Common use of Työsuhteen päättäminen Clause in Contracts

Työsuhteen päättäminen. Työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, mikäli työsopimus on tehty määräajaksi tai jos työntekijä on otettu suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on ilmoitettu työhön otettaessa. Toistaiseksi jatkumaan tarkoitetussa työsuhteessa irtisanomisajat ovat seuraavat: Työnantajan irtisanoessa: Työsuhde jatkunut: enintään 1 vuosi 14 päivää yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa: Työsuhde jatkunut: enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7. luvun 1. ja 2 §:ssä tarkoitettuja irtisanomisperusteita. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Muutoinkin työsopimuksen päättämisessä noudatetaan sen perusteita ja menettelytapojen osalta työsopimuslain määräyksiä.

Työsuhteen päättäminen. Työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, mikäli työsopimus on tehty määräajaksi tai jos työntekijä on otettu suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on ilmoitettu työhön otettaessa1. Toistaiseksi jatkumaan tarkoitetussa työsuhteessa Irtisanomisajoissa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa työsopimuslakia. Työehtosopimuksen voimaan tullessa irtisanomisajat ovat seuraavat: Työnantajan irtisanoessapuolelta: Työsuhde jatkunut: • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 1 vuosi 14 päivää vuoden • 1 kk, jos työsuhde jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi vuotta. • 2 kk, jos työsuhde jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta vuotta. • 4 kk, jos työsuhde jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta vuotta. • 6 kk, jos työsuhde jatkunut yli 12 vuotta 6 kuukautta vuotta. Työntekijän irtisanoessapuolelta: Työsuhde jatkunut: • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta 14 päivää • 1 kk, jos työsuhde jatkunut yli 5 vuotta 1 kuukausi Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta Sovitusta irtisanomisajasta huolimatta työnantajalla ja työntekijällä on heti oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa työsopimuslain 7. luvun 1. ja 2 §:ssä tarkoitettuja irtisanomisperusteita. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Muutoinkin työsopimuksen päättämisessä noudatetaan sen perusteita ja menettelytapojen osalta työsopimuslain määräyksiätarkoittamissa tapauksissa.

Työsuhteen päättäminen. Työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaaJollei muusta ole sovittu, mikäli työsopimus on tehty määräajaksi tai jos työntekijä on otettu suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on ilmoitettu työhön otettaessa. Toistaiseksi jatkumaan tarkoitetussa työsuhteessa työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavattyösuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: Työnantajan irtisanoessa: Työsuhde jatkunut: Irtisanomisaika työsuhteen kesto 14 päivää enintään 1 vuosi 14 päivää yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli >1...4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli >4...8 vuotta mutta enintään 4 kuukautta >8...12 vuotta 4 6 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessaJollei muusta ole sovittu, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä ovat: Työsuhde jatkunut: enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta Irtisanomisaika Työsuhteen kesto 1 kuukausi Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7. Enintään 4 vuotta 2 kuukautta Yli 4 vuotta Työsopimuslain 6 luvun 1. ja 2 6 §:ssä tarkoitettuja irtisanomisperusteitan mukaisesta työntekijän takaisinottovelvollisuu- desta voidaan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopi- muksella. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta Sopimus tehdään työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Muutoinkin työsopimuksen päättämisessä noudatetaan sen perusteita irtisanomis- ja menettelytapojen osalta työsopimuslain määräyksiäpäättämistilan- teessa kirjallisesti.