Common use of Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö Clause in Contracts

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan tulee antaa työsuojeluvaltuutetulle va- pautusta työstä siten, että hän pääsääntöisesti voi sään- nöllisen työaikansa puitteissa hoitaa sekä työtehtävänsä että hänelle valtuutettuna kuuluvat työaikana hoidettavat välttämättömät yhteistyötehtävät. 2. Vapautuksen ajankohdasta on sovittava asianomaisen työnjohdon kanssa, ellei vapautus ole välttämätön työpaikal- la sattuneen poikkeuksellisen tapahtuman, kuten esimerkik- si työtapaturman vuoksi, kuitenkin ottaen huomioon työn järjestelyyn liittyvät tekijät. 3. Vapautuksen järjestely voidaan tarvittaessa toteut- taa paikallisesti sovittavan järjestelmän mukaisesti. Tällöin on ajankäytön tarvetta arvioitaessa otettava huomioon valtuutetun tarve perehtyä hänelle kuuluviin tehtäviin, toimituksellisen työn erityispiirteet, työskentelypaikkojen lukumäärä ja etäisyys, valtuutetun oma perehtyneisyys yhteistyötehtäviin sekä hänen oman työnsä laadun ja työ- aikojen antamat mahdollisuudet tehtävän hoitamiseen.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan tulee antaa työsuojeluvaltuutetulle va- pautusta vapautusta työstä siten, että hän pääsääntöisesti voi sään- nöllisen säännöllisen työaikansa puitteissa hoitaa sekä työtehtävänsä että hänelle valtuutettuna kuuluvat työaikana hoidettavat välttämättömät yhteistyötehtävätyhteistyöteh- tävät. 2. Vapautuksen ajankohdasta on sovittava asianomaisen asianomai- sen työnjohdon kanssa, ellei vapautus ole välttämätön työpaikal- la välttämä- tön työpaikalla sattuneen poikkeuksellisen tapahtumantapah- tuman, kuten esimerkik- si esimerkiksi työtapaturman vuoksi, kuitenkin ottaen huomioon työn järjestelyyn liittyvät tekijät. 3. Vapautuksen järjestely voidaan tarvittaessa toteut- taa paikallisesti sovittavan järjestelmän mukaisestimukaises- ti. Tällöin on ajankäytön tarvetta arvioitaessa otettava otet- tava huomioon valtuutetun tarve perehtyä hänelle kuuluviin tehtäviin, toimituksellisen työn erityispiirteeterityispiir- teet, työskentelypaikkojen lukumäärä ja etäisyys, valtuutetun oma perehtyneisyys yhteistyötehtäviin sekä hänen oman työnsä laadun ja työ- aikojen antamat työaikojen an- tamat mahdollisuudet tehtävän hoitamiseen.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan tulee antaa työsuojeluvaltuutetulle va- pautusta vapautusta työstä siten, että hän pääsääntöisesti voi sään- nöllisen säännöllisen työaikansa puitteissa hoitaa sekä työtehtävänsä että hänelle valtuutettuna kuuluvat työaikana hoidettavat välttämättömät yhteistyötehtävätyhteistyö- tehtävät. 2. Vapautuksen ajankohdasta on sovittava asianomaisen asian- omaisen työnjohdon kanssa, ellei vapautus ole välttämätön työpaikal- la työpaikalla sattuneen poikkeuksellisen poikkeukselli- sen tapahtuman, kuten esimerkik- si esimerkiksi työtapaturman vuoksi, kuitenkin ottaen huomioon työn järjestelyyn liittyvät tekijät. 3. Vapautuksen järjestely voidaan tarvittaessa toteut- taa to- teuttaa paikallisesti sovittavan järjestelmän mukaisestimu- kaisesti. Tällöin on ajankäytön tarvetta arvioitaessa arvioitaes- sa otettava huomioon valtuutetun tarve perehtyä hänelle kuuluviin tehtäviin, toimituksellisen työn erityispiirteet, työskentelypaikkojen lukumäärä ja etäisyys, valtuutetun oma perehtyneisyys yhteistyötehtäviin sekä hänen oman työnsä laadun ja yhteis- Muutoin lisäkorvaukseen noudatetaan, mitä luotta- mushenkilölle maksettavasta lisäkorvauksesta on työ- aikojen antamat mahdollisuudet tehtävän hoitamiseenehtosopimuksen 10 luvussa määrätty.