Common use of Työsuhteen päättäminen Clause in Contracts

Työsuhteen päättäminen. Irtisanomisia koskevissa neuvotteluissa noudatetaan irtisano- missuojasopimuksen mukaista menettelyä. Sen lisäksi liitot painottavat kollektiivisia irtisanomisia ja työsuhteen purka- mista koskevissa tilanteissa yhteistoimintamenettelyn ja työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaista käsittelyä. Mikäli irtisanomisen perusteesta tai sen kohdentumisesta toimitukselliseen henkilöstöön ei työnantajan ja luottamus- miehen välisissä neuvotteluissa päästä yhteisymmärryk- seen, pyrkivät liitot välittömästi selvittämään asiaa. Työsuhteen purkaminen on mahdollista työsopimuslain tar- koittaman erityisen painavan syyn johdosta. Koska purkupe- rusteen olemassaolon arviointi yksittäisessä tapauksessa on usein tulkinnanvaraista, liitot korostavat liittoihin tapahtuvaa yhteydenoton tärkeyttä ennen kuin työsuhteen purkaminen aiotaan toimeenpanna.

Työsuhteen päättäminen. Irtisanomisia koskevissa neuvotteluissa noudatetaan irtisano- missuojasopimuksen mukaista menettelyä. Sen lisäksi liitot painottavat kollektiivisia irtisanomisia ja työsuhteen purka- mista purkamista koskevissa tilanteissa yhteistoimintamenettelyn ja työ- ehtosopimuksen työehtosopi- muksen neuvottelujärjestyksen mukaista käsittelyä. Mikäli irtisanomisen perusteesta tai sen kohdentumisesta toimitukselliseen toi- mitukselliseen henkilöstöön ei työnantajan ja luottamus- miehen luottamusmiehen välisissä neuvotteluissa päästä yhteisymmärryk- seenyhteisymmärrykseen, pyrkivät liitot välittömästi selvittämään asiaa. Työsuhteen purkaminen on mahdollista työsopimuslain tar- koittaman tarkoit- taman erityisen painavan syyn johdosta. Koska purkupe- rusteen purkuperusteen olemassaolon arviointi yksittäisessä tapauksessa on usein tulkinnanvaraistatulkin- nanvaraista, liitot korostavat liittoihin tapahtuvaa yhteydenoton tärkeyttä ennen kuin työsuhteen purkaminen aiotaan toimeenpannatoimeen- panna.

Työsuhteen päättäminen. Irtisanomisia koskevissa neuvotteluissa noudatetaan irtisano- missuojasopimuksen mukaista menettelyä. Sen lisäksi liitot painottavat kollektiivisia irtisanomisia ja työsuhteen purka- mista purkamis- ta koskevissa tilanteissa yhteistoimintamenettelyn ja työ- ehtosopimuksen työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaista käsittelyä. Mikäli irtisanomisen perusteesta tai sen kohdentumisesta toimitukselliseen henkilöstöön ei työnantajan ja luottamus- miehen henkilön välisissä neuvotteluissa päästä yhteisymmärryk- seen, pyrkivät liitot välittömästi selvittämään asiaa. Työsuhteen purkaminen on mahdollista työsopimuslain tar- koittaman erityisen painavan syyn johdosta. Koska purkupe- rusteen olemassaolon arviointi yksittäisessä tapauksessa on usein tulkinnanvaraista, liitot korostavat liittoihin tapahtuvaa yhteydenoton tärkeyttä ennen kuin työsuhteen purkaminen aiotaan toimeenpanna.