Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei luottamusmiehen työ pääty kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hä- nen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 § 1 momentin edellyttämää niiden toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvel- voitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luotta- musmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on kirjallisesti työnantajalle ilmoi- tettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan 3 kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa luot- tamusmieheksi valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toiminee- seen toimihenkilöön 6 kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on lou- kattu.
Luottamusmiehen irtisanomissuoja. Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävien takia erottaa työstä. Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva toi- mihenkilökunnan supistaminen, voidaan tämä toimenpide kohdistaa luot- tamusmieheen vain, mikäli hänelle ei voida tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai muutoin sopivaa teknisen toimihenkilön työtä. Muutoin älköön luottamusmiehen työsopimusta katkaistako muilla kuin työsopimuslain tarkoittamilla purkuperusteilla. Kuitenkin voidaan luotta- musmiehen työsopimus poikkeuksellisesti myös irtisanoa, mikäli irtisano- minen toimihenkilökunnan vähäisen lukumäärän tai tehtäväjaon huomi- oonottaen on perusteltua. Työnantaja, joka irtisanoo luottamusmiehen työsopimuksen vastoin tä- män pykälän määräystä, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle irtisanomissuojasopimuksen 7 §:n mukaan määräytyvän korvauksen.