Common use of Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö Clause in Contracts

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoita- mista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jon- ka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pä- tevä syy tilapäisesti ole vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikutta- vat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykki- seen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mai- nittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä se, että työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopi- mukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan työstä. POISTETAAN TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA kOSkEVAN SOPIMUkSEN 5 §:SSÄ (UUSI 6 §:SSÄ) TARkOITETUT VIITTAUkSET VANHOIHIN kOROTUSAJANkOHTIIN JA MÄÄRIIN. Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.10.2022 sekä 1.6.2023 alla ole- vien taulukoiden mukaisesti. TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 25 30–100 47 101–200 58 201–299 75 300 tai yli 92 1.10.2022 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 26 30–100 49 101–200 60 201–299 78 300 tai yli 96 1.6.2023 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 27 30–100 51 101–200 63 201–299 81 300 tai yli 100 MUUTETAAN PALkkASOPIMUkSEN 4. kOHTAA SEURAAVASTI: ERITYISTEkIJÄLISÄT

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoita- mista työsuojeluteh- tävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jon- ka jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pä- tevä pätevä syy tilapäisesti ole vapautuksen vapau- tuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikutta- vat vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykki- seen psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisesti. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mai- nittu mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon huo- mioon yrityksen toi- minnalliset toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuojeluvaltuutetun työsuoje- luvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopi- mukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan työstä. POISTETAAN TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA kOSkEVAN SOPIMUkSEN 5 §:SSÄ (UUSI 6 §:SSÄ) TARkOITETUT VIITTAUkSET VANHOIHIN kOROTUSAJANkOHTIIN JA MÄÄRIIN. Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.10.2022 sekä 1.6.2023 alla ole- vien taulukoiden mukaisesti. TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 25 30–100 47 101–200 58 201–299 75 300 tai yli 92 1.10.2022 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 26 30–100 49 101–200 60 201–299 78 300 tai yli 96 1.6.2023 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 27 30–100 51 101–200 63 201–299 81 300 tai yli 100 MUUTETAAN PALkkASOPIMUkSEN 4. kOHTAA SEURAAVASTI: ERITYISTEkIJÄLISÄT.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1Työntekijöiden päätyösuojeluvaltuutettu on päätoiminen, työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisesti kokoaikainen ja kokonaan varsinaisesta työstään vapautettu. Työnantajan Työstä vapautusta voidaan kuitenkin tarkistaa toimikausittain ennen vaaleja tehtävässä henkilömäärätarkaste- lussa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää työstävapautusaikaa, vaan va- pautusaikaa annetaan tarpeen mukaan. Päätyösuojeluvaltuutetut suorittavat kohdennettuja työpaikkakäyntejä erityistapauksissa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutettu osallistuu työpaikoilla tapahtuviin työsuojelutoi- menpiteisiin työnantajan, toisen työsuojeluvaltuutetun tai toimihenkilön pyynnöstä. Alueellisten työsuojeluvaltuutettujen työstävapautusaika määräytyy toimialueen henkilö- määrään perustuen. Kokonaisvapautusaikaa tarkastellessa otetaan huomioon myös alu- een maantieteellinen laajuus. Toimipaikkojen väliseen matkustamiseen käytettävästä mat- kustusajasta sovitaan alueellisesti toimikauden alkaessa. Työstävapautusaika ja matkus- tusaika muodostavat alueellisen työsuojeluvaltuutetun kokonaisvapautusajan. Pääkonttorin työsuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää vapautusaikaa, vaan vapautusaikaa an- netaan tarpeen mukaan. Työstävapautusaikoja tarkistetaan