Työvoiman vähentämisen kohdistuminen. Lomautettaessa tai irtisanottaessa toimihenkilöitä tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä tulee työn- antajan selvittää kohdistumisen perusteet lomautettavalle tai irtisanottavalle toimihenkilölle tai hä- nen edustajalleen yhteistoimintamenettelyn yhteydessä tai muutoin. Arvioitaessa lomautuksen tai irtisanomisen kohdistumista tulisi kiinnittää huomiota toimi- henkilöiden ammattitaitoon ja monitaitoisuuteen sekä jäljelle jääviin tehtäviin. Lopputuloksena ei saa kuitenkaan olla kenenkään syrjintä työsuhteen keston, sukupuolen tai sosiaalisten tekijöiden perusteella.
Appears in 3 contracts
Samples: Rakennusalan Toimihenkilöiden Työehtosopimus, Rakennusalan Toimihenkilöiden Työehtosopimus, Rakennusalan Toimihenkilöiden Työehtosopimus
Työvoiman vähentämisen kohdistuminen. Lomautettaessa tai irtisanottaessa toimihenkilöitä tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä tulee työn- antajan selvittää kohdistumisen perusteet lomautettavalle tai irtisanottavalle toimihenkilölle tai hä- nen edustajalleen yhteistoimintamenettelyn yhteydessä tai muutoin. Arvioitaessa lomautuksen tai irtisanomisen kohdistumista tulisi kiinnittää huomiota toimi- henkilöiden ammattitaitoon ja monitaitoisuuteen sekä jäljelle jääviin tehtäviin. Lopputuloksena ei saa kuitenkaan olla kenenkään syrjintä työsuhteen keston, sukupuolen tai sosiaalisten tekijöiden perusteella.perusteella.
Appears in 1 contract