Palkkaperusteet. Periaatteena on se, että palkka maksetaan samojen perusteiden mukaan mitä kyseisessä työssä muissa työaikamuodoissa on käytössä.
Palkkaperusteet. Peruspalkka
1. Opetushenkilöstön palkkaus määräytyy tämän luvun ja 7 luvun määräys- ten mukaisesti.
2. Peruspalkalla tarkoitetaan työehtosopimuksen oppilaitoskohtaisissa liit- teissä olevia, kelpoisuuteen tai tutkintoon liittyviä euromääräisiä palkkoja (tai palkka-asteikon perusteella määriteltyä palkkaa) ilman mitään lisiä.
3. Jos työntekijän peruspalkka määräytyy palkka-asteikon puitteissa, on pe- ruspalkkaa määriteltäessä otettava huomioon tehtävien vaativuus ja vas- tuullisuus, asema organisaatiossa sekä oppilaitoksen/koulun koko, toimi- pisteiden/oppilaitosten lukumäärä ja paikalliset olosuhteet. Lisäksi perus- palkkaa määriteltäessä on otettava huomioon työntekijän taito ja kyky suoriutua tehtävistään. Soveltamisohje: Sopimusmääräystä tulee soveltaa myös silloin, kun työntekijän tehtävien vaativuus tai vastuullisuus, hänen asemansa organi- saatiossa, oppilaitoksen/koulun koko taikka hänen taitonsa ja ky- kynsä suoriutua tehtävistään kasvavat työsuhteen aikana. Tarkoituksenmukaista ei ole käyttää pelkästään palkka-asteikon alarajaa vaan koko palkka-asteikkoa. Tarkoituksena on, että vaa- tivimmissa tehtävissä toimivat ja/tai osaavat työntekijät sijoitetaan palkka-asteikossa lähemmäksi asteikon ylärajaa. Palkka-asteikon yläraja voidaan ylittää.
4. Erivapauden saaneen opettajan peruspalkka määräytyy erivapauden saamisajankohtana voimassa olleiden kelpoisuusehtojen (ei siirtymä- säännösten) mukaisen kelpoisuustason peruspalkan perusteella.
Palkkaperusteet. 1. Palkkaperusteena on tuntipalkka.
2. Palkka maksetaan 80 tunnilta, mikäli työntekijä on ollut työnantajan käytettävissä palkanmaksukauden kaikkina säännöllisinä työtunteina.
3. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän päivittäisen työsuhteen ansiotakuu on, mikäli työntekijä on otettu työhön kyseisenä päivänä, tai häntä ei ole vapautettu työstä viimeistään edellisenä päivänä, tuntipalkka pätevyyslisineen kerrottuna kahdeksalla. Työhön otetun tilapäisen työntekijän päivittäisen työsuhteen ansiotakuu on A1- palkkaryhmän mukainen tuntipalkka kerrottuna kahdeksalla.
4. Vapaalauantaina työskentelevälle ammattityöntekijäkuntaan kuuluvalle työntekijäl- le maksetaan henkilökohtaisen päiväansiotakuun lisäksi säännöllisenä työaikana tehdyille tunneille 50 % ylityökorotusosuus.
Palkkaperusteet. Palkkaperusteiden tulee olla tosiasioihin perustuvia ja selkeitä. Niiden mittaamisen on perustuttava oikeisiin ja hyväksyttäviin mittaustapoihin. Palkkaperusteina käytetään työn vaativuutta ja henkilön työsuoritusta. Niiden käytön perusteena on se tosiasia, että vaativammasta työstä ja paremmasta työsuorituksesta tulee saada parempi palkka, kuin vähemmän vaativasta työstä ja vähemmän hyvästä työsuorituksesta. Palkat siis porrastetaan työn vaativuuden ja työsuorituksen perusteella.
Palkkaperusteet. 1. Työntekijän palkka muodostuu suoritepalkasta ja tuntipalkasta.
2. Suoritepalkkaa maksetaan jakelutyöstä. Jakelutyöllä tarkoitetaan tämän palkkaliit- teen 3 §:n mukaisesti hinnoiteltua työtä. Muu työ on aikatyötä, josta maksetaan tuntipalk- kaa.