toimikausittain ennen vaaleja henkilömäärien mukai- sesti Työstävapautusajat kaudelle 2020-2021 on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoita- mista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksikuvattu seuraavassa taulukossa: Pk-seutu 70 h 0 70h Etelä-Suomi 55 h 3 58h Itä-Suomi 55 h 10 65h Lounais-Suomi 55 h 0 55h Länsi-Suomi 55 h 5 60h Pohjois-Suomi 43 h 17 60h Pääkonttori tarvittaessa 0 tarvittaessa Työstävapautus on pääsääntöisesti sijoitettava säännölliseen työaikaan ja ajankohdasta on sovittava asiassa toimivaltaisen esimiehen kanssa, jon- ka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pä- tevä syy tilapäisesti ellei vapautus ole vapautuksen esteenävälttämätön poikkeuk- sellisen tapahtuman kuten työpaikalla sattuneen työtapaturman tai työsuojeluviranomaisen toimittaman työsuojelutarkastuksen vuoksi. Vapautuksesta sovittaessa on otettava huomi- oon työn järjestelyyn liittyvät tekijät. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat osallistuessa koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen ei tämä vähennä taulukon mukaista vapautusaikaa. Työsuojeluvaltuutetun tulee informoida työsuojelupäällikköä tehtävien hoidon edellyttä- mästä ajasta sekä pitää kirjaa ajankäytöstään. Työpaikkakäynnit suoritetaan työnantajan hyväksymän ennakkosuunnitelman mukaisesti. Alueellisen työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikutta- vat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykki- seen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työnantajan ja työsuojelutehtävien suorittamiseen annettu kokonaisva- pautusaika lisätään osa-aikaisen työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mai- nittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä seosalta vakituisen viikkotyöajan päälle siten, että työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaayhteenlaskettu työaika ja työstävapautusaika ei voi ylittää 37,5h/vk. Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopi- mukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan työstä. POISTETAAN TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA kOSkEVAN SOPIMUkSEN 5 §:SSÄ (UUSI 6 §:SSÄ) TARkOITETUT VIITTAUkSET VANHOIHIN kOROTUSAJANkOHTIIN JA MÄÄRIIN. Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.10.2022 sekä 1.6.2023 alla ole- vien taulukoiden mukaisesti. TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 25 30–100 47 101–200 58 201–299 75 300 tai yli 92 1.10.2022 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 26 30–100 49 101–200 60 201–299 78 300 tai yli 96 1.6.2023 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 27 30–100 51 101–200 63 201–299 81 300 tai yli 100 MUUTETAAN PALkkASOPIMUkSEN 4. kOHTAA SEURAAVASTI: ERITYISTEkIJÄLISÄTKoko- aikaisen työntekijän osalta kokonaisvapautusaika vähentää myymälätyöhön käytettävää työaikaa normaalisti.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoita- mista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jon- ka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pä- tevä syy tilapäisesti ole vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikutta- vat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykki- seen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mai- nittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä se, että työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopi- mukseen yhteistoimintasopimuk- seen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti sään- nönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu pää- työsuojeluvaltuutettu kokonaan työstä. POISTETAAN TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA kOSkEVAN SOPIMUkSEN 5 §:SSÄ (UUSI 6 §:SSÄ) TARkOITETUT VIITTAUkSET VANHOIHIN kOROTUSAJANkOHTIIN JA MÄÄRIIN. Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.10.2022 sekä 1.6.2023 alla ole- vien taulukoiden mukaisesti. TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 25 30–100 47 101–200 58 201–299 75 300 tai yli 92 1.10.2022 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 26 30–100 49 101–200 60 201–299 78 300 tai yli 96 1.6.2023 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 27 30–100 51 101–200 63 201–299 81 300 tai yli 100 MUUTETAAN PALkkASOPIMUkSEN 4. kOHTAA SEURAAVASTI: ERITYISTEkIJÄLISÄT

