Common use of Työtodistus Clause in Contracts

Työtodistus. Työsuhteen päättyessä työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos tämä sitä pyytää. Työtodistukseen tulee merkitä työsuhteen kestoaika sekä työntekijän työtehtävien laatu (ns. suppea työtodistus). Jos työntekijä sitä nimenomaisesti pyytää, työnantajan tulee lisäksi merkitä työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä (ns. laaja työtodistus). Työtodistusta on pyydettävä 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työn- tekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava ainoastaan, jos sen antamisesta ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Vastaavasti työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus vain, jos sen antamisesta ei aiheudu hänelle kohtuutonta hankaluutta. Työtodistuksen antamatta jättämisestä on säädetty sakkorangaistus.

Työtodistus. Työsuhteen päättyessä työnantajalla työntekijällä on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos tämä sitä pyytääoikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työtodistukseen tulee merkitä työsuhteen kestoaika sekä työntekijän työtehtävien laatu (ns. suppea työtodistus). Jos työntekijä sitä nimenomaisesti pyytää, työnantajan tulee Työntekijän nimenomaisesta pyyn- nöstä todistuksessa on lisäksi merkitä mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä (nskäytöksestä. laaja Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuo- dosta käy ilmi. Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus). Työtodistusta on pyydettävä , jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työn- tekijän työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava ainoastaanvain, jos sen antamisesta siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluuttahan- kaluutta. Vastaavasti Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen työto- distuksen tilalle uusi todistus vain, jos sen antamisesta ei aiheudu hänelle kohtuutonta hankaluuttatodistus. Työtodistuksen antamatta jättämisestä on säädetty sakkorangaistusTyösopimuksen irtisanomisperusteet 1 §‌ Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.

Työtodistus. Työsuhteen päättyessä työnantajalla työntekijällä on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos tämä sitä pyytääoikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työtodistukseen tulee merkitä työsuhteen kestoaika sekä työntekijän työtehtävien laatu (ns. suppea työtodistus). Jos työntekijä sitä nimenomaisesti pyytää, työnantajan tulee Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi merkitä mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä (nskäytöksestä. laaja Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi. Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus). Työtodistusta on pyydettävä , jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työn- tekijän työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava ainoastaanvain, jos sen antamisesta siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Vastaavasti Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus vain, jos sen antamisesta ei aiheudu hänelle kohtuutonta hankaluutta. Työtodistuksen antamatta jättämisestä on säädetty sakkorangaistustodistus.

Työtodistus. Työsuhteen päättyessä työnantajalla työntekijällä on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos tämä sitä pyytääoikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työtodistukseen tulee merkitä työsuhteen kestoaika sekä työntekijän työtehtävien laatu (ns. suppea työtodistus). Jos työntekijä sitä nimenomaisesti pyytää, työnantajan tulee Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi merkitä mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä (nskäytöksestä. laaja Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi. Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus). Työtodistusta on pyydettävä 10 , jos sitä pyydetään kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työn- tekijän työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 kymmenen vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava ainoastaanvain, jos sen antamisesta siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Vastaavasti Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus vain, jos sen antamisesta ei aiheudu hänelle kohtuutonta hankaluutta. Työtodistuksen antamatta jättämisestä on säädetty sakkorangaistustodistus.