3. Suoritepalkan perusteena on kullakin työkokonaisuudella tai sen osalla jaettavalle lehdelle määritelty kappalekorvaus. Työvuoron suoritepalkka määräytyy kappalekor- vauksen suuruuden ja työvuorolla jaettavana olevan lehtimäärän mukaan. Työntekijälle maksettavaan henkilökohtaiseen suoritepalkkaan kuuluu kokemusvuosikorotus. Työnte- kijän henkilökohtaista suoritepalkkaa korotetaan kertoimella olosuhteiden ja työtehtävän laajuuden perusteella. Erikseen nimettyjen tuotteiden jakelutyöstä maksetaan edellä sa- notun sijasta erillistä kappalekorvausta.
Palkkaperusteet. 1. Terminaalityöntekijäin palkka määräytyy kuukausipalkkana.
2. Tilapäiselle työntekijälle maksettava tuntipalkka saadaan jakamalla ao. työntekijälle maksettava taulukkopalkka luvulla 159.
3. Palvelusvuosina alallaoloaikaa laskettaessa otetaan huomioon terminaa- leissa tai niihin verrattavissa varastoissa sekä autonkuljettajana tai apumie- henä terminaalissa työskentelyaika, jotka on vaadittaessa työtodistuksin varmennettava.
4. Varastonhoitajan ammattitutkinnon suorittamisesta luetaan palvelusvuosiin 8 kuukautta ja toisen asteen kolmivuotisen opetussuunnitelmaperusteisen logistiikan perustutkinnon suorittamisesta 2 vuotta.
5. Muutettaessa työntekijän kiinteää kuukausipalkkaa tuntipalkaksi tai päivä- palkaksi ansionmenetyksen korvaamiseksi tai työehtosopimuksen koro- tusosien laskemiseksi, jaetaan työntekijän kuukausipalkka tuntipalkaksi muutettaessa luvulla 170 ja päiväpalkaksi muutettaessa luvulla 21. Palkan muuttuvia osia laskettaessa käytetään perusteena jäljempänä las- kettua keskituntiansiota, ellei yrityksessä ole sovittu muusta laskentatavas- ta.
Palkkaperusteet. 1. Terminaalityöntekijäin palkka määräytyy kuukausipalkkana.
2. Tuntipalkkaiselle työntekijälle (esim. erikseen työhön kutsuttava työn- tekijä) maksettava tuntipalkka saadaan jakamalla ao. työntekijälle maksettava taulukkopalkka luvulla 159. Näin saatu tuntipalkka sisäl- tää korvauksen työehtosopimuksen mukaisista arkipyhistä. Mikäli tuntipalkkaiselle työntekijälle maksettavan palkan jakajana on käytetty lukua 170, ei näin saatu tuntipalkka sisällä korvausta työehtosopimuksen mukaisista arkipyhistä. Arkipyhäviikolla työ- aikaa lyhennetään työaikojen suhteessa ja korvaus maksetaan 19 §:n 8. kohdan periaatteen mukaan.
3. Palvelusvuosina alallaoloaikaa laskettaessa otetaan huomioon termi- naaleissa tai niihin verrattavissa varastoissa sekä autonkuljettajana tai apumiehenä terminaalissa työskentelyaika, jotka on vaadittaessa työtodistuksin varmennettava.
4. Toisen asteen logistiikan perustutkinnon suorittamisesta luetaan pal- velusvuosiin 2 vuotta ja varastologistiikan osaamisalalta suoritetun palvelulogistiikan ammattitutkinnon (aikaisemmin varastonhoitajan ammattitutkinto) suorittamisesta luetaan palvelusvuosiin 8 kuukautta.
5. Muutettaessa työntekijän kiinteää kuukausipalkkaa tuntipalkaksi tai päiväpalkaksi ansionmenetyksen korvaamiseksi tai työehtosopimuk- sen korotusosien laskemiseksi, jaetaan työntekijän kuukausipalkka tuntipalkaksi muutettaessa luvulla 170 ja päiväpalkaksi muutettaessa luvulla 21. Palkan muuttuvia osia laskettaessa käytetään perusteena jäljempänä laskettua keskituntiansiota, ellei yrityksessä ole sovittu muusta las- kentatavasta.