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1Työntekijöiden päätyösuojeluvaltuutettu on päätoiminen, työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisesti kokoaikainen ja kokonaan varsinaisesta työstään vapautettu. Työnantajan Työstä vapautusta voidaan kuitenkin tarkistaa toimikausittain ennen vaaleja tehtävässä henkilömäärätarkaste- lussa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää työstävapautusaikaa, vaan va- pautusaikaa annetaan tarpeen mukaan. Päätyösuojeluvaltuutetut suorittavat kohdennettuja työpaikkakäyntejä erityistapauksissa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutettu osallistuu työpaikoilla tapahtuviin työsuojelutoi- menpiteisiin työnantajan, toisen työsuojeluvaltuutetun tai toimihenkilön pyynnöstä. Alueellisten työsuojeluvaltuutettujen työstävapautusaika määräytyy toimialueen henkilö- määrään perustuen. Kokonaisvapautusaikaa tarkastellessa otetaan huomioon myös alueen maantieteellinen laajuus. Toimipaikkojen väliseen matkustamiseen käytettävästä matkus- tusajasta sovitaan alueellisesti toimikauden alkaessa. Työstävapautusaika ja matkustusaika muodostavat alueellisen työsuojeluvaltuutetun kokonaisvapautusajan. Pääkonttorin työsuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää vapautusaikaa, vaan vapautusaikaa an- netaan tarpeen mukaan. Työstävapautusaikoja tarkistetaan toimikausittain ennen vaaleja henkilömäärien mukai- sesti. Työstävapautusajat kaudelle 2020-2021 on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoita- mista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksikuvattu seuraavassa taulukossa: Pk-seutu 70 h 0 70h Etelä-Suomi 55 h 3 58h Itä-Suomi 55 h 10 65h Lounais-Suomi 55 h 0 55h Länsi-Suomi 55 h 5 60h Pohjois-Suomi 43 h 17 60h Pääkonttori tarvittaessa 0 tarvittaessa Työstävapautus on pääsääntöisesti sijoitettava säännölliseen työaikaan ja ajankohdasta on sovittava asiassa toimivaltaisen esimiehen kanssa, jon- ka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pä- tevä syy tilapäisesti ellei vapautus ole vapautuksen esteenävälttämätön poikkeuk- sellisen tapahtuman kuten työpaikalla sattuneen työtapaturman tai työsuojeluviranomaisen toimittaman työsuojelutarkastuksen vuoksi. Vapautuksesta sovittaessa on otettava huomi- oon työn järjestelyyn liittyvät tekijät. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat osallistuessa koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen ei tämä vähennä taulukon mukaista vapautusaikaa. Työsuojeluvaltuutetun tulee informoida työsuojelupäällikköä tehtävien hoidon edellyttä- mästä ajasta sekä pitää kirjaa ajankäytöstään. Työpaikkakäynnit suoritetaan työnantajan hyväksymän ennakkosuunnitelman mukaisesti. Alueellisen työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikutta- vat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykki- seen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työnantajan ja työsuojelutehtävien suorittamiseen annettu kokonaisva- pautusaika lisätään osa-aikaisen työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mai- nittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä seosalta vakituisen viikkotyöajan päälle siten, että työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaayhteenlaskettu työaika ja työstävapautusaika ei voi ylittää 37,5h/vk. Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopi- mukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan työstä. POISTETAAN TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA kOSkEVAN SOPIMUkSEN 5 §:SSÄ (UUSI 6 §:SSÄ) TARkOITETUT VIITTAUkSET VANHOIHIN kOROTUSAJANkOHTIIN JA MÄÄRIIN. Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.10.2022 sekä 1.6.2023 alla ole- vien taulukoiden mukaisesti. TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 25 30–100 47 101–200 58 201–299 75 300 tai yli 92 1.10.2022 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 26 30–100 49 101–200 60 201–299 78 300 tai yli 96 1.6.2023 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 27 30–100 51 101–200 63 201–299 81 300 tai yli 100 MUUTETAAN PALkkASOPIMUkSEN 4. kOHTAA SEURAAVASTI: ERITYISTEkIJÄLISÄTKoko- aikaisen työntekijän osalta kokonaisvapautusaika vähentää myymälätyöhön käytettävää työaikaa normaalisti.