heta – henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry:n jäsen. Mikäli henkilö eroaa Heta-liitosta, sitoo työehtosopimus työnantajaa kulloinkin meneillään olevan työehtosopimuskauden loppuun saakka. Mikäli jäsenyys päättyy, voivat työsuhteen ehdot muuttua.
Sovellettava työehtosopimus. Työsuhteen ehtojen osalta sovelletaan työnantajaa kulloinkin sitovaa työehtosopi- musta. Työsopimuksen allekirjoitushetkellä sovellettava työehtosopimus on Palvelu- alojen työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n laatima ammatti- korkeakoulujen opiskelijakuntien palveluksessa olevia toimihenkilöitä koskeva työeh- tosopimus.
Sovellettava työehtosopimus. Kohtaan merkitään työehtosopimus työsuhteen alkaessa. Valtion yleiset keskustason työehtoja säätelevät työehtosopimuk- set ja virastokohtainen palkkausjärjestelmäsopimus. (Suositellaan merkittäväksi yleisluonteisella viittauksella valtion kes- keiset työehtosopimukset) Työsopimus tulee laatia ennen työskentelyn aloittamista. Tällöin työntekijän kanssa käydään läpi työsuhteessa noudatet- tavat ehdot ja muut työnantajan tärkeimmät määräykset. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuslain mukaan työnantajan velvollisuuksiin kuu- luu kuitenkin antaa työntekijälle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, mikäli työsuhde kestää yli kuukauden pituisen mää- räajan. Valtiotyönantaja suosittelee, että työsopimukset laaditaan pääsääntöisesti kirjallisesti. Työsopimukseen otettavat määräykset tulee kirjata siihen noudatettavan lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti.
Sovellettava työehtosopimus. Siirtyvään henkilöstöön sovelletaan sopimuskauden loppuun saakka luovutusajankohtana sovellettua kunnallista virka- ja työehtosopimusta, ellei Avaintes:n käyttöönoton varhentamisesta sovita erikseen ao. työnantaja- ja ammattiliittojen kesken. Viimeistään seuraavan sopimuskauden alusta siirtyneeseen henkilöstöön sovellettava työehtosopimus on Avaintes.
Sovellettava työehtosopimus. Työntekijän esimies (ja kenelle raportoi): Varsinainen työn suorittamispaikka: Oikeudesta hoitaa kilpailevia työsuhteita on sovittava kirjallisesti erikseen. Työnantaja on tietoinen työntekijän ilmoittamista tämänhetkisistä sivutoimista ja sitoumuksista sekä hyväksyy niiden jatkumisen. Työntekijä sitoutuu noudattamaan kulloinkin voimassa olevaa Suomen antidopingsäännöstöä ja toimimaan yhteistyössä antidopingorganisaation kanssa dopingrikkomusten selvittämisessä. Työntekijä sitoutuu olemaan osallistumatta minkäänlaiseen urheilukilpailujen manipulaatioon. Mikäli työntekijä epäilee tai havaitsee urheilukilpailujen manipulointia joko itselle ehdotettuna tai muutoin, hän sitoutuu ilmoittamaan siitä välittömästi kyseisen urheilulajin lajiliitolle ja Suomen urheilun eettiselle keskukselle.
Sovellettava työehtosopimus. Ryhmittymän palveluksessa henkilöstöön noudatetaan ryhmittymää velvoittavaa yleissitovaa valtakunnallista työehtosopimusta, elleivät ryhmittymä ja työntekijöitä edustavat henkilöstöjärjestöt muuta sovi. Selvyyden vuoksi todetaan, että sovellettava työehtosopimus ei tällä sopimuksella muutu 1.1.2015.
Sovellettava työehtosopimus. Ideointipalaverien ja kyselystä saatujen vastausten perusteella voidaan olettaa, että jä- seniä työskentelee useilla eri toimialueilla Ansioplussan kautta, joten noudatettavaksi tulee eri työehtosopimuksia. Ansioplus valitsee alkuvaiheessa rajoitetusti toimialat, joista se välittää työtilauksia. Valinnassa huomioidaan jäsenkyselyn ja kumppaniliit- tojen vastaukset todennäköisistä toimialoista. Lopullinen valinta rajataan noudatetta- vien työehtosopimusten perusteella. Toisin sanoen Ansioplus valitsee työehtosopi- mukset, joiden piirissä työskennellään, mikä helpottaa sopimista. Työsopimuslain (2 luku, 9 §) mukaan vuokratyöntekijöiden työsuhteissa sovellettavaan ensisijaisesti vuokratyöyrityksen työehtosopimusta. Toimeksiantajan mukaan Ansioplussan kautta ei tule sovellettavaksi työehtosopimusta, joten toissijainen noudatettava työehtosopi- mus käyttäjäyrityksen sidonnaisuuden mukaan tulee tässä tapauksessa sovellettavaksi. Kyselyn mukaan jäsenistöä todennäköisesti työllistyy esimerkiksi julkisella puolella, joten sovellettavaksi voivat tulla myös kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus tai valtion virka- ja työehtosopimus. Kaikilla aloilla ei välttämättä tule sovellettavaksi työehtosopimusta, jolloin laeilla, työsopimuksella, työnantajan ohjeilla sekä käyttä- jäyrityksen käytännöillä on ohjaava merkitys. Siten puitesopimukseen tehtiin kirjaus siitä, että yksityiskohdat tulee sopia jokaisen määräaikaisen työsopimuksen kohdalla erikseen. Kirjauksen tärkeys korostui myös teemahaastattelussa. Sovittavat asiat täysin kattavaa puitesopimusmallia ei ole mahdollista laatia, koska noudatettavat työehtosopimukset vaihtuvat ja niissä on voitu säännellä asioista eri ta- voilla. Yksittäisestä työvuorosta sovittaessa on siitä syystä aina erikseen huomioitava mahdollisen yleissitovan tai normaalisitovan työehtosopimuksen määräykset, kuten teemahaastattelussa korostettiin, ja myös Hietala ym. (2019, s. 32) toteaa. On myös hyvä tiedostaa työehtosopimusten mahdollisesti asettamat rajoitukset vuokratyön käy- töstä tai työsopimuksen solmimista koskien (Työelämä- ja markkinaosasto, 2017, s. 7). Puitesopimusluonnoksessa tämä on huomioitu toteamalla, että yksittäisestä määrä- aikaisesta sopimuksesta voidaan sopia kirjallisesti, sähköisesti tai suullisesti, mikäli noudatettava työehtosopimus ei nimenomaisesti edellytä kirjallista sopimista. Palkasta on oleellista sopia jokaisen työtilauksen kohdalla erikseen. Palkkakohtaan tehtiin muokkauksia ensimmäisen luonnoksen jälkeen, ...