Palkkaperusteet. Allekirjoittajajärjestöt sopivat erikseen palkkaperusteista, palkasta ja sen maksa- misesta erillisessä palkkasopimuksessa.
Palkkaperusteet. Kumiteollisuuden korjauspajojen ammattityöntekijöiden vähimmäispalkat määräytyvät työehtosopimuksen 5 §:stä poiketen seuraavasti: Työntekijä, joka yleisen 2- tai 3-vuotisen oman alan ammattikoulun hyväksytysti suoritettuaan on työskennellyt ammatissa kaksi vuotta tai hyvää kehityskykyä osoittaneena yhden vuoden.
Palkkaperusteet. 1. Työntekijän palkka määräytyy 2-viikkojakson palkkana. Muille kuin 29 §:ssä ja tämän pykälän 2 ja 3 kohdissa tarkoitetuille työntekijöille maksetaan 2-viikkojakson palkka, vaikka työaika olisi alle 80 tuntia. Tämän pykälän 2 kohdassa tarkoitetuille työntekijöille tulee määri- tellä työsopimuksella täsmällinen työaika kaksiviikkojaksossa. Työajan jäädessä työnantajasta johtuvasta syystä 2-viikkojaksossa alle työsopimuksessa sovitun, maksetaan työntekijälle kuitenkin yk- sikertainen takuupalkka sovittuun tuntimäärään asti.
2. Aikataulun mukaisessa säännöllisessä linjaliikenteessä voidaan teettää vakituisilla osa-aikaisilla työntekijöillä kussakin vuosikolman- neksessa yhtiön kaikista työtunneista enintään 8 %. Vakituisia osa- aikaisia saa kuitenkin olla kussakin toimipisteessä aina vähintään kaksi kappaletta. Vakituisten osa-aikaisten suhteellista osuutta kaikista yhtiön työtun- neista tarkastellaan luottamusmiehen kanssa, kuukauden kuluessa vuosikolmanneksen päättymisestä. Vakituisten osa-aikaisten osuu- teen yhtiön kaikista työtunneista ei lueta mukaan lainsäädäntöön pe- rustuvalla osa-aikajärjestelyllä työskentelevien eikä ulkopuolisen työ- voiman käyttöä koskevan sopimuksen mukaisten työntekijöiden työ- tunteja. Mikäli vakituisten osa-aikaisten työntekijöiden tekemät työtunnit ylit- tävät edellä mainitut rajat, vakituisten osa-aikaisten työntekijöiden te- kemät työtunnit on tasattava seuraavan vuosikolmanneksen aikana vastaamaan keskimäärin edellä mainittuja tuntirajoja. Pöytäkirjamerkintä 1: Jos työnantaja tarvitsee lisää vakituisia täysaikaisia työntekijöitä, työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoista siten, että osa- aikaisilla työntekijöillä on mahdollisuus ilmoittaa halukkuutensa näi- hin työpaikkoihin. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa- aikaiselle työntekijälle säädetään työsopimuslaissa. Pöytäkirjamerkintä 2: Liitot perustavat seurantaryhmän, joka seuraa ja analysoi vuosikol- manneksittain tämän kohdan mukaisten vakituisten osa-aikaisten työntekijöiden käyttöä. Osapuolet voivat halutessaan nimetä seuran- taryhmään kumpikin enintään kaksi ns. kentän jäsentä. Soveltamisohje: Lainsäädäntöön perustuvalla osa-aikajärjestelyllä tarkoitetaan osa- aikaista työskentelyä osasairauspäivärahan, osittaisen hoitovapaan, raskaus- ja vanhempainrahakauden, opintovapaan, sosiaalisista tai terveydellisistä syistä työntekijän pyynnöstä lyhennetyn työajan, osit- taisen varhennetun vanhuuseläkkeen tai osatyökyvyttömyyseläk- keen johdosta.
...